３０才キャリア 第４班

自宅です。
先週取り組んだキャリアプランニング３０研修第４班を振り返ります。

【９月２８日（水）　１日目】

キャリアプランニング３０研修第４班は２７名（女性４名）。
今回も、おとなしいという前評判でしたが…（笑）。
職歴ありは４名、技術専門製造職が１６名、既婚者１３名でパパ９名、
後輩等が居る者２０名、今年の異動者３名、これまでに異動なしが１２名です。

『研修を楽しみにしてきた』メンバーも、
”主体性とは”の問いに答えてくれたメンバーも居ませんでした（笑）。

４つの質問では、
”走っている”は１２名、
”任されている”は１２名、
”視野を広げている”は３名、
”仕事が充実している”は１３名。
あくまでも朝一番の状態ですが、必ずしも良好とは言えない状態です。
それでも、特に賑やかなＢグループがいるので、楽しく進行できそうな予感がありました。

３日間の大まかな流れは、第１班とほぼ同様です。
http://mcy.sblo.jp/article/175749759.html

■発想ゲーム”ガラスのコップの使いみち”では、
　３分で１５個以上を目指す挑戦者は１名で、各自の目標達成率は５５.６％。
　実績として１５個以上発想したメンバーが別の人でしたが１名居ました。
　頭を柔らかくした後、”私は○○○である”に５分間だけですが、黙々と取り組みます。

この日、朝からムードメーカーになってくれている二人を記念撮影。
　　
じゃれあい方を見ていると旧知の間柄のようでしたが、この日が初対面！
そんな二人も、３日間でそれぞれ揺れ動きます（笑）。

■午後一番、”歴史と体験の共有化”に６０分間取り組みました。
　　
　　

　今回は、とにかく声の大きいメンバーが居るので、話の内容も漏れてくるのですが、
　仕事経験は１０年前後なので生い立ちからの人生や私生活の話題も多い。
　それでも現在の原点や今使っている能力や財産を蓄積している内容も…。　
　いつも以上に盛り上がっているようなので、その後の展開も安心して、
　振り返りのまとめとメッセージを送り、一旦休憩です。

■休憩後、将来像の重要性を”５８才軍団”の事例で解説して、
　”自分らしさの整理”に取り組みます。
　“働く意味”では、目的の％を共有化したのですが、
　”お金”の割合が０％〜１００％の幅があり、
　８０％もあるが、４０％、５０％がかなり目立ちました。
　今回も、グループ間で傾向が大きく違っていました。

　”消防士さん”の事例を紹介した後、個人ワーク２５分、情報交換１０分です。
　個人ワークを進めていると、珍しくメンバーから質問がありました。
　これも嬉しいことだし、私のテンションも徐々に上がっていきます。
　まとめは、当社の元受講生パパの事例を紹介して”家族の為に働くとは”を伝え、
　”ありがとうございました”の意味を伝えて、この課題は一応終了です。

■”働く意味”（何をやりたいのか）の次は、
　”自分ならではの能力”（何が出来るのか）に取り組みます。
　”和菓子職人”の事例を紹介して刺激を与えてから個人ワークに入ります。
　　
　個人ワークとは言え、”カンニング大歓迎”とアドバイスしたが、
　皆さん２５分間黙々と課題に取り組み、時折相談をしております。
　この日は個人ワークまでで、翌日情報交換しながら更に深堀をしていきます。
　
■初日の最終コーナーは”わが社グループは必要ない！？”という模擬ディベートです。
　チーム編成をした後、１．作戦会議、２．ディベートモード、３．仲良しモード
　まずは、Ｇ内で必要派不要派に別れて作戦を練り、
　　
　ディベートモード、仲良しモードで１０分ずつ闘います。
　　
　　

　今回も、一グループですが、１人で残りの３人を相手に孤軍奮闘しておりました。
　グループ内で、自社の存在意義・存在理由、強み弱みを考えたのですが、
　全体会合ではどちらの立場になるかわからないので、その点も想定しています。

　全体会合は、必要派と不要派にバランス良く別れる想定でしたが、
　不要派が１グループだけで、５グループは絶対必要派…。
　どうしたものかと悩んでいたところ、件のＢグループが不要派に回ってくれました。
　
　合同の作戦タイムは１０分、
　　
　各グループでの論点を確認しながら進めているが、
　必要派は４グループと多いので、逆にハンデになったかもしれません。

　そして、いよいよ本番です。ディベートモードは、約２０分かけました。
　不要派の代表が口火を切り、
　必要派の代表が窓口になり反論をしているが、応援が少ない…。
　　
　　

　”ディベートモード”は噛み合わない場面もありましたが、
　”仲良しモード”では、自分の仕事や職場を通した
　具体的な強みや弱み、存在意義等を１５分以上かけて全員が語ってくれました。
　このやり取りを通して、社内の視野が広がり、会社に対する思いも徐々に高まります。
　この課題は、”仲良しモード”が重要なのです。

夕食後宿泊棟に戻り、確認した感想ラベル。
もちろん、モヤモヤ状態もあるし、研修と将来に対する不安も見えるのですが、
全体的には前に向かおうとする姿勢があるので、
翌日からの展開が更に楽しみになりました。


【９月２９日（木）　２日目】

■５分間のフリートークで眠気と二日酔いを飛ばした後、感想ラベルの共有化。
　５５分目標で開始したが、飽きたモードも出てきたので時間通りに一旦終了〜。
　今回は、感想ラベルの共有化で”聴いているぞ！オーラ”はあまり感じません（笑）。

■休憩後は、積み残した”長い人生にはステージがある”というメッセージを送り、
　”プチ自慢大会”に入ります。
　グループ内で３０分共有化した後、
　　

　他のグループのメンバーと３名一組で６０分かけて共有化します。
　　
　　
　　
　　
　
　グループ内の情報交換も貴重ですが、
　違った組み合わせで違う職場・職種のメンバーと検討することで、
　財産目録を増やし深めるだけではなく、仕事の進め方や別の世界の話など
　また少〜し世界を広げることも可能になります。

昼休み、あるメンバーから相談依頼があり、
将来に関する前向きな不安について２５分ほどですが話をすることが出来ました（笑）。
　　
■１３：００に再開し、１５分間だけ午前中のやり取りで増えたラベルを確認する。
　”能力開発のポイント”は、全体像を伝えながら、
　重点テーマの２つは熱く語りました。

■自分の興味や関心がどこにあるか（ないか）を整理した後、
　”将来像を描く”の個人ワークは３０分。
　今回も、いつも以上に紹介したサンプルに群がっていましたが、
　そのごはまた黙々と作業に取り組んでいました。
　事前課題で過去を振り返り、２日間（１．５日間）で自分と向き合うことで、
　何となくこれからやりたいこと、なりたい自分をラベル化し、シートに貼っていきます。

