自宅です。
今年に入り面接は担当しましたが、研修はいきなり３日コース！
某食品メーカーのキャリアプランニング３０研修第５班を振り返ります。
【２月１日（水） １日目】キャリアプランニング３０研修第５班は２８名（女性７名）。
職歴ありは３名、技術専門製造職が２２名、既婚者１２名でパパママが７名、
後輩等が居る者１５名、今年の異動者１名、これまでに異動なしが１５名です。
４つの質問では、
”走っている”は１０名、
”任されている”は１６名、
”視野を広げている”は３名、
”仕事が充実している”は１１名。
必ずしも良好とは言えない状態ですが、
私が解説している時に傾聴姿勢があるようで、気持ちよく話せましたよ（笑）。
初日の流れは、下記です。
■オリエンテーション
■過去の振り返り
■働く意味の整理
■財産目録づくり
■企業グループの自己否定
■３日間の研修を円滑に進めるために、
オリエンテーションで発想ゲーム”
ガラスのコップの使いみち”を行います。
発想を柔らかくする、独りでは限界があるので相互学習を活かすことを体験します。
３分で１５個以上を目指す挑戦者も、実績として結果を出す人も居ませんでしたが、
仲良く取り組んでいるし、各自の目標達成率は６４.３％でした。
■午後一番、”
歴史と体験の共有化”に６０分間取り組みました。
個人的にはもっと時間をかけても良いと思うのですが、
照れもあるのかいつも６０分前後で終了します。
それでも、互いの３０年の人生を私生活も含めて共有化する中で、
グループ内の親密度がグーンと高まっていきます（笑）。
私は、彼らを枠にはめるつもりはさらさらないのですが、
１．もっともっと元気になって欲しい
２．これまで以上に自分を大切に（自分さえよければではなく）して欲しい
というメッセージを前提に、”
振り返りの振り返り”を行います。
■休憩後、徐々に将来像を描く為の素材作りに入ります。
”
８４才のおばあ”の事例を紹介した後、
魅力的で具体的な将来像を描くためには”
自分らしさの整理”が重要と訴えます。
◆働く意味（仕事観） ：自分が何をやりたいか（ＷＩＬＬ）
◆自分ならではの能力 ：自分に何が出来るのか（ＣＡＮ）
◆役割と使命 ：自分が何をしなければならないのか（ＭＵＳＴ）
まずは、“
働く意味”の整理です。
文章化に入る前に、働く目的の％の仮説を立てるのですが、
”
お金”の割合が２０％～１００％（複数）の幅があり、
５０％、７０％（８０％）の順で目立ちました。
いつもとほぼ同じ様な傾向です。
個人ワーク２５分で文章化し、１０分かけて情報交換です。
当初立てた仮説も、頭で考え、文章に落とし、
自分の言葉で発表し、仲間の発表を聞くことで
微妙に変化する人も居るし、この段階では変わらなくても、３日間で変化する人も…。
まとめは、当社の元受講生パパの事例を紹介して”
家族の為に働くとは”を伝え、
”
ありがとうございました”の意味を伝えて、この課題は一応終了です。
■”
働く意味”の次は、”
自分ならではの能力”です。
簡単にオリエンテーションをした後、
”
和菓子職人”の事例を紹介して刺激を与えてから個人ワークに入ります。
個人ワークとは言え、”
カンニング大歓迎”とアドバイスしたが、
皆さん２５分間黙々と課題に取り組み、時折相談をしております。
この日は個人ワークまでで、翌日情報交換しながら更に深堀をしていきます。
■最終コーナーは”
わが社グループは必要ない！？”という模擬ディベートです。
チーム編成をした後、１．作戦会議、２．ディベートモード、３．仲良しモード
まずは、Ｇ内で
必要派不要派に別れて作戦を練り、
ディベートモード、仲良しモードで１０分ずつ闘います。
グループ内で、自社の存在意義・存在理由、強み弱みを考えたのですが、
全体会合ではどちらの立場になるかわからないので、その点も想定しています。
