静岡オフ会２０１８

【９月１４日（金）夜　静岡オフ会】

今年の静岡オフ会は、総勢１１名が集まりました。
当初１４名の予定でしたが、急遽出張、仕事、風邪により欠席者が出る。
場所は、毎年変わらず静岡四川飯店です。
今回、受講者の最長老は２０１０年９月受講、最年少は今年の８月受講。

１８：３０開始で、お店との約束は一応２時間制ですが、
皆さんお忙しいのでなかなか揃わないので、記念撮影…。
　　　
　　　
　　　

そろそろ待ち切れないし、２０：３０には帰らないといけない人も居るので、
最初に注文した”陳マーボー豆腐”（超辛）が出てくる頃に、
　　　
最終のメンバーが登場です。
　　　　　　
ちなみに、超辛と普通辛にもそれぞれランクがあることを知ったが、
私たちはそれぞれの普通です。

その後、若い人から順番に自己紹介するのですが、
メンバー構成なのか、去年よりは一人ひとりが短めに終ってくれました。
それでも、たまたま集まった仲間ですが、個別に話していくと接点があるのです。
それだけ、彼らは行動範囲も広いのでしょう。

真面目な話も、そうでもない話もありますが、
鋭い突っ込みや質問をしながら、
楽しくて、刺激をたくさんもらえるひと時でしたよ（笑）。

ちなみに、前半撮影を忘れていたので、後半の料理のオンパレード。
　　　
　　　
　　　
　　　
あっという間に２０時半が近づいたので、集合写真を撮る。
　　　

大好きなズワイガニ入りあんかけチャーハンを締めに食べて、早退者は退出。
　　　

会費の清算をしながら、人数が少なくなったので、一ヶ所に集まり二次会。
　　　

結局、２１：２０頃、別れを惜しみながら解散しました。
毎年同じことを考えていますが、
来年はどうなるか未定ですが、出来るだけ多くのメンバーと再会したいものです。

５匹のドジョウ揃いました！

３連休は、遠来の友人と焼肉を食べたり、事務仕事の整理です。
さて、４０才キャリア研修の最終戦を振り返っておきます。


【９月１３日（木）　１日目】

朝、ホテルで準備しながら考えていました。
『４会合は例年になくコンスタントに充実できたので、最終戦も更に充実させたいが、
　これまでがうまく行き過ぎたので、ひょっとすると…。』

キャリア開発研修４０第５班は、３３名（女性１０名）。
職歴あり１２名（３６.４％）、技術専門職１６名（４８.５％）、本年度異動者１０名（３０.３％）。
”研修を楽しみにして来た”メンバーは居ませんでした。

４つの質問に対する手あげの状態は、
仕事を任されて、仕事が充実しているメンバーの割合が随分高いのですが、
”視野を広げて仕事をしている”メンバーが極端に少ないことが気になります。
その性かどうか、
私の自己紹介も、４つの質問に対する解説も、感覚的にはスーッと抜けて行きます。
通常であれば気にしないレベルかもしれないが、
今年は過去の４会合が朝から集中出来たので余計に目立ち、
話ながら頭の回転が時々止まりました。
こんなことは、久々です。
　
とは言え、３３名も居るので
一人くらいは真剣に聞いてくれているだろうと思い直し、
いつもの流れをより丁寧に進めます。
　　　　
午後からの”過去の歴史や経験の共有化”は、５０分に設定しました。
　　　
　　　
この場は５分延長で助かりましたし、
いつもの様にグループ内の凝集性は高まっていきました。
一安心ですが、まだ大安心は出来ません（笑）。
　　　
将来像を描いて実現するための切り口を紹介した後、
まずは、”働く意味”を整理します。
働く目的の％の情報交換では、さらっと終わりそうに無いので珍しく延長しました。
個人ワークで２２.５分、情報交換は１０分。
　　　
後で感想ラベルを確認しても、働く意味に関する関心はかなり高かったようです。

次は、自分ならではの能力です。
個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
　　　
　　　
情報交換は、今回も面接形式のプチ自慢大会です。
オリエンテーションはいつもと同じですが、基本は自由放任です。
その甲斐あってか、Ｃグループが面接会場の設営を変更して、
ホワイトボードまで使っている。
　　　
　　　
　　　
小さなことなのですが、こういうところに彼らの変化を感じ、嬉しくなります。
　　　
最後は、グループごとに流れ解散ですが、
最も早いグループで４５分（５人組）、遅いグループは５８分（４人組）で終了。
たまたま、業務都合で一人が早退した３人組も、５０分近く…。
朝一番、一瞬ですが帰ろうかと思ったりしたのですが、
気長にやるべきことをやっていると、嬉しいことがあるものです（笑）。

ホテルに戻って確認した感想ラベル。
全体的に前向きですが、一度読んだだけでは真意を掴みきれない内容も…。
でも、翌朝までに何度も読み返してコメントをまとめれば、大丈夫でしょう。

午前中には諦めていた５匹目のドジョウも見えてきた様です。　　　


【９月１４日（金）　２日目】
　
前夜の納得度が今一つなので、５時過ぎに起きてコメントを見直すが、
納得度は９割。あとは、その場で対応することに…（笑）。

朝一番、いつもより数分遅いスタートでしたが、
まずは５分ほどのフリートークで緊張感と眠気を飛ばします。
３３名分の感想ラベルの共有化、途中で軌道修正しながら、なんとか７３分で終了。
初日朝一番に比べると、集中度も高くなりました。

一旦休憩後、”環境の変化”を３０分ほど共有化し、
昼休みを挟んで”将来像”を個人ワークで描きます。
　　　
いつもは、いきなりサンプルに群がるか、しばらく自分でまとめてから閲覧、
が多いのですが、今回は数名ずつさみだれで閲覧にきておりました。
これも個性なのかなぁ（笑）。
　　　　　　
メンバーが個人ワークで将来像を描いている間、私は感想をエクセルに落とします。
落としながら、伝えきれなかったテーマを思い出し、
午後一番『後輩の様子がおかしいと思った時、まず何をするか？』と問いかけました。
ところが、この反応もいつもとは微妙に違うのです。『何それ？！』という感じ。
関心領域やツボがピッタリ来ないなぁと思いながらも、
真面目で遊びが少ないメンバーが多いのだろうと思い直し、
その後軽口は避けました。
　
次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まず、仕事系（職場や仕事）の現状分析では、
ほとんどのメンバーが平均以上に恵まれている。
だからこそ、初日“仕事が充実している”と答えてくれたメンバーが
５割近くも居たのでしょう。
であれば、もう少し弾んでも良いと思うのですが…。

２５分間の人的財産の情報交換はとても良い雰囲気でした。
　　　
　
最終の相互フィードバックも、真剣ですが、動きが少なく粛々と進めております。
笑い声は聞こえてくるのですが…。
　　　
　　　
　　　

演習の終了時刻も、いつも以上に差が出ており、２グループが未済でしたが、
中締めと称してクローズしました。
最後は美しく終りたかったと思いながら、まとめのメッセージを送ったところ、
今度は自然発生的に拍手がおこり私は戸惑う。これも珍しいことです。
更には、終了後、数名ですが名刺交換をしたり、直接挨拶に来てくれたり…。

この日は、最終戦なので恒例の静岡オフ会です。
たまたま参加メンバーが、隣の教室で別の研修を受講していたので、
一緒に会場のホテルに行き、小一時間歓談しながら確認した感想ラベル。
期待はあまり出来ないし、むしろ怖くもあったのですが、
嬉しい感想ばかりでした。

たぶん、私の一人相撲なのでしょうが、メンバーの動きに翻弄された様です。
それでも、一日右往左往した場面もありましたが、
なんとか五匹目のドジョウを捕まえることが出来ました。

来年も担当出来るかどうかは不明ですが、
この経験を来年も、あるいは他社での担当にも活かしていきます。
　
彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

最後の最後でハプニング！！

先週金曜日にちょっとしたハプニングがあったので、
土日は自宅でおとなしく仕事をしております（笑）。

【９月　６日（木）　１日目】

慣れないSkypeでビジネスパートナーと１時まで打ち合わせしていたら、
頭が冴えてしまい読書した性か寝不足…。
それより極小の石（持病の石持ちです）が悪さしているのでしょう、
朝起きると下腹部がキリッと痛み、次にウズウズして気持ち悪い。
万全ではない状態で臨んだ研修です。

キャリア開発研修４０第４班は、３４名（女性１０名）。
職歴あり９名（２６.５％）、技術専門職１８名（５２.９％）、本年度異動者１０名（２９.４％）。
”研修を楽しみにして来た”メンバーが１名居てくれました。

第３班同様キャリア研修の初心者集団が居るが、７名なのでなんとかなるか…。
技術専門職が過半数を超えていることが若干気になるが、
仕事を任されて、仕事が充実しているメンバーの割合がこれまでより随分高いので、
期待をしてのスタートでした。