　情報交換は、５０分に設定し、１０分の休憩でなんとか収まりました。
　　
　　

　”自分のことはさておき、他人のことなら何でも言える”精神で、
　仲間の夢をより大きくし具体化していくのですが、
　皆さん楽しそうに夢を語り、仲間の質問やアドバイスに応えていました。

■互いの将来像を共有化した後は、”将来像を実現する為の課題づくり”に入ります。
　まず、『将来像を実現するには、種を撒く、仕掛けを打つことが大切！』と伝える。
　次に、”人的財産を活かす”というテーマに、拡散＆収束思考で取り組みます。
　個人ワークは２０分、情報交換は２５分にセット。
　このワークでも、人に対する気づきが増えたメンバーが複数居たようです。

■最終コーナーは”仲間に映った自分”です。
　仲間に対するコメントをまとめる時も、
　　
　　

　ラベルをもらいお礼・感想・疑問点等を交換する時も、やはり賑やか。
　それでも、２日間で伝えたメッセージを受け止めてくれたのか、
　相手を気遣いながら取り組んだ様子が伺えました。

　早いグループで４５分くらいで終了したのですが、
　今回のリーダーが居る４名のＥグループが１８：１０になっても終わりません。
　食堂のおばちゃんに迷惑をかけてはいけないと、
　夕食を食べながら反省会を続けておりました（笑）。

感想ラベルは、いつも通りまず情報量が増えているし、
熱い内容も増えてきています。
ただ、当日の感想だけでは読みづらいので、初日からの感想との変化も確認しながら、
彼らの感想に寄り添ったつもりです。


【９月３０日（金）　３日目】

ラジオ体操で外に出ましたが、気持ちよい朝でした。
　　

■朝一番のフリートーク、今日も変わらず元気が良さそうです（笑）。
　感想ラベルの共有化は、５２分かかったが、
　後半に予定していた内容も含まれるので充分だと思います。

■将来像を実現させるために、”職場と仕事を見直す”を個人ワークで６分強、
　まずグループ内情報交換を２５分ほどで行いました。
　第４班は、とても恵まれている状態が３名、平均以下は４名と少なく、
　まずまず恵まれているメンバーが大半でした。
　ただ、個人の中で、◎と×の項目が混在しているメンバーがいつもより多かったです。
　あるグループでは、初日からややネガティブな発言が多かったメンバーに対して、
　他のメンバーが視点を変えたり、自身の体験談等を伝える姿が印象的でした。

　職種別分科会は、エンジの２名は二人だけでじっくりと、
　充填系の製造さんが９名居たが、２チームに分かれて、
　製造のメンバー２名が営業系と物流系の分科会に合流して、
　別世界の仕事の現状を学んでおりました。
　中には、他の職種の話を聞くことによって、今の仕事が良いと感じた人も居たようです。
　　
　　
　　
　　
　　
　　　

　日頃、自職場は働きやすいとか働きにくいとか考えていますが、これも全体像。
　細分化して整理してみると、現状に甘えている自分や、
　うまくいかない原因や理由が見えてきます。　
　課題形成のアドバイスは、テキストにもまとめているが、
　この研修では必ず口頭でメッセージを伝えるようにしております。

■午後一番、午前中の振り返りを１０分ほどでまとめた後、
　模擬ディベート『後輩育成は必要ない！？』に取り組みます。
　前回取り組んで面白かったので、グループ対抗のディベートを提案したところ、
　意見が分かれたので、二グループはＧ内の分科会、四グループは対抗戦にしました。
　まずは、作戦タイム。
　　

　この研修最後の協同作業は、ディベートモードと仲良しモード。
　　
　　

　”後輩育成”の重要性と課題がメインテーマですが、
　サブテーマで、後輩の思いや考えと先輩の期待がずれた時の演習も兼ねています。
　後輩の意見を一旦は受け止めて、その上で視点を変える働きかけが出来るかどうか。
　短時間なので欲張りなテーマだったと思いますが、
　出来栄えはともかく皆さん最後まで楽しんでくれた様で良かったです。

■最終コーナーは、『キャリア活動計画』の作成です。
　作成目的は２日目の朝伝えているのでサラッと確認し、個人ワークを中心に４０分。
　『最後まで、自分の為にこのシートを活かしましょう。』と伝えると、
　まずこのワークに集中した後、事務局提出のレポート作成に励んでくれました。

最後に、私からメッセージを送り、グループ内でエール交換し、
感想ラベルを書いて終了です。
最近では恒例の集合写真ですが、
今回で５年間支えて頂けた事務局のＫさんが転勤です。
リーダーに写真班をお願いして、もう１枚集合写真を撮りました。
　　

もう１枚の写真は、記念にＫさんだけに贈りました。

感想ラベルは、すでにＭＣＹＨＰにアップしております。

久々の大阪

自宅です。
１０日ほどオフという名の自宅作業でした。
出張が続くと、デスクワークが溜まってしまいます。

明日からまた走り出しますが、なんとか整理がつきました。
なので、先々週の大阪訪問を写真で振り返っておきます（笑）。

【９月１６日（金）　夜：鶴一】

尾道から大阪に移動して、一旦ホテルにチェックインしてから向かった先は、
鶴橋ではそこそこ有名と言われる焼肉屋さんです。
　　

焼肉も大好物ですが、
　　
　　
　　

この夜は企業人時代、採用に携わった新人さん２名との再会。
　　

更に、４５年前の同級生親子と最近よく遊んでもらう相手や久々に会う人など…。
二つのテーブルに分かれているし、時間制限もあったのですが、
メンバーの半分近くが初対面にも関わらず楽しい時間を過ごせましたよ。
　　


【９月１７日（土）　午前中：千房】

前夜も集まってくれた大学時代の同級生Ｓさんと難波でデート。
”舶来時計　製造直売”の看板を探しながら、迷った挙句入ったのが千房さん。
こちらは全国チェーンなので、時折別の場所で利用させてもらっているが、
店によってバラつきがあるので、正直期待はしていませんでした。
でも、流石本店に近いと違う？　美味しかったです。
　　
　　

何より、病み上がりのＳさんが喜んでくれたので良かったです。
　　　　　　　　　　


【９月１７日（土）　午前：丸福珈琲店】

ミナミを歩きながら見つけた珈琲店は、鳥取にもあったが最近閉店したお店。
近所のスーパーでも、時々こちらの珈琲を買うことがあります。
　　
　　
　　

レトロな雰囲気のお店で、レトロなオヤジ二人で１時間ほど昔話をしておりました。
　　


【９月１７日（土）　午後：中之島図書館】

ある目的があり、二人で向かった図書館です。
残念ながら目的は達成できなかったが、日頃あまり縁のない図書館だし、
建造物を眺めているだけでも歴史を感じることが出来ます。
また今度、ゆっくり訪ねてみるつもりです。
　　　　　　　　　　
　　