全体会合は、
不要派が１グループだけで、５グループは
必要派…。
どうしたものかと悩んでいたところ、２つのグループが
不要派に回ってくれました。
合同の作戦タイムは１０分と思っていたが、５分延長。
不要派と
必要派です。
本番は、ディベートモードが、微妙なクリンチ状態になり、私が約２０分で止めました。
必要派の代表が口火を切ったが、
不要派の代表が次から次へと反論をしていき、
”
必要派”はたじたじとなり、空気が沈滞化…。
いつもとは多少様子が違い、時には労使交渉のごとく労働条件にも話題が行く。
このままでは収束するまでに時間がかかると思ったので、
しばらく沈黙させた後”
仲良しモード”に切り替えました。
全員が、自分の仕事や職場を通した具体的な強みや弱み、存在意義等を
１５分以上語ってくれました。
このやり取りを通して、社内の視野が広がり、会社に対する思いも徐々に高まります。
そして、件の代表の本音トークでは、”
必要論”を熱く語ってくれました（笑）。
夕食後宿泊棟に戻り、確認した感想ラベル。
もちろん、モヤモヤ状態もあるし、研修と将来に対する不安も見えるのですが、
最終コーナーの話題だけでなく、一日全体を振り返りながらまとめているし、
興味深い切り口も多いので、翌日からの展開が更に楽しみになりました。
ただ、一人だけ、少し（かなり？）気になる感想もあるのです。
【２月２日（木） ２日目】少し早めに教室に入り、中庭を見渡すと…。
いつもの開催時期であれば、午前中日向ぼっこしながら情報交換できるのですが、
今日の景色は冬場のゴルフ場の様です。
室内でおとなしく進めましょう。
２日目の流れは、下記です。
■感想ラベルの共有化
■財産目録の共有化（他流試合でプチ自慢大会）
■興味や関心領域の確認
■将来像を描き、共有化
■将来像を実現するために、人系の分析
■人的財産を活かす（相互フィードバック）
■５分間のフリートークで眠気と緊張感を飛ばした後、感想ラベルの共有化。
５５分目標で開始したが、途中で１０分間休憩を挟み、実質６５分でまとめる。
前日に続き傾聴姿勢を感じるし、感想の内容も興味深いので、
事例も少しは抑えてメッセージを伝え切ったと思います（笑）。
■休憩後は、”
プチ自慢大会”に入ります。
本番のオリエンテーションをした後、グループ内で２５分準備をします。
全員で交換するグループも、２名と３名に分かれて予行演習するグループも…。
私の指示通りではなく、彼らが目的を理解した上で自分達で工夫してくれます。
本番は、３名もしくは４名の他流試合。
面接場面を想定して、６０分ほどのプチ自慢大会です。
ここでも、基本的な流れは解説しますが、やり方は自主的に進めていきます。
職場・職種・性別などどの様な組み合わせになるかは分からないのですが、
強みや弱みを整理するだけではなく、
互いの仕事の進め方や別の世界の話など知ることも出来て、
また少～し世界を広げることも可能になります。
１３：００に再開し、１５分弱午前中のやり取りで増えたラベルを確認した後、
”
能力開発のポイント”を共有化します。
文章化もしているので項目を確認した上で、私の実体験も紹介しながら、
重点テーマの２つは熱く語りました。
■自分の興味や関心がどこにあるか（ないか）を整理した後、
”
将来像を描く”の個人ワークは３０分。
冒頭、私が紹介した他社のサンプルに群がっていましたが、
その後はまた黙々と作業に取り組んでいました。
過去を振り返り、自分らしさを整理しているので書きやすいかもしれないが、
積み上げ式の限界もあるので、ガラスのコップの容量で、
すぐに実現できることから壮大なテーマまで拡散思考でラベル化し、
シートに展開します。
個人ワークには限界もあるので、グループ内で情報交換して、
互いの夢をより大きくしたり、より具体化します。