午前中のオリエンテーションは意外と反応が鈍く、少し不安になったが、
”ガラスのコップの使いみち”あたりから徐々に雰囲気が和やかに…。
　　　
午後からの”過去の歴史や経験の共有化”は、５０分に設定しました。
　　　
　　　
７グループ中６グループが５名体制なので、長時間延長も覚悟したが、
５分延長で良かったし、いつもの様にグループ内の凝集性は高まっていきました。
　　　
将来像を描いて実現するための切り口を紹介した後、
まずは、”働く意味”を整理します。
個人ワークで２２.５分、情報交換は１０分。
　　　
毎回、感想ラベルを読むとこの働く意味に関する内容も多いのですが、
今回は全体的には少ないが、あるグループだけ５名中４名が触れておりました。
情報交換の中で、何か気づきがあったかもしれません（笑）。

次は、自分ならではの能力です。
初日は、最後の情報交換にたどり着くまで大変なので、流れはほぼいつも通りです。
個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
　　　
　　　
情報交換は、面接形式のプチ自慢大会です。
７グループ中６グループで面接官が４名並んでいるので、まるで圧迫面接の様です。
でも、ここは和気あいあいでプラス発想の面接大会なのです（笑）。
　　　
　　　
　　　

最後は、グループごとに流れ解散ですが、
最も早いグループで３０分（一人６分）、遅いグループは５５分（一人１１分）で終了。
過去の振り返りも興味深いが、互いの能力や専門性の共有化を通して、
日頃接することがない他部署や違う仕事を垣間見るから楽しいのでしょう。
更に言うと、『悩み苦しみながらやっているのは、皆同じ！』
とホッとした感想もかなり多かったです。

元受講者との約束があったので慌ててホテルに戻って、確認した感想ラベル。
全体的に前向きだし、特に気になる感想も無いので、まずは一安心。
シャワーを浴びてから出かけたのですが、
彼が馴染みのお店のお寿司はリーゾなブルで美味しかったが、
　　　
話題は、やや重でしたぁ。
でも、私たちは、厳しい現実を冷静に見つめて、
前向きに課題解決に取り組んでいくのです（笑）。


【９月　７日（金）　２日目】
　
この日も、６時前に起きて前夜まとめたコメントを見直すが、体調はまずまずです。

朝一番、まずは５分ほどのフリートークで緊張感と眠気を飛ばしました。

３４名分の感想ラベルですが、通常の２日目の様なボリュームが多く読むだけで大変、
更に、これまでには無い切り口もあるので、早口でまくしたてても時間はかかります。
最低でも７、８０分かかることを覚悟しておりましたが、結局８５分弱でした。
途中で”引いた！”と思える瞬間もあったので、ミニ討議に切り替え、
なんとかやり抜きました（笑）。
それでも、彼らの本音に対して、私も真正面から受け留めたつもりです。
ただ、この１０分延長が、微妙にスケジュールを圧迫します。

一旦休憩後、”環境の変化”を３０分ほど共有化し、
昼休みを挟んで”将来像”を個人ワークで描きます。
今回も、いきなりサンプルに群がる人数が多かった（笑）。
　　　
午後は、１３：１０集合でしたが、各自のペースで作業を進めております。
　　　
　　　
午後からの情報交換は、
グループ内でワイワイガヤしながら、将来像をより大きく・具体的にしていきます。
自分の夢や理想を他者に話すことでも、自身の確信は深まって行きます。
　　　
　　　
　　　
前回は設定時間４５分と言ってしまったので、今回は４０分に設定したのですが、
終了予定時刻で３グループがまだ終っていません。
時間管理がまずいという見方も出来るのですが、
朝一番様々なメッセージを送ったことを一部でも受け留めてくれている証だと…。
後半は、もっと大変になることを予告した上で、１０分間延長です。

次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２５分です。
第３班以上に、極端に恵まれている人、かなり恵まれている人の割合が高く、
あまり恵まれていない人がほぼ居ませんでした。
初日朝一番の手上げの状況を裏付けることにもなるのですが、
物事は固定ではなく、今後自分も環境も変わっていくことも警告しております。

２５分間の人的財産の情報交換もとても良い雰囲気でした。
　　　
　　　
初日の午前中は、多少シラーっとした雰囲気もあったのですが、
課題が進むとともに、各グループともに笑顔で絡み合っておりました。

最終コーナーは、相互フィードバックです。
　　　
第３班でもそうだったのですが、
前日のプチ自慢大会では一番早く帰って行ったグループが、
この日は最後まで粘っている。
どこかで帳尻を合わせているのでしょうか？！（笑）
　　　
今回も、相互フィードバック終了までにかなり時間差はあったので、
そろそろ中締めに入ろうかと立ち上がった瞬間、
ここ数日ウズウズしていたお石様が突然暴れ出しましたぁ。
痛くて痛くて、教卓に寄りかかって最後のメッセージを送るのが精一杯…。
なんとか駅までたどり着き、こだまに乗り込みました。
いつもは、即感想ラベルの内容をチェックするのですが、
そんな余裕も無く、車内ではひたすら耐え抜きました。
ところが不思議なことに、最寄り駅に近づいた頃のことです。
突然の激しい嘔吐感をガマンしようと力を入れた瞬間、
石が難関を潜り抜けた（膀胱まで落ちた？）様で、
随分楽になりました。

なんとかわが家にたどり着いて、体調も徐々に好転して行き、
夕食まで食べられました。
自宅でようやく確認できた感想ラベル、あっさり系と思っていたら、
熱〜いメッセージが多かったです。
　
ハプニングもあったのですが、第４班も無事に終了です。
柳の下にドジョウが四匹居てくれた様なので、
当然五匹目も狙っていきます（笑）。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

ドジョウが三匹目！！

【８月２８日（火）　１日目】

キャリア開発研修４０第３班は、３１名（女性１１名）。
職歴あり５名（１６.１％）、技術専門職１１名（３５.５％）、本年度異動者６名（１９.４％）。
今回も”研修を楽しみにして来た”メンバーは居ません。

第３班からキャリア研修というよりＣＤＰの初心者の職域集団が加わる為、
多少の混乱も覚悟しておりました。
リピーターは『またかぁ』と思い、
ビギナーは『キャリアって何？どうすれば良いの？』と不安なのでしょう。
とは言え、私に出来ることは、メンバー同士が仲良くなり、
忌憚なく情報交換出来る環境・場作りに励むことです。
一抹の不安はあるものの、自然体で臨んだつもりです（笑）。

それでも、研修の開始前から雰囲気は和やかで、
”ガラスのコップの使いみち”も楽しそうに取り組んでおります。
　　　

午後からの”過去の歴史や経験の共有化”は、５０分予定で５分オーバー。
　　　
５分延長は想定内ですが、グループ内の凝集性はより高まりました。
　　　
将来像を描いて実現するためには、”自分と向き合う”必要性があります。
まずは、”働く意味”を整理し、
次は、自分ならではの能力を整理しました。
冒頭、”事務職員の存在意義””汎用能力（ＯＳ）””和菓子職人”等々
様々な事例や視点提供をして刺激を与えた後、
まずは個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
個人ワークには限界もあるので、基本的には
”カンニング大歓迎””談合もＯＫ”と伝えているが、
意外と個人で黙々と取組んでおります（笑）。
　　　
情報交換は、最近マイブームの面接形式自慢大会です。
　　　
　　　

今回も比較的時間管理が上手く行ったので、３０分以上確保できたのですが、
早いグループは２０分（一人５分）、遅いグループは３５分か３６分で終了。
第１班・２班に較べると、ややアッサリ系だったようにも思うのですが、
それでも標準以上に充実していました。

ホテルに戻り、確認した感想ラベル。
全体的に前向きですが、中には本音の感想もチラホラと。
１班と２班以上に二日目の感想が化けることも期待して、
コメントをどの様にまとめるか楽しみになる初日でした。


【８月２９日（水）　２日目】
　
朝一番の挨拶、前日同様さほど元気は無い。
５分ほどのフリートークで緊張感と眠気を飛ばします。

３１名の感想ラベルを読みあげ、一人に一つ以上コメントを返しました。
１班が６５分、２班が６０分でしたが、どちらも１グループ少なかったのです。
冒頭にかなり熱く語り、事例等も紹介したので、
途中、一瞬引いたかな？と思ったのですが、なんとか持ち直しやり抜きました。
結局７０分。
伝えたいメッセージの９５％は伝えたのですが、伝えきれなかった５％も、
メンバーの感想ラベルでは彼らの言葉で受け留めてくれていた様です。

一旦休憩後、”環境の変化”を３０分ほど共有化し、
午前中の最後は”将来像”を個人ワークで描きます。
今回は、いつも以上に、いきなりサンプルに群がる人数が多かった（笑）。
　　　
　　　
午後からは、情報交換。
私の役割は、彼らのハードルを時にあげて、時に下げて楽にさせてあげること。
まず私生活の小さな夢を実現することで、
次に仕事の将来像に繋がる事例を紹介しました。
全員がたった２日で魅力的で具体的な将来像を描くことは難しいが、
グループ内でワイワイガヤしながら、将来像をより大きく・具体的にしていきます。
自分の夢や理想を他者に話すことでも、自身の確信は深まって行きます。
　　　
　　　

深く考えずに設定時間４５分と言ってしまったが、前回までは３５分でした。
更に、予定終了時間に、まだ二人が未発表のグループも…。
なんとか休憩１５分で逃げましたが、後半にも響くのです。
終了後メンバーに謝り、”時間管理の重要性”を説く。
まさに、反面教師です（苦笑）。　　