【９月１７日（土）　午後〜夕方：大阪空港周辺】

Ｓさんと別れて向かった先は、御堂筋線の沿線にある甥の自宅。
大阪に転勤滞在中ですが、なかなか会えるチャンスが無かったのです。
甥の息子のＳちゃんとも初対面でしたが、人見知りせず抱かれてくれます（笑）。
　　　　　　　　　　
　
近場の公園に散歩に出たが、帰りにＪｒは眠ってしまう。
　　　　　　　　　　

甥も父親なんだぁ、と実感してしまいましたぁ（笑）。
もっとも、戻ってから次兄に写真を送ったら、
『抱っこしている写真を見ると立派なジジイに見えて笑いました。』と言われましたが…。

Ｊｒが眠ったのを確認して、車で空港まで送ってもらい、
定番の蓬莱で夕食を取り、家路に着きました。
　　
　　

最近、関西方面の出張が少なくて残念ですが、次はまた１年後かなぁ。
楽しみにしております。

監督職層昇格研修

【９月１５日（木）　１日目】

某社監督職層昇格研修のメンバーは１１名（女性３名）。
昨年に続き２桁の人数なので、どの様な展開になるか楽しみです。
今回も、生産系、研究開発系、営業系（営業事務含む）、管理系と揃いました。
職歴ありは４名、一年以内の異動者１名、異動が無いのは３名です。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は６名、
”任されている”は９名、
”視野を広げている”は６名、
”仕事が充実している”８名。
手あげの状態としては、昨年を更に越えるほど良好でした。
グループ討議が多いので、互いに競った琢磨してどこまで前進できるか楽しみです。

冒頭にメンバーに伝えたのですが、”監督職層”に昇格することが目的ではなく、
昇格した暁にどの様な監督職になりたいのかを考え描く研修にしたいと思います。

■”主体性とは”の質問に対して、
　今年も１名発表してくれたメンバーが居たので、先生は気分よく進行できます。

■”理想の職場リーダーとは”に個人で３分、グループで１０分かけて取り組みました。
　結果、個人戦はグループでの最高が１７個と８個でしたが、
　グループでは４０個と２６個と、共同で頑張ってくれました。

■自身が目指す監督職の理想像をイメージした後は、
　”部下育成は必要ない！？”の模擬ディベートで３０分盛り上がります。
　まずは、二部屋に分かれて作戦タイム。
　　
　　

　続いて、元に戻りディベートモード、仲良しモードと論戦を繰り広げますが、
　真剣モードで議論をしていました。今回の様な布陣は初めてです。
　　

　『監督職だから、部下・後輩育成もあたり前』ではなく、重要性と課題を考えて欲しいし、
　今後のマネジメントで、相手の視点を変えるトレーニングも考えたが、
　流石にそこまで求めるのは欲張りだったかもしれません。
　ただ、少なくとも、皆で議論することに徐々に慣れてくれたと思います。

■今回は、６名と５名グループなので、時間管理が大変です。
　昼食休憩は５０分にして、少し早めに入り、１２：５０に全員集合。
　互いの”成長体験と成長要因”を６５分かけて共有しました。
　　
　　

　一人１０分前後でしたが、楽しそうに交換していました。
　互いの実体験をもとにしているので、皆さん興味津々です。
　顔見知りのメンバーも多いのですが、知らない側面が見えてくるし、
　初対面のメンバーとも急速に親近感が増していきます。

　午前中のディベートの内容も踏まえて”成長体験と成長要因”を整理して終了です。

■休憩後は、マネジメントに関する理解促進テストです。
　オリエンテーションを行い、
　個人ワークからグループ討議の所要時間を見積もってもらいました。
　５０分と６０分。昨年は３０分〜３６分と見積もって３６分追加だったのです。

　まず、グループ内で個々人の見解を確認するが、ほとんど合いません。
　目のつけどころは良いが、様々な意見が出て右往左往しております。
　私は知らない振りして耳をダンボにしているが、最適解を伝えた時の混乱振りが…。

　”最適解”の提示の前に、前提となるキーワードを紹介します。
　２グループの担当を決めて、結論とその理由を発表してもらうが、
　最適解とはなかなか合致しません（笑）。
　ここでは、四択の結論よりも、何を捉えて、何を重視したか、
　場面に応じた自分なりの基準を持って行動することが大切だと伝えております。

■休憩で頭を冷やした後、マネジメント（リーダーシップ）の基本を整理しました。
　”お勉強モード”はお互いに疲れるので、ワークや分析を入れて、
　互いの現状を把握しながら、ポイントを整理します。
　中でも、”部下や後輩の様子がおかしいと思ったら、まず自身の行動を振り返る”
　というテーマが、メンバーにとって印象的だった様です（笑）。
　簡単なことの様でなかなか難しいが、少しずつ理想の上司に近づいて欲しい。

ホテルに戻り、瀬戸内の景色をしばし眺めてから確認した感想ラベル。
例年は多い理解促進テストに関する質問はほとんど無く、
昇格以前に、日常業務を振り返り課題を見つけてくれた内容が多いのです。

　　
　　
　　


【９月１５日（木）　同窓会】

今年は、事務局長であり第１期生のＫさんが音頭をとってくれて、
１期生（１２年前）から７年前、３年前の５名が集まってくれました。
　　

一応自己紹介＆近況報告をしていくが、話し好きが多いので、
人の話に割って入りなかなか先に進めません（笑）。
今回の受講者のことも知っているようだし、研修の流れも知っているので、
時々研修の内容も話題にのぼります。
とても楽しい時間でしたし、勇気と元気も分けてもらえたので、
帰ってからの残業もはかどることでしょう（笑）。


【９月１６日（金）　２日目】

朝の天気は良かったです。
　　

■８：５０には全員集合できたので、早めに開始する。
　感想ラベルの共有化は４５分だったが、”能力開発のポイント”のみならず、
　環境分析のガイダンスを行い、学習スタイルの情報提供も出来たので良かったです。

■休憩後は、”会社を変える！　自分達も変わる！！”にチームで取り組みます。
　捉える理想の会社（職場）像は違うし、課題も違うので、
　グループワークはまとまり難いがその過程で社内の視野も広げて欲しいし、
　午後からの昇格試験のミニ論文にも繋がります。
　今回も見積ってみると、９０分と５０分。間をとって７０分に設定したが、
　５０分時点で再検討する約束で開始する。結果１０分延長で、８０分かけました。
　　
　　
　　