また、他者の発表を聞くことで新たなアイデアが生まれるかもしれないし、
志を同じくする同士が居て今後のジョイントの可能性も広がります。
私は、メンバーから相談が無い限り、個別の内容には介入しないようにしております。
それでも耳をダンボにして、彼らの表情やグループの笑い声を聞いていると、
個人も色々工夫しているし、仲間とのやり取りで更に充実出来ているようです。
■互いの将来像を共有化した後は、”
将来像を実現する為の課題づくり”に入ります。
まず、『
将来像を実現するには、種を撒く、仕掛けを打つことが大切！』と伝える。
次に、”
人的財産を活かす”というテーマに、拡散＆収束思考で取り組みます。
個人ワークは２０分、情報交換は２５分にセット。
このワークでも、人に対する気づきが増えたメンバーが複数居たようです。
この日の感想ラベルに、『
周りに感謝の気持ちが強くなった。』というものが複数…。
ますます怪しげな新興宗教の様に聞こえますが、ギクシャクした世の中で、
相手を認めるとか、感謝する気持ちは忘れないで欲しいと願っております。
■最終コーナーは”
仲間に映った自分”です。
順番に、当事者が別室で２日間を振り返り自己評価をしている間、
残ったメンバーで当事者に対する”
良かった点”と”
改善点（長所を伸ばす為の）”を
協議してコメントをまとめます。
他者評価は、プラス要素は楽だが、マイナス要素を指摘するのは大変です。
それでも、３名あるいは４名の視点を持ち寄り、
時には真剣に、時にはおふざけも入れながら
賑やかに話し合ってくれます。
ラベルをもらいお礼・感想・疑問点等を交換する時も、やはり賑やか。
それでも、２日間で伝えたメッセージを受け止めてくれたのか、
相手を気遣いながら取り組んだ様子が伺えました。
早いグループで４５分ほど、遅いグループで６５分かけていました。
このワーク終了後、感想ラベルを書いた後流れ解散になるのですが、
終了後の教室には、毎回爽やかな風が流れております（笑）。
感想ラベルは、いつも通り初日に比べて文章量が増えているし、
具体的で熱い内容も増えてきています。
ただ、気になるメンバーの感想ラベルは、コピーペースト…。
当日の感想だけでは読みづらいので、初日からの感想との変化も確認しながら、
彼らの感想に寄り添っていきます。
【２月３日（金） ３日目】２月３月に担当するのは初めてですが、寒いのでラジオ体操は室内で行います。
マイカーに宿泊荷物をしまってから、いつも眺めている景色を確認です。
２０年近く通っていると、毎朝車椅子で散歩している老夫婦が突然来なくなったりとか、
定点観察から色々見えてくるものがあります。
３日目の流れは、下記です。
■感想ラベルの共有化
■将来像を実現するために、仕事系の分析
■後輩育成の重要性と課題（先輩としての役割・使命）
■キャリア活動計画の作成
■朝一番のフリートーク、今日も変わらず元気そうですが、
夏場と違い動きが鈍るのか、前夜皆で集まって飲み会をやった気配はなさそうです（笑）。
感想ラベルの共有化は、前日の感想も一部紹介しながら繋いだが、
なんとか５０分ほどでまとまりました。
今日も、素直な彼らに感謝です。
■将来像を実現させるために、”
職場と仕事を見直す”を個人ワークで６分強、
まずグループ内情報交換を２５分ほどで行いました。
とても恵まれている状態が１名、かなり恵まれている人が５名ですが、
平均以下は７名といつも以上に多いのが意外でした。
初日からの反応や表情を観察していると、のびのびと仕事をしているのかなぁ
と思って居たのですが…。
まずは、グループ内で情報交換を行い、本番の準備もしていきます。
グループで、少し厳しい状況（と本人が認識している）メンバーの説明に対して、
他のメンバーが視点を変えたり、自身の成功体験失敗体験等を伝えて勇気づけます。