次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２０分に短縮。
極端に恵まれている人が数名居るが、逆にかなり恵まれていない人も数名でした。
改めて、恵まれた環境に気づく人も居れば、職場の問題点に気づく人も居ます。

２５分間の人的財産の情報交換もとても良い雰囲気でした。
　　　
初日の朝一番、多少ギクシャクしていましたが、
二日間自己開示し合ったことによって、関係性も随分変わったようです。　　　

いい感じで入った最終コーナーは、相互フィードバックです。
　　　
　　　
前日のプチ自慢大会では一番早く帰って行ったグループが、
この日は最後まで粘っている。
彼らの中に化学反応がおきたか？！と勝手に解釈しております（笑）。
　　　
今回は、相互フィードバック終了までに多少の時間差はあったのですが、
早めに終ったグループは、歓談したり、感想ラベルをまとめております。
　　　
あるメンバーの感想ラベルにこういうものもありました。
　『■２日間の研修を終えて、
　　　最後の皆からもらうラベルがこの研修の集大成なんだと感じました。』
そういう見方も、出来るかもしれません（笑）。　　　

私からは、相互フィードバックの経験を、
今後のマネジメント・リーダシップ・育児にも活かせる様にとメッセージを贈って、
メンバーは感想ラベルを記入して終了です。

終了後、あるメンバーが静岡オフ会の参加表明をしてくれました。
当日、ネイティブの中国語会話を聞けるかもしれないので楽しみです。

自宅に戻るこだまの車内で確認した感想ラベル、
かつてないほど文章量が多く、各自の言葉で決意表明をしてくれております。
いつもは車内でエクセルに打ち込むのですが、今回は量の多さに諦めました。

柳の下にドジョウが三匹居てくれた様です。
残り二班も翌週以降連続で担当するのですが、
四匹目も五匹目も会える様な予感がしております。
楽しみながら真剣に取り組みます（笑）。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

寿 粉もんオフ会

【８月２４日（金）　夜】

＠通い慣れた梅田の寿さん。　
尾道での研修を無事に終えて、
梅田のホテルにチェックインし一仕事終わらせてからたどり着きましたぁ。
　
今夜はいつもと違う組み合わせで楽しんでいますが、
総勢４名のつもりが、最終的には６名に！
電車内で走っているであろう１名を待ちながら、
異業種の自己紹介をやっておりま〜す。
到着順（？）で他己紹介します。
　■岡山さん：
　　元受講者ではないが、学生人材バンク繋がりでいつの間にか仲良くなりました。
　　何故か、東京でも大阪でも会ってくれる、歳下とは思えない不思議な人。
　■井木さん：
　　同じくバンク関連で開催したオープンセミナーで知り合う。
　　関西方面のイヴェントは出席率ほぼ１００％！
　■井貝さん：
　　約１ヶ月前某メーカーのキャリアデザイン研修受講者。
　　関西在住と聞きダメ元で声をかけたら、あっさり捕まる！！（笑）
　■水谷さん：
　　２０年前、彼が就活中に出会い、入社した大手広告会社の新人研修の講師が私。
　　以来、日程が合わずなかなか会えませんが、時々一緒に遊んでおります。
　■水野さん：
　　バンク主催、オープンセミナー、飲み会…都合何回一緒に居るだろうか？！
　　真面目過ぎるので時々心配になるが、着実に成長・前進しております。

それぞれ、別の業界、多職種なので興味深々。
いつもの料理プラス新しい料理を頬張りながら、多様な話題に展開していく…。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

ようやく全員揃ったところで、集合写真。
　　　

話した内容の記載は控えますが、約３時間、
いつも人、懐かしい人、初めての人との組み合わせで、楽しいひと時でした。

翌日は、この夜は来れなかった由衣ちゃん一家に会いに行きました。

尾道オフ会

自宅です。
２週間ぶりにスポーツジムに行って来ました。
まずは１時間自転車を漕いだのですが、
マシンについているカードゲームを一発でクリアしたので、
その後はモチベーションが下がる…（苦笑）。

１週間ほど前の尾道同窓オフ会を、美味しい写真を中心に振り返ります。

【８月２３日（木）　夜】

某社監督職層昇格研修＆試験は２００３年にスタートしました。
今宵は、１期生２名（１名は研修責任者！）と３名で同窓会です。
とはいえ、このメンバーはここ数年必ず一緒に居るような…。

大きな声では言えないが（書けないが）、
久々にカサゴのから揚げと雲丹丼を食べたい店があったのですが、
台風の影響を心配してこの日は閉店だそうです。
ようやく見つけて頂いたこちらのお店も、負けず劣らずの名店ですよ。　
　
かつてのテキスト持参の人が居るので１３年前の研修を振り返り、
　　　
先日の台風で断水して大変だった話題に行き、
やはりしばらく毎日マスコミに取り上げられていた某島の脱走囚の話題に…。

会話の中でどちらかのメンバーが
『私が目指すのは、自分が居なくても回る職場にすること！』
と語ってくれました。
今は頭があがりませんが、１期生は私のメッセージを受け止めてくれていました。

会話も美味しいが、こちらの料理はどれも美味しい。
まずは、刺身の盛り合わせですが、この夜は新鮮な秋刀魚の刺身も。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　
この夜、尾道は避難勧告が出ていたのですが、
台風のお陰で出張が取りやめになり会場に居る人も…。
人生は面白い。
と言いながら、盛り上がっている頃から新幹線も在来線も止まっていた様です。

途中で、集合写真も撮りましたが、
　　　

私は、締めに頂いた雲丹入りスペシャル焼きおにぎりのインパクトが強くて！
　　　
もう少し、引いて撮った方が分かり易かったですね。　
　
２１時頃から本格的に荒れる予報だったので、
２０時半頃引き揚げて、ホテルで７名様の感想ラベルに寄り添いました。

【おまけ】
この夜は業務都合で参加できなかったＷさんが、
２日間連続で昼休み顔を出してくれて、
近況報告や現在の業界事情を話してくれました。
彼は約１０年前の受講者で、数年前に一度皆と飲んだのですが、
こういう形でこの研修を支えてくれており、感謝しております。

２０１８監督職層昇格研修

もう先週になりますが、尾道における研修を振り返っておきます。

【８月２３日（木）　１日目】

某社監督職層昇格研修のメンバーは７名（女性１名）。
今回も、生産系、研究開発系、営業系、事務系と揃いましたが、７名と微妙…。
８名でも６名でも対応し易いのですが、何故か７名です。
それでも、事務局様がうまく振り分けてくれたので、ベストな４vs３に。
ちなみに、職歴ありは４名、一年以内の異動者２名、異動が無いのは２名です。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は４名、
”任されている”は３名、
”視野を広げている”は４名、
”仕事が充実している”は４名。
手あげの状態としては可も無く不可も無くですが、
始まる前から教室の空気は和やかでした。

毎年冒頭にメンバーに伝えているのですが、
”監督職層”に昇格することが目的ではなく、
昇格した暁にどの様な監督職になりたいのかを考え描く研修にしたいと思います。

■”研修を楽しみにして来てくれた”メンバーは、
　研修の性質からしても期待できず、やはり居ませんでした。

■自己紹介は、一応二班に分かれているが全員の前で行う。
　　　
　今年はリピーターが３名居たが、彼らも悪びれずに笑顔でカミングアウト。
　ちょっとしたことですが、教室の雰囲気が更に和んでいきます。　

■”主体性とは”の質問に対して、
　今年も１名回答してくれたメンバーが居たので、先生は気分よく進行できました。

■”理想の職場リーダーとは”に個人で３分、グループで１０分かけて取り組みました。
　結果、個人戦はグループでの最高が１８個と２５個とレベルが高く、
　グループでも４７個と５５個で、その後に期待できる柔軟性でした。

■自身が目指す監督職の理想像をイメージした後は、
　”部下育成は必要ない！？”という模擬ディベートで３０分盛り上がります。
　まずは、チーム編成をして、二部屋に分かれて作戦タイム。
　どちらも、必要派が第一希望だったので、泣く泣くじゃんけんで引き離す（笑）。
　　　
　　　
　続いて、元に戻りディベートモード、仲良しモードと論戦を繰り広げますが、
　最初は戸惑いながらも、始まってみると真剣モードで議論をしていました。
　　　
　『部下・後輩育成』の重要性と課題を考えることがメインテーマです。
　今回は、部下や後輩の立場からと言うよりも、
　費用対効果というキーワードが主流を占めておりましたよ。

■午後一番、時間を有効活用するために”働く意味”の仮説を立てました。
　”組織の一員としてなんとなく働くのではなく、働く意味を意識しながら仕事する”
　重要性を喚起し、直後のワークに繋ぎます。

■互いの”成長体験と成長要因”を６０分かけて共有しました。
　一人８分強でしたが、全員で車座になって話を聴く。
　　　
　職種も違うし、経験年数や年齢も微妙に違うし、
　互いの実体験をもとにしているので、皆さん興味津々です。
　終了後メンバー全員の親密度がかなりあがっておりましたよ。