　２グループだけですが、構想を練る時間、作業時間等微妙に違っております。
　時々、スパイが隣を覗きながら、それでも自分達だけで考えてまとめておりました。
　グループで話し合って考えた内容も大切ですが、
　グループワークの過程で学んだ”共同で課題に取り組む”ポイントも活かして欲しい。
　　
　発表会は、各グループ１５分で臨みましたが、合計で５分延長でまとまりました。
　　
　　

　プレゼンの巧拙ではなく、互いにまとめた内容を更に充実させることが目的です。
　皆でまとめた内容を参考にするのは構わないが、
　テストの小論文に丸写しすると減点だと伝えておりますが、さてどうなるか…。

■午後一番、問題解決の基本を復習し、
　”理想の監督職像”に近づくために、
　”何を実現したいのか：働く意味”と
　”何が出来るのか：能力・技術・専門性”に取り組みます。

　とはいえ、このあたりでメンバーはそろそろテストが気になる時間帯なので、
　上記のワークも含めて自主運営にしました。
　
■最後に、”自分と向き合う意味”を伝えて、研修も終了です。
　帰りの車中で確認した感想ラベルは、
　昇格云々の前に、いかに自分らしく仕事をしていくかという、
　嬉しい内容が多く嬉しかったです。
　選考結果云々ではなく、今年も大いに期待できるメンバーだと思います。

彼らの感想は、すでにＭＣＹＨＰにアップしております。

キャリア開発研修４０第３班

【９月１２日（月）　１日目】

前回の第２班は夏真っ盛りでしたが、今回は蝉の声も聞こえてきません。
それでも、子ども達の声に癒されます。
　　
さて、戦闘モードに切り替えねば！（笑）

キャリア開発研修４０第３班は２７名（女性７名）。
職歴ありは８名、技術専門職が１５名、本年度異動者５名、異動なしは１名です。
ここのところ、１日コースと大人数の研修も多かったので、
２日コースでこれ位の人数はホッとします。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は１９名、
”任されている”は１１名、
”視野を広げている”は３名、
”仕事が充実している”は１４名。
視野を広げていないのは少し気になるが、全体的には無理なく進められそうです。

第３班は、人事部講話後の休憩時間が随分賑やかでした。
同期なのか、昔の同僚かは不明ですが、少し期待をします。
”研修を楽しみにして来てくれた”メンバーは居なかったが、
朝の挨拶から元気が良かったので、期待の船出です（笑）。

研修の大まかな流れは、第１班と同様です。

■”主体性とは”の質問に答えてくれたメンバーも１名居て救われました。
　彼とは、その後も色々話す場面がありました。
　”ガラスのコップ”では、目標を達成できたのが８４．６％で、
　１５個以上アイデアを出したのは２名でしたが、
　有言実行したメンバーが居ませんでした。

■昼休みを５分早めにずらした午後一番、”先を見据えたテーマに取り組む”意味について解説した後、
　”歴史と体験の共有化”に入ります。
　　
　　
　５人体制と４人体制が半々でしたが６０分にセットして、
　ほぼ時間通りに終了したので、１０分間休憩です。
　今回も、過去に辛い経験をしたメンバーが居たようなので、
　『意味のない経験はない』というメッセージを送ったが、
　正面から受け留めてもらえれば良いのですが…。

■”５８才軍団”の事例を紹介し、将来像の重要性に触れた後、
　”働く意味”を整理します。
　働く目的でお金の為が、２５％〜１００％の幅があり、５０％と６０％が中心でした。
　個人ワークは２５分弱で、その後１０分で情報交換。
　まとめは、この場では”パパと息子の事例”と”誰の為に働くのか？”に絞り、
　感想ラベルに期待します。

■”財産目録づくり”の個人ワークは、”カンニング大歓迎”方式で３０分（休憩込み）。
　　

　”プチ自慢大会”という名の情報交換は、最低２５分は確保して
　流れ解散にしたのですが、一番遅いグループは１７：１０頃に帰って行きました。
　　
　朝一番から比較的元気だったので、特に心配はしなかったのですが、
　最後まで楽しそうに情報交換している姿を見るとホッとします（笑）。

　今回は、冒頭の自己紹介で、『先週は、キャリア面談を２日やったよ〜』と
　つぶやいた性か、昼休みにある男性メンバーから相談をもらいました。
　こういうことも、私のモチベーションを上げていく一つの要因です。

ホテルに戻り、確認した感想ラベル。
働く意味に関する内容が多かったですが、
前向きで興味深い視点を持った感想が多かったです。


【９月１３日（火）　２日目】

朝一番、ホテルでじっとしているのも勿体無いので、少し早めに会場に向かう。
３０分以上前に会場の玄関に到着したが、同じタイミングでメンバーとぶつかる。
その流れで会場で話していたが、『朝早く来れば、先生と話せるかなぁと思って…』
とつぶやいてくれたので、ここでもテンションがあがります（笑）。

■朝一番、５分間のフリートークで、緊張感と眠気を飛ばしてもらいます。

■感想ラベルの共有化は、５０分を目標にしたが、結局１０分オーバー。
　それでも、かなり伝えたかったメッセージを凝縮出来たので、まずまず満足です。

■１０分間の休憩後、”環境分析”の共有化に入ります。
　時間は３５分でしたが、今回も事前課題をしっかりやってくれているので、
　進めやすいのでしょうが、逆にもう少し時間をあげたかったと思います。

■”将来像を描く”は、簡潔にオリエンテーションを行い、
　民間バージョンだがサンプルを紹介して、３０分の個人ワークに入りました。
　今回も、皆さん昼休みギリギリまで集中していましたよ。

■午後一番、”８４才のおばあ”に加えて”某県庁の事務職員さん”の事例を紹介し、
　４５分の情報交換に入りました。
　　
　　
　互いの将来像を、より大きく、より具体的にする情報交換ですが、
　単純に他人の夢を聞くのは興味深いものです。
　それでも延長５分に留めてくれたので、
　まとめのメッセージを送り、次の課題に入ります。
　　
■将来像を実現する為の課題づくりは、”職場と職務を見直す”から入ります。
　個人ワーク６分に、情報交換は２０分にセットしました。
　今回は、仕事環境が”かなり恵まれている”０名、
　”あまり恵まれていない”メンバーは５名でした。
　”まずまず恵まれている”メンバーが大半なのですが、
　第１班、第２班と徐々に環境的には状況が厳しくなっています。

■”人的財産を活かす”は、
　個人ワーク２０分で人脈マップを作成して支援内容を具体化し、
　テーマを一つに絞って２０分間で情報交換を行いました。
　事前課題から始まり、２日間通して様々な課題に取り組む中、
　お世話になった方や会いたい人が浮かび上がってくるものです。
　午前中に描いた将来像を、一人で実現させることはなかなか難しいが、
　ここで整理した人的財産を活かすことで、状況が変わる可能性が高くなります。　