職種別分科会は、エンジ・物流・研究開発・管理企画事務が合同で５名、
充填系の製造さんが６名、成形・包装・検査が５名、
液プロ・調合（殺菌）８名が２チームに分かれて片方までが教室に残り、
営業系の４名がロビーで
液プロ・調合（殺菌）の４名は喫煙ルームだったので、撮影しておりません（笑）。
分科会は、現在の職種に限定せず興味や関心のある分科会に参加を募るのですが、
今回は現行のままでした。
職種の混成チームでは、違った世界が見えるし、設問に対する捉え方も違います。
同職種のチームでは、同じ様な仕事をしていても人によって視点も感じ方も違います。
共通の素材はあるのですが、それだけにこだわらずに各自の苦労や工夫の現状を
６０分ほどですがゆっくり共有してくれたと思います。
日頃、自職場は働きやすいとか働きにくいとか考えていますが、これも全体像。
細分化して整理してみると、現状に甘えている自分や、
うまくいかない原因や理由が見えてきます。
課題形成のアドバイスは、テキストにもまとめているが、
口頭で熱～いメッセージを伝えたつもりです。
特に、数名の前向きだけど、迷ったり悩んだメンバーを想定して…（笑）。
■メンバーと話し合い、昼休みを１０分間短縮して集合する。
午前中の振り返りを１０分ほどでまとめた後、研修最後の協同作業
模擬ディベート『
後輩育成は必要ない！？』に取り組みます。
初日のディベートが、多少ワンサイドの様相も呈していたので、その反省も踏まえて
違うことに挑戦しての失敗はＯＫだが、
同じ事をやって失敗するのは勿体無いよと伝えてから、
チーム編成をして、作戦タイムに入ります。
写真の右上に見えますかねぇ、
初日のツワモノは一人で仲間３名と闘う為に、孤独な作戦タイム。
いよいよ、ディベートモードと仲良しモードです。
３日間様々なテーマに取り組んできたのですが、自身の体験を振り返り、
仲間とのやり取りで学んだことも踏まえて、楽しく議論してくれたと思います。
”
後輩育成”の重要性と課題がメインテーマですが、
サブテーマで、後輩の思いや考えと先輩の期待がずれた時の演習も兼ねています。
後輩の意見を一旦は受け止めて、その上で視点を変える働きかけが出来るかどうか。
最後に、”
後輩の様子がおかしいと思ったら、まず何をしますか？”
という投げかけをして、このワークは終了です。
感想ラベルを読むと、これもずっしりと響いたメンバーが居たようで嬉しかったです。
■最終コーナーは、『
キャリア活動計画』の作成です。
作成目的は２日目の朝も伝えているのでサラッと確認し、個人ワークを中心に４５分。
事務局提出のレポート作成が残っているメンバーも多かったと思うのですが、
思いのほかこのワークに集中しているメンバーが多くて嬉しかったです。
最後に、私からメッセージを送り、グループ内でエール交換し、
感想ラベルを書いて終了です。
後任の事務局
Ｉさんは、この研修の遠い昔の受講者。
引き続きもあったらしく、快く撮影班を務めて頂けました。
帰路、休憩で立ち寄ったコンビニで確認した感想ラベル。
嬉しい内容ばかりでウルウルしてしまいましたが、中でも１枚が…。
初日２日目の感想ラベルが当たり障りない内容で、
行動を観察しても”
心ここにあらず”という印象でした。
それでも、徐々に表情が明るくなってくれたので、
『今更…』だったのか、私が合わなかったのでか、別の問題を抱えていたのか、
と色々想像して、多少はメッセージを送っていたのですが…（笑）。
最後に、具体的な内容は不明ですが、苦しい胸のうちを素直に綴り、
３日間の詫びとお礼をまとめてくれました。
ホッとした反面、もっと何かお手伝いが出来たのではないかと、反省しております。
感想ラベルは、そのメンバーの感想も含めて多少編集を加えた上で、
すでに
ＭＣＹＨＰにアップしております。