　ディベートの内容も踏まえて”成長体験と成長要因”と、
　”意味の無い経験は無い！”というテーマに絞り整理をして終了です。

■一旦休憩後は、マネジメントに関する理解促進テストです。
　オリエンテーションを行い、
　個人ワークからグループ討議の所要時間を見積もってもらいました。
　１班が３５分、２班が２０分で不安になったのですが、
　一応３５分に設定して、最終的には４５分でなんとかまとめてくれました。
　ひょっとしたら、３名のリピーターさんが貢献してくれたかもしれません（笑）。
　　　
　　　
　理解促進テストは、わざと迷うように設計しているので、
　個々人の見解がバラバラだし、統一見解を導き出すのも大変です。
　それでも、安易な妥協は少なかったようで、最後まで真剣に議論しておりました。
　ただ、両班ともに『消去法で行こう！』と聞こえてきたので、イエローカードを出す。
　各グループの担当を決めて、結論とその理由を発表してもらうと、
　最適解とはなかなか合致しません（笑）。
　ところどころで私の思惑通りの見解を発表するので不安になるが、
　最後には違った見解だったので妙にホッとしました。
　
■休憩で頭を冷やした後、マネジメント（リーダーシップ）の基本を整理しました。
　まず、”最適解”のベースとなる、
　マネジメントの基本や、前提となるキーワードを紹介しました。
　当然全ては無理ですが、ある程度理解をしてもらい、
　自分の基準をしっかり持って臨むことが大切であると伝え、初日は終了です。

ホテルに戻り確認した感想ラベル。
翌日昇格試験があるので、マイナスの感想は書きづらいとは思うが、
それでもグループワークで様々な意見交換できたことを喜んでくれていました。
リピーターさんの感想もとても前向きなので、翌日が益々楽しみになりました。


【８月２４日（金）　２日目】

■８：５０に全員集合できたので、少しでも早めに開始する。
　とは言え、まずは緊張感と眠気を取るために５分間フリートークです。
　感想ラベルの共有化は７名分でしたが、ラベルを読みあげ二つずつコメントを返し、
　前日伝えきれなかったメッセージを追加すると８０分。
　それでも、彼らは最後まで集中して、聴いて、ミニ討議も楽しんでくれました。

■休憩後は、”会社を変える！　自分達も変わる！！”という課題に取り組みます。
　捉える理想の会社（職場）像は違うし、理想に近づける課題も違うので、
　グループワークはまとまり難いが、その過程で社内の視野も広げて欲しいし、
　午後からの昇格試験のミニ論文にも繋がります。
　今回も見積ってみると、たまたま両班ともに９０分。即決です。
　ますは、構想を練り、徐々に作業に入る時間。
　　　
　　　
　　　
　追い込みと発表会のリハーサルに向ける時間。
　　　
　　　

　今回は二班でもあり、作業時間等も足並みが揃っていました。
　時間をかければもっと充実できるのでしょうが、今回は、
　誰の力も借りず、自分達だけで考えてまとめることに意味があったと思います。
　ワークに入る前に、”共同で課題に取り組むポイント”の中で、
　重点テーマを各自設定してもらったが、果たしてどこまで実践できたでしょうか？
　　　
【昼休み】
　毎年美味しいお弁当を頂くのですが、この日は部長が気を遣ってくれて、
　二人の事務局様と三人で食事です。
　若手研修のアドバイスをしながら差し入れのイチジクを食べていたら、
　９年前の受講者Ｗさんが昨日に続き登場です。
　短時間ですが、近況報告や業界事情を聞かせてもらいました。
　彼とは以前一緒に飲んだのですが、今回は業務都合でご一緒できませんでした。
　でも、かつての受講者にも支えられていることが嬉しくなります。
　
　午後からの発表会は、各グループ１５分で発表＆ディベートモードで質疑応答、
　その後仲良しモードで聞き手全員で褒め称える（笑）。
　　　
　　　
　　　　　　
　個別のラベルはかなり共通の内容もあるが、まとめ方や表現方法も違うので、
　聴いている方も真剣です。
　まとめとプレゼンの巧拙ではなく、まとめた内容を更に充実させることが重要です。
　もっと大切なことは、考えたことを各職場に戻って実践してくれることです。

■２日間で取組んだ課題のポイントをもう一度確認した上で、
　今回は２班だった性か時間的余裕もあったので、
　気になる課題に取り組むも良し、直後の試験準備も良し、
　ということで５０分ほどの自習時間にしました。

　最後にもう一度、昇格は手段であり、自分の職場や仕事をどの様にしていきたいのか、
　中長期の視点が大切であることを再確認して、昇格研修は終了です。

　帰りの車中で確認した感想ラベルは、
　今年も、昇格云々の前にいかに自分らしく仕事をしていくか、
　自分だけでなく周囲にも気配り目配りしていきたいなど、
　嬉しい内容が多かったです。
　今年も、今後を大いに期待できるメンバーが多かったです。

　と、ブログをまとめていたら、彼らの答案用紙が届きました。
　夕食後から採点です（笑）。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

柳の下にドジョウが二匹！！

【８月２１日（火）　１日目】

キャリア開発研修４０第２班は、２５名（女性１１名）。
職歴あり１０名（４０.０％）、技術専門職１３名（５２.０％）、本年度異動者８名（３２.０％）。
女性と職歴ありの割合が第１班以上に高いので未知数だが、
前回３名も居た”研修を楽しみにして来た”メンバーが、今回は皆無。
第１班がかなり盛り上がったので、
過去の経験からも”柳の下にどじょうは二匹居ない！？”と覚悟して臨みました（笑）。

自己紹介も和やかだし、”ガラスのコップの使いみち”も楽しそうに取り組んでおります。
　　　
少しホッとします（笑）。

午後からの”過去の歴史や経験の共有化”も予定通り５０分で終了。
　　　
　　　
４人組が大半だった性もありますが、時間管理もしっかりしております。
　　　
将来像を描いて実現する上で大切な視点（Ｗｉｌｌ，Ｃａｎ，Ｍｕｓｔ）のうち、
Ｗｉｌｌ：自分が何を実現したいか（長期的視点）を、
”働く意味”で整理しました。
個人ワーク２５分弱、情報交換１０分ほどですが、
　　　
このテーマは、まずは２日間を通してメンバーが意識し考えて欲しいし、
日常業務でも意識して充実させて欲しいと願っております。

次は、ＣＡＮ：自分に何が出来るか、の領域です。
冒頭、様々な事例や視点提供をして刺激を与えた後、
まずは個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
全体を通して、自由行動で任せているのですが、
あるグループはラベルを４色に色分けして、統一した仕様で進めておりました。
こういう動きも、珍しいです（笑）。

情報交換は、最近マイブームの面接形式自慢大会です。
　　　
　　　
　　　

各課題で延長がほぼ無かったので、３０分以上確保できたのですが、
早いグループでも３５分、遅いグループで５０分かけておりました。
毎回、初日は流れ解散なので、終ったグループから帰っていきます。

今回は、手話通訳さんが、午前中２名、午後からは３名体制で支えてくれました。
私も合間を見ては、彼女達に根掘り葉掘り質問するのですが、
集中力が持続するのはせいぜい１５分らしいです。
今回の様に、情報交換が多い研修ではどの様な話が飛び出すのか分からないので、
余計に大変だそうです。それでも、
『耳の不自由な方と手話で話していると、気づきも多く楽しいんですよ〜』
と語ってくれました。
ご本人も、元々明るい方なのでしょうが、
通訳さんに支えられて終始笑顔で課題に取り組んでくれましたよ。

ホテルに戻り、確認した感想ラベル。
感想は、もちろんモヤモヤ状態もあるのですが、
夜から朝にかけて、コメントをまとめることが楽しみな内容でした。


【８月２１日（火）　夕食】

朝ホテルから会場に向かう道中、いつもとルートを変えて小さな路地に入ってみると、
一度試してみようかと思わせる知らないお店が並んでる…。
研修終了後、もう一度確認に行ってみました。
　　　
　　　

静岡には１０年以上通っているが、少しだけルートを変えてみることで、
まだまだ知らない世界が広がっていきます。

夕食は、前夜から決めていたさわやかさんへ。
　　　
１９時過ぎに行ったので、結局４，５０分待ちましたが、読書も出来ます。
２３時までやっているらしいがそれもまずいので、回数を減らして待つことにします。
　　　

【８月２２日（水）　２日目】
　　
　　　
この日は、夕方尾道に移動ですが、台風の影響が気になります。
それでも、静岡の朝はそこそこお天気。

前夜コメントをまとめて、早起きして見直した感想ラベルのコメント、
前回は６５分だったが、今回は５０分くらいで終る予定（つもり）でした。
ところが、話をしていると集中して聴いてくれる空気を感じ、
ついつい＋αが重なり結局６０分。
それでも、後半で伝えることも早出し出来たので大丈夫でしょう。
　　　
一旦休憩後に取り組んだのは”環境変化の共有化”です。
Ｍｕｓｔ：使命や役割（やらされ感や受身ではない）の整理です。
３５分間、各自固有のフィルターを通した環境変化を共有化できました。
　　　

研修のメインイベントである”将来像”は、
午前中に個人ワークを終らせます。
　　　
　　　
午後からは、情報交換。
グループ内でワイワイガヤしながら、将来像をより大きく・具体的にしていきました。
　　　
　　　