■最終コーナーは、”仲間に映った自分”です。
　当事者がロビーで２日間を振り返り自己評価をしている間、
　残ったメンバーで仲間に対する期待と信頼と愛情を込めたメッセージをまとめます。
　　
　　

　全員分をまとめ終えたら各自に配り、お礼・感想・疑問点等を共有します。
　メッセージは耳に痛い内容も心地よい内容もあるのでしょうが、
　２日間一緒に過ごした仲間からのものなので、素直に受け止めることも出来ます。
　最後に、この経験を活かして、今後の後輩や部下やお子さんをリードして行く時に、
　相手のことを知らないと先に進まないことを大切にして欲しいと伝えて終了です。

帰りの新幹線で確認した感想ラベル、嬉しい内容が多かったです。
今日も昼休みに、あるメンバーと３０分近く話し合ったのですが、
なにかしらのヒントをあげることが出来たようです。
嬉しい感想集は、すでにＭＣＹＨＰにアップしております。

４０代のキャリアデザインセミナー（５）

【９月９日（金）　第５班】
　　
某社４０代キャリアデザインセミナー第５班は、５０名（女性８名）。
当初６０名だったので不安でしたが、１０名減ると楽に思ってしまう…（笑）。
職歴あり３名、技術専門職２４名、異動歴なし３名、
本年度の異動者は９名でした。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は３２名、
”任されている”は２５名、
”視野を広げている”は２６名、
”仕事が充実している”は１７名。
手上げの状態は、同じ会場の前々回とほぼ同様で、微妙にやや芳しくない。
傾聴姿勢は、普通なので５０名でも順調な船出でした。
自己紹介予定通り１１分で終わったが、一部に制御不能のグループ有（笑）。
ここをいじりながら進めることにする。

研修の流れは、第１班と同様です。
■頭を柔らかくする為に取り組んだ”ガラスのコップの使いみち”ですが、
　５分間の情報交換を思いのほか無邪気に楽しんでくれました。
　目標達成率は４０％（前回の同会場は４６．２％）で、１５個以上が３名居ました。

■自社を自己否定する模擬ディベートは、今回も盛り上がりました。
　まず、必要派と不要派に分かれて作戦タイム１０分ですが、かなり本気モード（笑）。
　　
　　
　　　
　その後元に戻り、ディベートモードと仲良しモード各１０分で議論を深めます。
　今回は、サブテーマの
　”部下の話を一旦受け止めた上で視点を変えてあげるトレーニング”
　も伝えたのですが、始まってしまうとかなり熱く闘っておりました。
　　

　自社グループの存在理由や強み弱みについて、
　各自の仕事や職場を通した視点や情報を共有化出来ました。

■午前中最後の”互いの歴史と体験の共有化”は、
　オリエンを終えて昼休み５０分を挟んで６５分の自主運営にしたのですが、
　９グループ中２グループがそのまま残って情報交換に入っておりました。
　　
　　

　今回は、話好きな人というよりグループがあったので心配しましたが、
　なんとか３分延長で収めてくれました。
　それでも、私のまとめに入るまでが大変でしたが…（笑）。

■将来像を描く意味について、”５８才軍団”の事例を紹介した後、
　”自分らしさ”を整理します。
　”働く意味”の働く目的では、
　お金が２０％〜９５％の幅があり、今回は５０％が目立ちます。
　個人ワークは２５分、その後１０分情報交換。
　まとめは、いつものポイントに加え、就活中の家族が居る可能性もあるので、
　就活生にとっての働く意味の重要性をおまけしました。
　職場だけでなく、家庭でも少し活かして頂けそうです。

■能力の棚卸しの前に、ｗｉｌｌ，ｃａｎ，ｍｕｓｔの関係を説明し、
　将来像を現行業務に置き換えると、この３つの観点から現行業務の充実している点、
　逆に充実できていない点が見えてきて、今後の課題づくりに繋がると伝えております。

　”財産目録づくり”は、”汎用能力”の問題提起は省略して、
　テキストの解説と”和菓子職人”の事例を紹介して、個人ワークに入ります。
　拡散思考と収束思考を合わせて２５分の目安で進めるが、
　今回はイライラしているメンバーも居たかもしれないが、
　ザワザワ感に紛れておりましたぁ（笑）。
　　　　

　個人ワークを終えた後、”プチ自慢大会”という名の情報交換に入ります。
　　
　　

　同じ企業グループですが、異業種交流です。
　互いの財産目録を増やして、一部深堀りすることがメインですが、
　自身の知らない世界（仕事や職場）を知る良い機会でもあり、
　３０分弱の時間配分が申し訳ないほどでした。
　まとめは、
　　�@個人だけでなく、職場としての棚卸しも考える
　　�Aラベルが少ないのは『こんなものは当然！』と思い込んでいる可能性があるので、
　　　自部署に限定しないで自身の能力や財産を活かす場面を増やすことを考える
　　�B強みや好きなことにとことん打ち込みながら、弱みを徐々に改善する
　　�Cどこに出しても通用する、汎用能力を伸ばしていく
　と少し増やしました。

■”将来像を描く”は、１５分強でしたが、皆さん黙々と取り組んでおります。
　たかが１５分、されど１５分、それまでの積み重ねがあるので、
　思ったより様々な可能性を広げてくれておりました。
　最後に、８４歳の前向きなおばあさんの事例を紹介し、
　描いた将来像をどの様に実現させるか、仕事系と人系の視点提供をし、
　”自分と向き合う意味”を解説して、無事に終了です。
　
　自宅に戻る快速電車の車内で確認した感想ラベル、
　５０名分ですが、批判的な感想は本当に少なく、前向きに受け止めて頂けた様です。
　この年齢層は、今回で終了の筈ですが、なんとか有終の美を飾れたようです。
　下期からは、４５才セミナーが始まるので、
　この経験を活かして、更に充実できるように取り組みます。

　感想集は、すでにＭＣＹＨＰにアップしております。

キャリア面談

【９月７日（水）〜９月８日（木）】

この両日は、某組織でキャリア面談を担当しました。
研修終了後にメンバーから相談を受けるのは日常茶飯事ですが、
今回のように人事さんが募集して、何名が来てくれるのか不安でした（笑）。

それでも、実際には応募が多く、当初１日の予定でしたが１日追加。
毎日６名、２日間で１２名のメンバーと面談を行いました。

職位も経験年数も性別も違いますし、
相談も重〜い内容からやや軽めの内容まで様々…。
詳しい内容は当然書けませんが、一人平均５１分話を聴きました。
私に出来ることは、まず話を聴いて受け止めて、視点を変えてあげたり、
解決のヒントを与えることです。
朝、部屋に入って来た時は固い表情だったメンバーが、
帰りには少し笑顔で帰っていくとホッとします。
研修中も、メンバーの話を聞くようにしているつもりですが、
一人ひとりと向き合って現場の、時に生々しい話を聴く機会はそうそうありません。
個人のお悩み相談だけにとどまらず、組織的に取り組む課題が無いか
慎重に検討して提案していくつもりです。