全員がたった２日で魅力的で具体的な将来像を描くことは難しいが、
将来像≒現行業務と置き換えてみると、働く意味を充実できているか、
強みや持ち味を発揮できているか、と見直すことで業務の景色も変わってきます。

次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２５分。
　　　
今回は、極端に恵まれている人が数名居て、やや恵まれていない人が数名でした。
ただ、情報交換後の私が解説している時に、
今回初めて、疲れなのか、メンバーの集中力が途切れた瞬間を感じました（苦笑）。
　　　
今回も、人に興味や関心が強い割合がかなり高かった様に思います。
人的財産の情報交換は２５分間でしたが、教室の空気がとても和やかでしたよ。
　　　
　　　
私が撮影した写真では伝わらないのが残念です。
　　　
最終コーナーは、”究極の人的財産の活用”であり、
２日間の総まとめとも言える相互フィードバックです。
当事者が２日間を振り返り自己評価している間に、
残ったメンバーで協議して、プラス発想のアドバイスをまとめプレゼントします。
　　　
良い雰囲気を残したまま、最終コーナーも、
全グループがほぼ同じタイミングでプレゼント交換に入ってくれました。
　　　

私からはいつものメッセージを贈って、
メンバーは感想ラベルを記入して終了です。

尾道に向かう新幹線の車内で確認した感想ラベルは、
初日と２日目の感想が随分変わっているものもありました。
何より、勇気を出して発言して良かったと書いてくれたメンバーや、
通訳さんに支えられて仲間との情報交換で方向性が定まったメンバーなど…。
彼らの存在が、私を後押ししてくれます。

柳の下にドジョウが二匹居てくれた様です。
次週も来るのですが、三匹目にも会える様楽しみながら取り組みます。
彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

入社２年目フォローアップミーティング

自宅です。
出張で１週間自宅を空けていたので、今日は終日事務仕事…。
明日からまた地方出張です。

さて、久々の再会から数えると足かけ３ヶ月にわたった、
入社２年目フォローアップミーティングを整理しておきます（笑）。

【５月１２日（土）　数年ぶりの再会】
学生人材バンクの東京での飲み会に参加したところ、
数年ぶりに再会したＡさんがたまたま席が隣になり話していると、
現状モヤモヤしていると言う。
後日、ゆっくり話す約束をして別れる。


【５月２０日（日）午前　津田沼で相談会】
フットワークの良いＡさんから早速連絡があり、津田沼のロイヤルホストで相談会。
しかも、彼の大学院の同級生Ｓさんまで一緒に来てくれました。
　　　　　　

２時間近く話し合い、
”フォローアップミーティング”という名の”キャリアアップセミナー”開催を約束する。


【７月１４日（土）１０：００〜　第１回ミーティング】
新宿のレトロな喫茶店で、第１回ミーティング。
こちらは、２時間に一度注文すれば、気兼ねせずに長居出来るので使い易い。
　　　
　　　
　
２カ月振りですが、前回オリエンテーションめいたものをやっているので、
この日の３時間では、発想法、過去の振り返り、働く意味の整理まで出来ました。
　　　
　　　
　
二人とも、経歴も個性も興味深いので、私も話を聴いていて楽しいです。
研修だと個別の話を聞き辛いし介入も難しいが、
今回は二人のやり取りを聴きながら事例を思い出して割り込みも可能です。
まさにライブ感覚。
お二人には一部モルモットにもなって頂きながら、素敵な時が流れております。
　　
あと２会合で将来像を描いて、実現の為の課題を設定していく予定です。
　

【８月　４日（土）１０：００〜　第２回ミーティング】
前回は過去を振り返り、働く意味を整理したので、
今回は強みや持ち味を整理した後に、将来像を描きます。
　
この日のメインであるプチ自慢大会は、刺激的な面接形式にしました。
当初１５分で設定したが、面白いので３０分強に延長。それでも足りない位です。
　　　　
　　　
　　　

二人ともプレゼンが上手いのですが、
更に根掘り葉掘り質問していく過程で発想が広がり、深まります。
小さな葛藤もあり、相手の表情を見ながら輝いた瞬間を指摘する場面があるなど、
私も久々の面接官役を楽しませてもらいました。
ちなみに、緑色のラベルは面接場面で増えたラベルです。

前回は、終了後にラーメンを食べに行ったが、
時間が勿体無いので、食事をしながら少し時間を延ばす。
　　　
　
最後は拡散思考で将来像を描き、この日はサラッと情報交換して、
次回までに温めて来てもらいます。
私も、大いに刺激を頂いておりますよ〜。


【８月１９日（日）１０：００〜　第３回ミーティング】
入社２年目フォローアップミーティングも、津田沼での初顔合わせから始まり、
今回で一応最終回。
　
前回描いた将来像を更に大きく具体的に充実させて、
実現の為の課題を仕事系と人系の両面から整理しました。
　　　
　　　

昼食も早食いだったのですが、二人の笑顔は素敵です。
　　　

昼食もそこそこに情報交換して、締めは相互フィードバック。
１対１なので迷ったが、この二人であれば充実できると信じておりました。
来たい通りに、かなりシビアなアドバイスをやり取りしておりましたよ〜。
　
とても前向きで素敵なメンバーなので、今後もオープンセミナーを開いたり、
３カ月後にはフォローアップのフォローアップをやる予定です。
あくまでも、予定ですが…。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

明るく元気な４０才？！

自宅です。
先週のキャリア開発研修を振り返っておきます。

【８月２日（木）　１日目】

キャリア開発研修４０第１班は、２６名（女性８名）。
職歴あり３名（１１.５％）、技術専門職１１名（４２.３％）、本年度異動者１２名（４６.２％）。
女性と職歴ありの割合は前年平均より少し低めですが、視野を広げている割合が高く、
元気な人が多い様子で、教室の雰囲気は明るいです。
私の少々長めの自己紹介も集中して聴いてくれる姿勢が嬉しかったです。

朝から事務局様の講義、私の話と１.５時間聞くことが続いた性か、
グループ内の自己紹介も堰を切ったように笑顔で話し込みます。
　　　
でも、時間はしっかり１０分で収めてくれました。

『主体性とは？』の問いかけには、珍しく女性から手があがり、
私のテンションもあがり、期待は膨らみます（笑）。

午後から取り組む”過去の歴史や経験の共有化”は、
前年５０分に設定して全て６０分に延長したので、今年は６０分に設定してみました。
　　　
　　　
　　　

とても楽しそうに話し合っているのは嬉しいことだが、徐々に時間が延びていきます。
私は、研修をライブ感覚で進めているのですが、この研修は時間との闘い…。
結局、休憩１５分で逃げたつもりですが、更に延長しておりました。
第２班からは、当初５０分の設定に戻します（苦笑）。

少し丁寧にまとめの事例とメッセージを紹介した後は、
段階を踏みながら”将来像”を描いていきます。
将来像を描いて実現する意味については”５８才軍団”の事例を紹介した上で、
大切な視点（Ｗｉｌｌ，Ｃａｎ，Ｍｕｓｔ）のうち、
Ｗｉｌｌ：自分が何を実現したいか（長期的視点）を、
”働く意味”で整理しました。
個人ワーク２５分弱、情報交換１０分ほどですが、
仕事で走っていると見失いがちな”働く原点”を
改めて考え直したメンバーも多かった様です。

次は、ＣＡＮ：自分に何が出来るか、の領域です。
冒頭、様々な事例や視点提供をして刺激を与えた後、
まずは個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
　　　

さて、問題は情報交換です。
定刻までの残り時間を考えると、一人５分間！
ワークの冒頭で、午後からは一切休憩が一度しかとれなかったことをお詫びして、
翌日は心を鬼にして時間管理を行うことを宣言する（笑）。

他社の１日コースでも活用している”面接形式プチ自慢大会”。
一応３０分弱は確保したが、流れ解散なので時間管理はお任せです。
　　　
　　　
　　　

結果、一番早かったＤグループはほぼ予定通り１６：５０に終了です。
朝から元気が良かった５人組のＡグループとＢグループは、
期待通り競うように１７：１５過ぎまで盛り上がっておりました。
この場は、ラベルの枚数を増やし、高い（売れる）位置に貼り変えることがメインですが、
他部署の状況を知り、仲間の頑張りや苦労や工夫が刺激的でもあり、
一人あたり５〜１０分ですが、それ以上の価値があったのだと思います。

ホテルに戻り、確認した感想ラベル。
研修中の盛り上がりを安心して見ていたのですが、
全体像と個別の感想は違うこともあるので、少しだけ不安もありました。
全部読み終えて、まずはホッとしました。
ごく一部に弱気な感想があったものの、全体的には前向きに捉えてくれておりました。
あとは、何度も読み返してコメントをまとめることが、明日の更なる充実に繋がります。


【８月２日（木）　夕食】

無事に研修を終えてホッとしてから向かった先は、いつもの静岡四川飯店。
毎年恒例の静岡オフ会の予約がメインテーマですが、こちらの中華はご褒美です。
暑い時には熱いものを！といつものメニューに心動いたが、
思いとどまり真夏なのでこれにしました。＋αは内緒です（笑）。
　　　