２日間で１２名と面談するのは、決して楽ではないのですが、
中には元受講生が数名居て、中には
『先生に癒されに来ましたぁ。』と言って入ってきたメンバーには、
私が逆に癒される場面もありましたよ（笑）。

写真は、雨の中車を走らせて連れて行って頂いたお蕎麦屋さんの天ざると、
　　
本年最後、会場から見えた景色です。
　　

主査級４年目第３班

【９月５日（月）　１日目】
　　
主査級４年目研修第３班は、４２名（女性１４名）。
職歴あり１２名、技術専門職１２名、本年度異動２２名、異動なし３名です。

朝一番挨拶は元気良いが、私の自己紹介に対する反応はかなり弱い…。

４つの質問ですが、
”走っている”は２６名、
”任されている”は１７名、
”視野を広げている”は１１名、
”仕事が充実している”は１３名。
仕事の充実度が３１％は３班の中でも一番厳しい状態です。

研修を楽しみに来てくれたメンバーは今回もいませんでしたが、
自己紹介で２分ですが延長要請が出て、徐々に熱を帯びていく予感が…。

大まかな流れは、１班と同様です。

■”ガラスのコップの使いみち”では、１５個以上に１名が挑戦し、
　結果として１５個を超えたメンバーが４名居ました。有言実行です。
　個人の目標を達成できたメンバーは７５％ほどでした。

■”歴史と体験の共有化”は、昼休みを挟んで７５分でセット。
　午前中に２名、
　　
　午後から３名が発表する予定で進め、３分延長です。
　　
　
　情報交換も盛り上がりましたが、
　振り返りのまとめあたりから、メンバーのスイッチが入った様に思います。
　
■”働く意味”のオリエンテーションでは、消防士さんの事例を紹介する。
　働く目的で、お金の割合が０％、２０％（複数）〜１００％の幅があり、
　５０％と７０％も目立ったので、全体的にはやや高めでした。
　個人ワーク２５分弱、情報交換１０分。

　まとめは、某社のパパの事例と、”ありがとうの意味”に触れて終了。

■”能力”については、
　”事務屋さんの存在理由”と”汎用能力”について問題提起をした上で、
　能力＝仕事系と決めつけずに多面的にアプローチしました。
　個人ワークは２５分、あちらこちらでザワザワしていたが、そのうち黙々と…。
　　

　　”プチ自慢大会”という情報交換は、３０分を目安に自主運営。
　　
　　
　　
　　
　早いグループは１６：５６、遅いグループは１７：０４まで取り組んでいました。

ホテルに戻る電車の車内で確認した感想ラベル。
今回は、とても嬉しい内容が多く、様々な視点が見られたのですが、
４２名分は時間的に厳しいので、迷っている内容、懐疑的批判的な内容を中心に、
断腸の思いで２７名分に絞り込みました。


【９月６日（火）　２日目】　

■朝一番、わざわざ私に挨拶に来てくれるメンバーが多いし、
　３０分前から席に座っているメンバーも。予習か復習をしてくれている？（笑）

■冒頭５分間だけフリートークして、緊張感と眠気を飛ばし、
　３名×９Ｇで２７名分の感想を読みあげ、コメントする。
　５５分を目標にしたが、実際には６０分でしたが、
　能力開発のポイント等にも触れたので、その後の展開は楽になる筈です。

■休憩後、”事後課題（お土産）”の作成目的を伝え、
　自主判断で気づいたことをメモしてもらえるようにしました。
　次に”後輩育成は必要ない！？”という模擬ディベートです。
　まずは、１０分間の作戦タイムです。
　　

　その後、グループに戻り、ディベートモードと仲良しモードで熱い議論をします。
　　

■午前中は、”８４才のおばあちゃん”の事例を紹介した後、
　個人ワークで魅力的かつ具体的な将来像を描いて終了です。

■午後からグループ内で共有化して、互いの将来像をより大きく、具体化していきます。
　　
　情報交換は４５分でセットしたが、予定通りに終了です。
　最終回は、多少余裕もあり、余韻も感じておきたいので、所々に椅子を置いて観察。
　個別の内容は聞こえ難いが笑顔で交換しているので、充分です。

■魅力的で具体的な将来像を実現するために、仕事系と人系の分析に入ります。
　仕事系の環境分析は、私がリードした後個人ワーク６分、情報交換２５分です。
　メンバーの職場環境の状態は、かなり恵まれているかそれに準じる者が６名、
　標準以下が５名なので、全体像としては３班の中でも恵まれていました。
　このワークで、”恵まれている自分に気づく”メンバーも、
　”イライラの原因の糸口が見えて多少スッキリする”メンバーも居るのですが、
　問題はこれからどうするかです。
　『自分の過去を変えることは出来ないし、相手に変わって貰う事も難しい。
　　であれば、自分が行動変えれば、少しでも前進できる可能性は広がる。』
　ことを前提に、課題解決のアドバイス（多少無責任？）をしております。

　次に人的財産の分析をして、将来像実現に向けて依頼する支援内容を整理します。
　人的財産は個人ワーク２５分（休憩含む）、情報交換は２５分で延長２分でした。
　私からは、”人に興味と関心を持つことの意味”と”会いたい人が居たら即行動！”
　のメッセージを伝えてて終了です。

■最終コーナーは、”仲間に映った自分”という相互フィードバック。
　まずは、当事者に対するメッセージカードを協議して作成し、
　全員分がまとまったら、渡してお礼・感想・疑問点等の確認です。
　　
　　
　１６時から開始して、遅いグループで１７：０５に終了。

　今回も、終了後名残惜しいような空気が漂っておりました（笑）。
　　

研修を終えて四日市に向かう電車で確認した感想ラベル、
元気になったり前向きになってくれた内容が多く嬉しかったですが、
最後まで関係を築けないメンバーも居ました。
そのメンバーには、この研修は必要なかったのかもしれません。
とはいえ、どこがまずかったのか、今後の課題です。

感想集は、すでにＭＣＹＨＰにアップしております。


【四日市プチオフ会】
　　
研修終了後は、大垣乗換えの養老鉄道に乗って四日市に向かいます。
　　

近鉄四日市駅傍のホテルで待っていてくれたのは、
元受講者で元事務局様でもあるＴさん。
　　

１．５時間ほどでしたが、美味しい中華を食べながら１年ぶりの近況報告。
珍しく、二人とも弱気な発言が目立っていたが、
最後は勇気と元気を貰い、前向きな気持ちで別れることが出来ました（笑）。
とても、ありがたいし、大切な友人です。

小瀬の鵜飼

【９月１日（木）　夜】　

研修を無事に終えて向かった先は、岐阜県関市の小瀬（おぜ）鵜飼。
　
まず、駐車場に降りて、夕焼けの美しさにうっとり…。
　　
　　
駐車場には、元の事務局責任者様もおられ、ご挨拶をする。

少し舟を漕いで、腹ごしらえ。
　　
　　
鮎の塩焼きは、今年で５匹目かな。いずれも、塩味が程よく美味しいです（笑）。　

しばらくして、岩佐さん（宮内庁式部職鵜匠）から１５分近く丁寧に説明をしていただく。
　　
私の記憶が断片的ですが、鵜匠が操る鵜は１２羽までとか、年間１５８日操業出来て、
最盛期は１日に鮎９００匹とれて、３００匹以下では失格〜とか。
鵜はペアで勤務するらしいが、つがいではなく全て雄のみ。
雌は小さいので飲み込む鮎の大きさにも限界があるのでしょう。
とにかく、生業としてやっているので、観光用とは趣が違い、
派手さは無いがじっくり鵜飼見物を堪能できました。
　　

静止画よりも、動画の方が臨場感があるのですが、
現段階では、動画が容量オーバーでアップできません。
もう少し、動画を短く出来るように努力してみます（笑）。

１．５時間位だったでしょうか、舟から上がって帰路につくのかと思ったら、
たまたま同行者の知り合いが居たらしく、
本来は宿泊客で無いと入れない場所まで案内していただき、
鵜に餌をやる場面も見学させて頂きました。
こちらも、一生懸命動画を撮ったのですが…。
　　
　　

とても、楽しく刺激的な時間を過ごすことが出来たので、
大幹事長には感謝しております。
ホテルに戻って感想ラベルのコメントをまとめるつもりでしたが、
大幹事長からカラオケのお誘いがあり、
嫌いではないので柳ヶ瀬の某スナックで、２曲ずつ歌って帰りました（笑）。
　

主査級４年目第２班

【９月１日（木）　１日目】
　　
主査級４年目研修第２班は、４２名（女性２０名）。
職歴あり７名、技術専門職１６名、本年度異動１８名、異動なし０名です。

朝一番挨拶は元気良いが、私の自己紹介に対する反応は微妙でした。

４つの質問ですが、
”走っている”は２０名、
”任されている”は２２名、
”視野を広げている”は７名、
”仕事が充実している”は１４名。
視野が狭いこともそうですが、充実度が３３％は良好な状態とは言えません。

研修を楽しみに来てくれたメンバーはいませんでしたが、
４つの質問の解説あたりから、徐々に傾聴姿勢が出て来ましたよ。

大まかな流れは、１班と同様です。

■”ガラスのコップの使いみち”では、１５個以上に１名が挑戦し、
　結果として１５個を超えたメンバーが１名居ました。但し、別人です。
　個人の目標を達成できたメンバーは約９０％でしたが、目標設定が甘いような…。
　それでも、アイデアを共有化する場面は、どのグループも楽しそうでした。

■”歴史と体験の共有化”は、昼休みを挟んで７５分でセット。
　午前中に２名、
　　
　午後から３名が発表する予定で進め、５分延長です。
　　
　個別の内容は聞き取れませんが、徐々に集中度が増して行き、
　終了間じかにはグループ内の親密度がぐーんと増していきました。
　
■”働く意味”は、目的でお金の割合が２０％〜９５％の幅があり、
　８０％が目立ち、全体的には平均はやや高めでした。
　個人ワーク２５分弱、情報交換１０分。
　　

　まとめは、某社のパパの事例と、”ありがとうの意味”に触れて終了。

■次に”志向性”の分析に入り、
　どの様な場面で活躍することに、興味や関心が強いのか弱いのか、整理してから、
　財産や能力を棚卸して、拡散思考で財産をラベル化します。
　冒頭、”事務屋さんの存在理由”と”汎用能力”について問題提起をした上で、
　能力＝仕事系と決めつけずに多面的にアプローチします。
　個人ワークは２５分、仲間と協議して良いと伝えたところ、
　最初はあちらこちらでザワザワしていたが、そのうち黙々と…。
　　
　　

　”プチ自慢大会”という情報交換は、４０分を目安に自主運営。
　　
　　
　早いグループは１６：５６、遅いグループは１７：２０まで取り組んでいました。
　　
　この日は、大切なイヴェントがあったのですが、彼らをじっと待ち、
　終了後に『今から、小瀬の鵜飼に行くんだよ』と話すと、
　多くのメンバーが絶対行くべきだと薦めてくれるので、更に期待が高まります（笑）。

鵜飼とカラオケを無事に終えてホテルに戻り、確認した感想ラベル。
今回は、切り口がいつもと違い、というより素直なトスが少ない…。
睡魔と闘いながら、久々に悪戦苦闘しました（笑）。


【９月２日（金）　２日目】　

■冒頭５分間だけフリートークして、緊張感と眠気を飛ばします。
　今回も、３名×９Ｇで２７名分の感想を読みあげ、コメントする。
　５０分を目標にしたが、実際には５６分。この６分がどう影響するか…。

■休憩後、まず”私は○○○○○である”という発想ゲームに５分間取り組み、
　頭を柔らかくしながら、自分と向き合ってもらいます。
　次に”後輩育成は必要ない！？”という模擬ディベートでまた弾けます。
　まずは、１０分間の作戦タイムです。
　　
　　

　その後、グループに戻り、ディベートモードと仲良しモードで熱い議論をします。
　　

　自分らしく将来像を描いて実現させることが、独りよがりにならない為にも、
　組織の一員としての共通課題として、このテーマに取り組んでおります。
　後輩の指導・育成にとどまらず、キャリア支援も今後意識して欲しいと願っております。

■午前中は、”８４才のおばあちゃん”の事例を紹介した後、
　個人ワークで魅力的かつ具体的な将来像を描いて終了です。
　個人ワークとはいえ、今回はワイワイガヤガヤやっているグループが目立ちましたよ。

■午後からグループ内で共有化して、互いの将来像をより大きく、具体化していきます。
　　
　情報交換は４５分でセットしたが、ドンピシャで終了です。
　彼らの邪魔をしたくないので、あまり近づかないようにしているのですが、
　耳をダンボにしていると、自身の心情を吐露するメンバーの話を
　一生懸命受け止めようとしている場面が見られ、嬉しかったです。