９月１４日（金）１８：３０〜　静岡オフ会　予約完了です。


【８月　３日（金）　２日目】

前夜、２６名中２３名までのコメントは無理なくまとまったのですが、残りが…。
朝早起きして再度読み返し、全体のバランスを考えると残りもまとまっていきます。

２６名分と少ない方なので目標は６０分以内！と宣言したのですが、
蓋を開けてみると６５分。この５分も後から響いて来るのです。
それでも、能力開発のポイントをはじめ、
伝えたい事例とメッセージの９割以上は伝え切ることが出来ました。
時々、小さなテーマを渡して議論してもらうのですが、
笑いながらかつ真剣に取り組んでくれました。
　　　
一旦休憩後に取り組んだのは”環境変化の共有化”。
Ｍｕｓｔ：使命や役割（やらされ感や受身ではない）の整理です。
初日もかなり走ったのですが、２日目はもっと走ります。
３５分しか時間をとれなかったのですが、
拡散思考で互いのフィルターを通した変化を共有化し、
一部任意で重点テーマを深掘りしてくれました。

事前課題から始まって、働く意味、強み弱み、組織人としての使命役割を整理した上で、
午前中の最後は”将来像”という手作り模型を仕上げます。
　　　

午後からは、情報交換。
個人作業には限界があるので、グループ内でワイワイガヤしながら、
互いの将来像・理想をより大きく、より具体的にしていきました。
　　　
　　　
　　　　　　
描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２５分。
今回は、極端に恵まれている人も、極端に恵まれていない人もいません。
それでも、この場面で仲間に本音のお悩み相談をしてヒントをもらった人も居た様です。
　　　

今回のメンバーは、単に話し好きというよりも、
人に興味や関心が強い割合が高かった様に思います。
なので、個人ワークは１５分、休憩１０分を挟んで、情報交換２５分に設定したのですが、
もう少し時間をあげたかったです。
　　　
最終コーナーは、”究極の人的財産の活用”であり、
２日間の総まとめとも言える相互フィードバックです。
当事者が２日間を振り返り自己評価している間に、
残ったメンバーで協議して、プラス発想のアドバイスをまとめプレゼントします。
　　　
ここでも、ちょっと嬉しい場面がありました。
Ｆグループが、フィードバックラベルを極端に早くまとめたので不安だったのですが、
ラベル交換の後の自己評価と他者評価を検討しての振り返りに随分時間をかけている。
結局、最終コーナーは、全グループがほぼ同じタイミングで終了してくれました。
　　　　　　

ほぼ全員と言ってよいほど、皆さん２日間電池が切れずに取り組んでくれました。

最後に、相互フィードバックの経験も今後に活かして欲しいと伝えて、
メンバーは感想ラベルを記入して終了です。

自宅に戻る新幹線の車内で確認した感想ラベルは、
全員が将来像を明確にした訳ではないのですが、
それぞれ今後も継続して検討する、自分の行動を変える等
前に向かってくれる内容が多かったです。
彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

カフェバー・ターメル

【７月２６日（木）　昼　】

１０時３０分頃、ＪＲ津田沼駅に集合したのは、一平ちゃんとにゃんこさん。
　
一平ちゃんは、某社三十路研修の元受講者。
にゃんこさんは、某大学通信教育のスクーリング受講者。
　
そんなおっさん３名で向かった先は、茨城県鹿嶋市にあるカフェ＆バー ターメル。
マスターの桑ちゃんとは、東京のイヴェントで出会い、
彼の地元大野でオープンセミナーを共催した仲です。
現在、彼は北海道で別の仕事で頑張っているが、
奥様が留守を守り、カフェを切り盛りしているし、新メニューが気になったので、
二人に声をかけました。
　
２時間弱の道中は、ほぼにゃんこさんの独壇場で、
”日の当たらない地下で一日中働くこと”の苦痛をはじめ、
業界の苦労話を切々と語ってくれました。
　
ターメルでは、新商品を頬張りながら、矛先は一平ちゃんへ。
ご両親の老後を思う彼の優しい問題意識から、何故か格闘技の話まで…。
人は、話してみると様々な側面を持っていることが興味深いですね。
　　　
　　　
　　　

お店が忙しくて、奥様とはほとんど話せませんでしたが、
育児と在宅勤務とお店経営を両立させながら、留守をしっかり守る姿が印象的でした。
ただ一点残念だったのは、凜ちゃんが保育園に行っているので会えなかったこと。
でも、楽しみは、先延ばしにすることも出来ますよね〜（笑）。

嬉しい再会 その６

【７月２３日（月）　午前　】

いよいよ、最終日。
９時半過ぎにロビーで待っていると、高級車の登場です。
　　　
幼なじみの修ちゃんが、愛車を駆って向かいに来てくれました。
まだ買ったばかりですが、これから徐々に改造していくらしい（笑）。

この日、わざわざ仕事を休んでくれたので、
まずは中学時代の恩師Ｆ山先生を訪問しました。
折角なので、思い出深い場所を迂回しながら向かうが、途中でこんな光景も。
　　　
土日は山笠の予定だったが、その余韻なのか、大雨の性で順延になったのか…。
前夜見学できなかったので良かったが、やはり夜見たかった。

先生と私は、生徒会や演劇で指導を仰ぎ、
大学時代の帰省時先日亡くなったＭ田君と二人でお邪魔しておりました。
修ちゃんと先生は、陸上部と野球部が同じグラウンドで共存していたし、
先生が一番信頼する教え子のＳ藤さんが我々陸上部の２年先輩でもあるなど、
様々な場面で繋がっていました。
でも、元生徒のことを良くご存知なので不思議だったが、
実は教師を始めて最初の教え子がＳ藤さん、
私達も３年目の教え子だったという衝撃の事実が明らかになりました。
その昔、”和製アランドロン”というニックネームで、風格があった先生が、
新米教師だったとは…。
だから思いいれも強く教え子のことを詳しいのだと、妙に納得しました（笑）。
先生と話していると、己の愚かさが見破られそうで、いつも緊張します。
それでも、時々お会いして話を聴いて頂きたい存在なのです。


【７月２３日（月）　昼食　】

お昼前に失礼して向かった先は、カウボーイ家族青山店。

数日和食が続いており肉が恋しいのが一つ、
自宅の傍にはお店が無いので、古巣のステーキハウスを試してみたかったのが一つ。
会社を休んで運転手までやってくれた修ちゃんへのお礼も込めての昼食です。

お昼前でしたが、幸か不幸かお客様が少なく、ゆったりしたお店の雰囲気。
ステーキを頼むと少し高めだが、ハンバーグでも美味しそうです。
スープ、サラダバー、ドリンクバー（デザートも）がついたステーキは、
とても美味しいと思いました。
　　　
　　　

約６０年のつき合いですが、一時期連絡も途絶えておりました。
それでも、１０年位前から関係が復活し、
この日も、仕事のこと、家族のこと、体調のこと、親の介護等々
かなり真面目な話を笑いながらしておりました。

店の雰囲気もウエスタン調で、静かなので、久々にじっくり深い話もしていたのですが、
お客様を呼ぶのでしょう、真後ろにオチビちゃんが一緒のファミリーが来たのは、
ご愛嬌ということで…（笑）。

昼食を大満足で終えて、昔懐かしい場所を少しだけドライブして、
黒崎バスセンターまで送ってもらい、北九州空港経由で家路につきました。

嬉しい再会 その５

【７月２２日（日）　夜　】

仕事は２日間だけでしたが、それ以上に毎晩遊んで疲れたのか、寝坊する。
午後から、実家に戻り、母親と長兄夫婦の４名でしばし歓談する。
母親とは、４月に妻と義母と４人で角島〜萩〜津和野を旅行したばかりだが、
気分転換になったのか、一時期墓地でこけてふさぎ込んでいたらしいが、
思いのほか元気が良いのでホッとしました。

大雨の影響か、ＪＲ鹿児島本線が不通になっている中、
マイカーで助けに来てもらって向かった先は、小倉駅に近い和食屋さん。
今回の旅行は、和食が続いております（笑）。
お相手は、私の姉同然の従姉妹と、その娘けい子さんご夫婦。
けい子さんとは久々だし、旦那様とゆっくり話すのは今回が初めてです。
無理を言って個室をとってくれたらしく、
昔話から親類の近況報告やビデオ鑑賞、旦那様の夢などなど
４人で大笑いしながらゆっくり話すことが出来ました。
　　　
けいこさんは命を預る専門職なのですが、
仕事に対する真摯・厳しい向き合い方を聞いていると、
私の仕事のぬるさを実感してしまいます。
とても刺激的でした。

嬉しい再会 その４

【７月２１日（土）　夜　】

大きな荷物を抱えてＪＲ黒崎駅まで行き、一旦ホテルにチェックイン。
実家もさほど遠くはないが、２泊して自由に動き回る拠点です。

しばらく自室で仕事をしたり、休憩をとっていると、
高校時代からの悪友澄夫さんが迎えに来てくれました。
しかも、しばらく会えなかった信子さんも一緒です。
　
三人で三ヶ森にある料理屋さんに向かう。
こちらは、何度か連れてきてもらっているが、今は予約を取るのが大変らしい。
特に注文しなくても、彼の大好物を中心に次から次へと出てきます（笑）。
そして、澄夫さんはよく飲み、よく食べ、信子さんも食べていました。
私も、生小１杯で、ひたすら食べまくるが、とても彼にはついていけません。
　　　

帰省のたびに必ず会ってはいるが、最近はゆっくり話すことが少なかったようです。
３人で、互いの近況を確認し、共通の友人の様子を共有化し、
かなりディープな話もありました。
彼は農業をやっているが、人脈に興味深い人物が多いし、
自然と向き合う姿勢はどこか達観しております。
頭が上がらない人物の、３本の指に入ります（笑）。

運転手さんが一足先に帰った後もさんざん飲んで食べてから向かった先は、
徒歩２分の”スナック恋（れん）”。
たまたま他にお客様が居なかったし、
ママもスタッフも気さくで、私の実家近くにお住まいということもあり、
初めてとは思えないほど、会話とカラオケで盛り上がりました。
そうしていると、お客様はじわじわと寄ってくるものです。
ママとは、ＦＢのお友達になりましたよ（笑）。

嬉しい再会 その３

【７月２１日（土）　昼　】

ホテルでゆっくり起きて朝食を取り、千葉で待つ扶養家族のお土産を買い、
ＪＲ博多駅で待ち合わせたのは、旧姓三宅先生です。
幼稚園の恩師で、お遊戯会の主役にしてもらって以来人前が苦にならなくなった、
いわば私の原点を作ってくれた恩人です。
そのことに気づいて３０年ぶりに探し当て、以来２，３年に１度デートしております。
この日も、予約客で一杯だったお寿司屋さんで特上寿司を頬張り、
　　　
隣のホテルで珈琲フロートをご馳走になりながら、しばし歓談。
　　　

５０歳の時から約３０年ダンスを続けておられ、
『今でも、ステップを覚えるのが楽しいよ〜。』と仰います（笑）。
ここにも、刺激を与えて頂ける存在が居ます。

実は、この日は数ヶ月前から人生の師匠であるＦ永先生をお見舞いする予定でしたが、
事情があってそれが叶わなくなりました。
年に一度、先生に１年間の報告をするのが楽しみだったのですが、
独り立ちしなさい！ということだと理解してガンバリマス。

嬉しい再会 その２

【７月２０日（金）　夜　】

研修をなんとか無事に終えて、在来線と新幹線を乗り継ぎ、天神まで向かう。
途中小倉駅で今夜一緒のメンバーが乗っていることを知る。
向かった先は、キッチンしゃもじさん。

福岡の常任幹事長？のお相撲さんが、毎回違う店を考えてくれるのだが、
今回は、ゴマ鯖と鰯の天ぷらを食べたくてワガママを言ってしまう。
でも、良かったです。
お店は存続するが、名物大将と女将が７月末でハッピーリタイアするというのです。
　　　
まだ１０日、もう１０日？…、テンションの高いご夫婦と楽しく過ごしました。

　　　

今回のメンバー、ここ数年では皆勤に近いメンバーですが、
１年ぶりの近況報告、ＭＬの伝説の人の話、
毎年言っているが次回は小倉開催！で盛り上がりました。

ゴマ鯖も鰯の天ぷらももちろん美味しかったが、
苦手意識のあったモツ鍋ですが、締めのちゃんぽんと合せて美味しかったです。

料理は、ＷＥＢに掲載します（笑）。

嬉しい再会 その１

先週の出張は２日コースの研修でしたが、
様々な方々との再会がありました。

【７月１８日（水）　夜　】

翌日からの研修に備えて、前日宇部に入りました。
昨年までは別の場所にあるホテルで、地理的にほぼ缶詰状態でしたが、
今回は市街地です。１０数年前の受講者Ｎ川さんが夕食につき合ってくれました。
彼とは、研修終了後もつき合いがあり、中学校の女子バレーボールチームの
”チームワーク”をテーマとしたセミナー（保護者・教員も一緒）を実施したことが。
３年ぶりの再会でしたが、当時の回想から入り、近況報告だけでも２時間。
　　　　　　

この夜は、彼がお客様との会食にも使うというお洒落な料理屋さんで舌鼓を打つ。
料理の写真は自主規制です（笑）。


【７月１９日（木）　夜　】

この夜は、先夜に続きＮ川さんと会食。
彼曰く、初日は”歓迎会”で２日目は”相談会”だそうです（笑）。
職場リーダーとして、部下のモチベーションを如何にして高めるか…、
彼は語り、私は聴くだけですが、勝手に整理をしていく。
私は戻って仕事があることを彼が気遣って１．５時間ほどで解散しましたが、
先夜とはまた違うお店で、魚介系の料理を中心に頬張り、充実したひと時でした。

転職組が８割強！

自宅です。
遅くなりましたが、先週のキャリアデザイン研修を振り返っておきます。

【７月１９日（木）　１日目】

某社キャリアデザイン研修は、２８名（女性４名）です。
昨年までは３０才対象でしたが、今年から管理職一歩手前の階層になったので、
経過措置として在級５年までの未受講者が対象となりました。
転職組が２３名（８２％）。
女性４名全員を含めて技術専門職１８名（６４％）。
既婚者２０名、パパママ１２名。
会場の地域外の事業所から集まったメンバーが１０名。

メンバー構成からしても、転職組や転換組が多数派なので、
『今更、キャリア？！』と白けていることも覚悟してのスタートでした。

対象層が変わっても、大まかな研修の流れはいつも通りですが、
いつも以上に？気を遣います。

少し長めの自己紹介から４つの質問、ガラスのコップの使いみちと進みますが、
『主体性とは？』の問いかけにほぼ同時に二人から手があがる。
私のテンションはあがります（笑）。
メンバーの前に、私のテンションをあげることが大切なのですが、
ガラスのコップの使いみちもワイワイガヤガヤ盛り上がる。
　　　

昼休みを挟んだ過去の歴史や経験を共有化するワークも、６０分集中。
　　　
　　　

私も、いつもより少し濃い目にまとめのメッセージを送りました。
　　　
技術屋さんが多いため、”将来像”の前に”働く意味”を考えて欲しかったので、
いつもより少しだけ時間をかけました。
この場面だけでなく、２日間を通してチョコチョコと振り返る…。

将来像を描いて実現させていく上での大切な視点（Ｗｉｌｌ，Ｃａｎ，Ｍｕｓｔ）のうち、
Ｗｉｌｌ：自分が何を実現したいか（長期的視点）は、働く意味で仮に整理したので、次は、
ＣＡＮ：自分に何が出来るか、の領域です。

冒頭、様々な事例や視点提供をして刺激を与えた後、
まずは個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
　　　
　　
２８名なので４名７チームに別れ、６０分ほど他流試合で”プチ自慢大会”。
　　　
　　　
　　　

この場は、ラベルの枚数を増やし、高い（売れる）位置に貼り変えることがメインです。
ただ、中途なので他部署の状況を知る場面が少ないメンバーには刺激的であり、
企業グループ全体の一部ですが知ることにも繋がったと思います。
感想ラベルにも、様々な情報交換が出来て良かったとの記述がありました。

最後は、一旦元のグループに戻り、自分がどの様な場面で活躍することに
興味や関心や思いが強いのか弱いのかを整理する簡単な分析をして終了です。　　　

ホテルの自室に戻り、確認した感想ラベル。
開始前には覚悟していたものの、
研修中は比較的反応が良かったので心配は少なかったが、
やはり２８名居るのでどの様な感想が出てくるか、ドキドキなのです。
全部読み終えて、ひとまずホッとはしたものの、
歯ごたえのある感想、懐疑的な感想もあるので、夜から朝にかけてが勝負です（笑）。


【７月２０日（金）　２日目】

今年からメンバーは日帰りで、懇親会もありません。
そこで、前夜１０数年前の受講者と二晩連続の会食をして、早めに釈放してもらう。
深夜までコメントを考えて、朝も早起きして見直しして、
会場にも早めに入って見直したので、思い入れが強くなっていきます。

目標は６０分以内！と宣言したものの、話しているうちに別のメッセージが湧いてくる。
それだけ、メンバーの感想が真剣だし、興味深い内容も多いのです。
彼らの反応も多少波打ってはいるが集中してくれているので、
ノンストップで７５分間駆け抜けました。自己満足だったかもしれないが…。
　　　
能力開発のポイントは感想ラベルの共有化に盛り込んだので一安心。
休憩後は自社グループを自己否定する模擬ディベート。
Ｍｕｓｔ：使命や役割（やらされ感や受身ではない）の整理です。
手早くチーム編成を行い、敵のチームと距離をあけて作戦タイム。
　　　
　　　
その後、ディベートモードと仲良しモードで、
自社グループの存在理由・存在意義や強み弱みを検討します。
８グループあるので個別の内容までは把握できないのですが、
このワークを通して、また少しだけ自社内での視野が広がり、
研修同期の頑張りや工夫や苦労も知ることが出来たでしょう。