　”保育士のママ”の事例を紹介して、
　”積極的な意味での仕事生活と私生活のバランス”の重要性を伝えてから、
　次の課題の意味を伝えてから、１０分間休憩です。

■魅力的で具体的な将来像を実現するために、仕事系と人系の分析に入ります。
　仕事系の環境分析は、私がリードした後個人ワーク６分、情報交換２５分です。
　発表者は、自身の仕事や職場のことを具体的に伝えるように、
　聞き手は発表者の視点を変えたり、自身の体験を踏まえてアドバイスするように
　と伝えているのですが、かなり集中してくれました。
　メンバーの職場環境の状態は、１班とほぼ同様でした。

　次に人的財産の分析をして、将来像実現に向けて依頼する支援内容を整理します。
　人的財産は個人ワーク２５分（休憩含む）、情報交換は２５分で延長２分でした。
　私からは、一つのメッセージと三宅先生を紹介して終了です。

■最終コーナーは、”仲間に映った自分”という相互フィードバック。
　まずは、当事者に対するメッセージカードを協議して作成します。
　　
　　
　　

　全員のメッセージカードを作成し終えたら、渡してお礼・感想・疑問点等の確認。
　　
　１６時から開始して、遅いグループで１７：０２に終了。
　毎回、オリエンテーション直後は、教室の空気が凍るのですが、
　終了後は爽やかな風が流れます。
　今回の経験を、個人的な感想で終わらせないで、
　今後後輩や部下やお子さんの育成に活かすことが重要であると伝えて終了です。

　終了後も、いつも以上に名残惜しいような空気が漂っておりました（笑）。
　　

名駅に向かう電車で確認した感想ラベル、
今回も、全員とは言えませんが、元気なったり前向きになってくれた内容が多く、
嬉しかったです。
文章量が多いので、エクセルに落とすのが大変ですが…。

感想集は、すでにＭＣＹＨＰにアップしております。


【名古屋オフ会】
　　
終了後は、御用達世界の山ちゃんで名古屋オフ会。
直近では８月の受講者から、１８年前の受講者まで、
９名様と２．５時間ワイワイ騒いでおりました。
中には、数年ぶり（１０年近い？）のメンバーも居たのですが、
このメンバーで居るとあっという間に昔に戻っている。
私自身も、彼らの存在に勇気づけられ、癒されております（笑）。
　　
　　
　　

キャリア開発研修（一般職）（３）

【８月３１日（水）　第３班】
　　
某メーカーのキャリア開発研修（一般職）第３班は、１９名（女性９名）。
職歴あり１３名、技術専門製造職１３名、本年度異動者５名、異動歴なし７名でした。
今回も、楽しみにしてきてくれたメンバーは居ませんでしたぁ。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は１１名、
”任されている”は１２名、
”視野を広げている”は３名、
”仕事が充実している”は１１名。
始まる前から賑やかだったし、朝の挨拶も一番元気だったが、
手上げの状態は３会合の中で中間でしょうか。
元気は良かったが、私が解説している間の傾聴姿勢は微妙でした（笑）。

ただ、朝一番上司から声をかけてもらったか確認したところ、
７名が声をかけてもらっておりました。ホッ。

■”ガラスのコップの使いみち”では、目標数を超えたメンバーが６３．２％。
　結果的に１５個以上発想したメンバーが２名居たが、有言実行は居ませんでした。
　
■”互いの歴史と体験の共有化”に入ります。
　情報交換は貯金があったので６５分でセットしたが、５分間延長。
　　
　　　　
　５名グループが大半ということもありますが、１班に比べると１０分長く取り組み、
　楽しそうに情報交換しており、同僚の日常では知りえない側面に触れることで、
　親近感も増し、気づきや勇気をもらう場面もあったようです。
　　
■魅力的で具体的な将来像を描くためには、
　　◆ｗｉｌｌ(何をしたいのか：働く意味)、
　　◆ｃａｎ（何が出来るのか：能力）、
　　◆ｍｕｓｔ（何をしなければならないのか：役割や使命）
　を整理することが大切です。
　今回、ｍｕｓｔに関しては上司からのコメントを活用するとして、ｗｉｌｌとｃａｎの
　”自分らしさ”の整理に入ります。

　”働く意味”の目的では、
　お金の割合が２０％（複数）〜１００％の幅があり、
　４０％と５０％が目立ち、全体的にはお金の割合がかなり低めでした。

　個人ワークは２５分、情報交換は１０分で終えて、
　まとめではいつもポイントに加え、消防士さんの事例も追加できました。

■将来像を現行業務と置き換えてみると、日々の業務を充実させていく上でも、
　働く意味と能力は重要な切り口であると言えます。
　その点を伝えてから、”汎用能力”の重要性を問題提起しました。
　個人ワークのオリエンテーションは自主性を尊重してコンパクトにまとめたが、
　”和菓子職人”の事例で刺激を与えてから、作業に入ります。
　　
　　
　個人ワークは、まず拡散思考１５分でラベルを作成し、
　上司からのメッセージも参考にして更にラベルを増やし、
　その上でシート上にラベルを貼りながら分類していきます。

　”プチ自慢大会”という名の情報交換は、
　休憩時間を含めて５０分にセットしたのですが、グループ間に多少差はあるものの、
　意外とアッサリ系で１５分前に終えて休憩に入るグループもありました。
　前半張り切りすぎて、電池が切れたのかもしれません（笑）。

　まとめは、第２班と同様です。

■最終コーナーの”将来像を描く”では、”８４才のおばあ”の紹介に加え、
　”長い人生にはステージがある”というテーマで、将来像を描くまで行かなくても、
　　１．若干サボり過ぎていたからもっとしっかり頑張ろう
　　２．勉強モードが過ぎたから、成果や結果を出すことを意識して取り組もう
　　３．少し頑張り過ぎたから、少し休養を取りながら次の準備をしよう
　だとか考えることにも意味があると伝えております。

　最後に、事後課題の”キャリア活動計画”の作成目的を伝え、
　将来像を実現するための”人系”と”仕事系”の視点提供をして、
　”自分と向き合う意味”を解説して終了です。
　
岐阜に向かう電車内で確認した感想ラベル、
今回も概ね前向きに受け止めてくれた内容が多かったです。
　
キャリア開発研修は３会合あり、それぞれ会社や職場や職種も違い、
年令や経験年数にも幅がありました。
当初は、近い世代でまとまればと考えていましたが、
正社員全員が参加するとなるとある程度バランスを考えなければなりません。
それでも、結果的には同質性ばかりで集まるよりも、
異質性のぶつかり合いもあり、より意味があったのではないかと思います。
更に、今回のメンバーの上司の皆さんも、少しだけ同じテーマに取り組んでくれました。
問題はこれからどの様に実践していくかなのですが、
私なりに側面からでも支援が出来ればと願っております。

感想集は、すでにＭＣＹＨＰにアップしております。