事前課題から始まって、働く意味、強み弱み、組織人としての使命役割を整理した上で、
午前中は”将来像”という手作り模型を仕上げて行きます。
午後からは、情報交換。
個人作業には限界があるので、グループ内でワイワイガヤしながら、
互いの将来像・理想をより大きく、より具体的にしていきます。
　　　
　　　
描いた将来像をどの様にして実現させるか、仕事系と人系の分析を行い課題設定。
まずは個人で取り組み、仲間と共有化することで新たな視点をもらえることも…。
最近、”人的財産”の重要性を特に感じているので、少しだけ時間を延ばす。
　　　

最終コーナーは、”究極の人的財産の活用”であり、
２日間の総まとめとも言える相互フィードバックです。
当事者が２日間を振り返り自己評価している間に、
残ったメンバーで協議して、プラス発想のアドバイスをまとめプレゼントします。
　　　
　　　
　　　
個別のやり取りは聞かないようにしているのですが、
たまたまあるグループでのやり取りを聴いていて嬉しくなりました。
　　　
内容的には厳しいことも書いたり言ったりしているようですが、雰囲気はとても良い。
相手のプラスの要素を見つけてフィードバックすることは、相手のみならず、
自分自身も幸せになることを実感してくれたかもしれません。

開始前、一抹の不安もあったのですが、私に出来ることは限られております。
自分が納得できる仕事を貫きました。
次の目的地に向かう新幹線の車内で確認した感想ラベルは、
全員が満足してくれた訳ではありませんが、前に向かう嬉しい内容が多かったです。
あるメンバーとは、大阪の飲み会に合流してもらう約束も出来ました（笑）。
彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

キャリアデザイン研修（主査級）第１班

自宅です。
たった今、愉快なにいにい達が帰っていきました。
生後７ヶ月の歌恵ちゃんに会うために、彼らの祖母と叔母まで一緒に…。
昼寝から目覚めたというので、上野のパンダさんの様に全員が群がっておりました。
大雨の影響で思いがけない被害が出ていますが、
今生きている者の将来も考えながら進んで行かなければと思います。

【７月６日（金）　主査級　第３班】
　　
キャリアデザイン研修（主査級）第１班は、３７名（女性９名）。
職歴あり１４名、技術専門職２２名、本年度の異動者１７名、異動歴なし２名、
後輩が居る者１３名です。

緒戦は人事さんの講義を一緒に聞いているので、彼らの様子も多少見えてきます。
朝一番の挨拶も元気だし、私の自己紹介や問題提起に傾聴姿勢が見られます。
少しばかり期待しました（笑）。
４つの質問に対する回答状況は、
”走っている”は２７名、
”任されている”は２９名、
”視野を広げている”は１４名、
”仕事が充実している”は２５名
と、ほとんどこの研修を受けなくても大丈夫くらいです。

■冒頭のオリエンテーションの中で、『主体性とは？』という問いかけに、
　あるメンバーが挙手して立って持論を展開してくれました。
　こういう小さな行動が、講師のテンションを上げていきます（笑）。

■”ガラスのコップの使いみち”では、
　１５個以上を目指したメンバーが男女１名ずつおり、
　個人で３分間、グループ内で４分ほどですが情報交換しました。
　　　
　今回、リピーターさんが居てくれたのですが、
　『さすがに、ガラスのコップを２度やるのは辛い！』という感想をもらいました。
　私も、リピーターを前提には考えていないし、意味のあるワークなので、
　１回目を思い出してそれ以上の発想をしてもらいたかったです。
　実際にはどうだったのかは不明ですが…。

■基本的な流れは、一日コースということもありほぼ同様で、
　”互いの歴史と体験の共有化”は、今回も５０分に設定。
　午前中に４名、午後から１名で設定しました。
　　　
　　　
　　　
　年令から言っても、仕事年数から言っても、語ることは沢山あると思うのですが、
　今回のメンバーはものの見事に時間内に収めてくれました。
　その分、まとめのところでいつも以上にポイントや事例を伝えることが出来ます。
　ここまで非常に小気味良く進んでいるので、講師のテンションは更に上がります。

■”働く意味”では、
　まず、働く目的を％で表現して情報交換するのですが、
　お金の割合が意外と高いメンバーが多かったです。
　中途入社がいつも以上に多いので、微妙に影響しているのか…。

　個人ワークは２０分強で、情報交換１０分です。
　まとめでは、働く意味には正解は無いが、整理することで
　”担当する仕事の見方を変える””つき合っている相手や周囲の見方を変える”
　ことにも繋がることを伝え、
　”ありがとうございました”という一言の意味を伝えて一旦休憩です。

■”能力の棚卸し”は、
　財産目録作成の個人ワークを２５分（拡散１５分強、収束１０分弱）にしました。
　個人ワークではあるが、発想を広げるためにも仲間とのやりとりを大切に！
　と伝えるが、皆さん黙々かブツブツ言いながらラベルを作成し、貼りつけております。
　　　
　　　
　　　
　働く意味までは調子よいが、ここに来て自信をなくしたり、落ち込むケースもあるので
　”給食調理員さん”の事例を紹介して、もう一度現場を思い起こすように伝えます。

　今回も情報交換（プチ自慢大会）は、刺激的に面接形式で３０分にセットしました。
　　　
　　　

　たかが５分されど５分、思いのほか楽しそうにかつ真剣に取り組んでくれます。
　ガラスのコップ効果で、個人ワークでもラベルは比較的多いのですが、
　自慢大会で仲間に根掘り葉掘り聴かれ、聴くことで、更に増えていきました。

■”キャリアの志向性”は、今回もコンパクトに収めました。
　簡潔に解説した後、個人ワーク５，６分、情報交換５分ほどです。
　日頃漠然と意識していることを、改めて質問に答えながら整理することで、
　確信が深まったり、自信をつけるメンバーも時々居ます。
　最後に、この結果に一喜一憂することなく、自身の特性や持ち味を意識して、
　能力開発同様に強みを伸ばしつつ、結果を出しながら弱みを徐々に克服する様
　アドバイスをしております。

■最終コーナーの”将来像を描く”は、
　これまでは個人ワーク５分とか１０分でしたが、今回は１５分強とれました。
　事前課題があるとは言え、これまで数十年走ってきたことを、
　一日で整理して将来像や理想を描くことには無理もあります。
　事前課題と一日を通して、
　「やっぱり今の仕事が好きだ！」「県を豊かにし、県民を幸せにしたい！」
　「まだまだ難問山積だが、このメンバーとだったらこれからも情報交換しながら…」
　と思ってもらえたら最高です。
　この場で、将来像を考え描く下準備は出来たので、
　今後は自分のペースで再構築してもらいましょう。

■この段階で１６：５５。一日が分刻みで流れております。
　今後時間をかけて将来像を描き実現するためのアドバイスと、
　それ以前に現状仕事で悩んでいる人のためのアドバイス、
　実はこの二つはある意味共通なのですが、人系と仕事系のお土産を紹介し、　　　
　”自分と向き合う意味”を伝えて、
　３分遅れで私の担当はなんとか終了できました。

１日コースなので余計な話をしては時間が破綻するのですが、
彼らが楽しそうに集中してくれるので、
ついついメッセージや事例紹介が増えていきます。
まさに相乗効果だと自分では思いながら、一日を駆け抜けました。
　
ある種熱にうかされながら終えたのですが、ふと我にかえると、
自己満足ではなかったのか、メンバーは元気になるどころか疲れたり
落ち込んだのではないかと、不安が襲います。
　
いつもは名古屋までの電車に乗る前か、乗った直後に感想ラベルを確認するのですが、
この日は迷った挙げ句名古屋駅到着間際にようやく読み終わりました。
恐る恐る読み始めた感想ラベルですが、思いのほか嬉しい内容が多く、
私が伝えたかったが断念したメッセージをメンバーの言葉で表現してくれている。
　
大雨の影響を気にしながら名古屋手羽先オフ会に向かったのですが、
私のテンションは高いままでしたよ。

彼らの感想集は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

２年振りのデート

【６月２３日（土）　夕方　】

久々の２日コースを無事？に終えて、研修会場傍のカフェで、２年振りのデートでした。
　　　　　　

Ｍさんとは
東京での玄洋さん主催の懇親会で出会い、
上菅就活セミナー主催者として再会し、
２年前に博多駅傍のホテルで就活相談して以来のデートです。
去年５月に彼女の地元で会う予定だったが、事情がありキャンセルになる。

この夜は、入社２年目で揺れ動く心境を聴かせてもらいました。
彼女なりに自分のやりたい仕事に近いのではないかと考えて、
社長に熱いプレゼンテーションをして入社を果たし、
1年間頑張り結果も出しているが、
今は理想と現実のギャップに揺れています。
しかも、彼女の理想は都会で暮らすよりも、
田舎に住んで自然と触れ合いながら村や町を元気にしたいという方が近い。
ハードルが違った意味で高いのです。
いつものように、根掘り葉掘り質問しながら、
視点を変えるお手伝いをしてみました。

７月に鳥取繋がりの男性メンバー達と
２年目フォローアップミーティングを行う予定なのですが、
近いうちに合流して拡大セミナーを開催出来たら楽しいだろうなぁ、
と勝手にニヤニヤしております。
　
彼女の写真も撮ったのですが、確認するのを忘れたので掲載は自粛します。
お店で会った瞬間都会の女性になったなぁと驚いたのですが、
話してみると私の知ってる純朴な愛ちゃんなのでホッとしました。