高山から金沢へ

先週は、高山に出張したので、帰りに金沢まで足を延ばしてみました。
手抜きブログで、記録用の写真を掲載します（苦笑）。

【１０月３１日（木）　飛騨高山】
　　
電車で岐阜から富山に抜けたことはあるので、この日は別ルートで探検する。
　　　
　　　
　　　

たどり着いたＪＲ高山駅は、随分様変わりしておりました。
　　　
　　　

ホテルのチェックインには時間があるので、荷物を預けて市内見物をする。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

もう少し見物したかったが、突然雨が降ってきて、傘も無いのでホテルに戻る。
こちらのホテルの温泉、湯音が適度でじっくりと浸かれるのです。最高！

【１０月３１日（木）　夕食】
出張中の贅沢は自粛しているつもりで、
夕食もハンバーグかパスタにしようと思ってやってきたお店ですが…、
飛騨牛の誘惑に負けてしまいました。
　
こちらのお肉、私はイチボにしたが、焼き加減も絶妙で美味しかったです。
　　　
　　　
　　　
　
私の席の対面はyouの中年ご夫婦、
左隣は先ほどまでyouのカップルが居たと思ったら今度も…、
右隣はフランス人の６人家族でおチビが超可愛いがやんちゃ。
お姉ちゃんやお兄ちゃん達は夏休みの宿題でもないのだろうが、
一生懸命チケット等をスクラップして文章を書いています。
思わぬところで、海外旅行気分を味わい、
翌日の研修も元気に取り組めました。

【おまけ】
こちらのお店をＦＢに投稿したところ、
昨日お店のスタッフ？からコメントを頂き、”お友達”になりました。
ＦＢは面白いです（笑）。
　

【１１月１日（金）　金沢１日目】

前日の研修も無事に終えて、
朝早起きして高速バスで一路金沢へ。
写真は、白川郷のバスセンターです。
　　　
　　　

【おまけ】
バスの中でチェックしていると、２泊させて頂いたスタッフさんからＦＢのコメントが。
ホテルのアカウントでコメントが着たのでお礼を返すと、
今度は個人のアカウントでメッセージを頂く。
これも初めての経験でした（笑）。

バスは１０時過ぎに金沢駅東口に到着し、一旦ホテルに荷物を預けると、
前職の先輩であるＴさん（この後おとうさん）が奥様と一緒に待っていてくれました。
早速奥様の運転でひがし茶屋街まで送って頂き、彼女とは一旦お別れです。
おじい二人で茶屋街を歩くが、
途中で何人の外国人や小学生やお嬢さんに声をかけたか…（笑）
　　　）。
　　　
　　　
　　　

それでも、人徳なのか、迫力に負けたのか、
結構の人数の方々が話に乗り、被写体になってくれます。
その後もメインの通りだけではなく、路地をウロウロしながら
　　　
　　　
　　　

たどり着いたのが、奥様が予めネットで調べてくれていたこちらのお店。
　　　
　　　

こちらのお店、大通りから茶屋街に入ってすぐ左手にあるのですが、
誰かさんはお店のすぐ傍で店に電話しておりました（笑）。
入ってみると、１階にも２階にも素敵な工芸品やアクセサリーが陳列されているが、
建物全体に落ち着きがあり、素敵なスタッフさんとの会話も弾み、
心地よいひと時でした。スタッフさんの名言。
『金沢は狭いところなので、山でも海でも深めることを大切にしてくださいね。』

お昼前に茶屋街を出て、暑い中を兼六園＆金沢城まで歩きました。
これが結構歩くのですが、途中で老舗の和菓子屋さんで羊羹を買う。

実は、金沢も石川県も初上陸なのですが、
おとうさんの案内で兼六園の絶好の撮影スポットを案内してもらうと歩きます（笑）。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

一旦休憩してから、向かった先はすぐお隣にある金沢城です。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

締めは、若い頃イタリアに居たおとうさんが、イタリアの女性達を捕まえてパチリ！！
　　　

ここで、夜改めて会食する約束をして、一旦解散です。

少々気合を入れて歩き過ぎたので、バスで駅に戻り、駅前東口をパチリ。
　　　

チェックインして、水戸黄門の古いバージョンを見ているうちに眠ってしまったようです。
おとうさんから電話が入ったが、彼も眠りこけて奥様に起こされたばかりと言う。

　　　
有名な場所で待ち合わせてして向かった先は、駅ナカにあるおでん屋さん。
美味しいおでんを頂きながら、
　　　
　　　
お二人の歴史や趣味の世界を伺い、
大病と闘ってきたお二人の絆を感じておりました。
　　　
　　　

【１１月２日（土）　金沢２日目】

寝不足と疲れが溜まってきたようなので、朝はチェックアウトギリギリまで眠るつもりが、
そこそこ早く目覚める。
前日はかなり歩いた（つもり）ので、この日は一日乗車券（５００円）を使って、
　　　
午前中は、３つのコースを何度か周回する（苦笑）。

お昼前早めに駅に戻り、軽い食事をとろうと思ったが、入った店はセルフらしい。
スタッフが横を通り過ぎるが、無言でやり過ごす。
セルフの案内も分かりづらいし、空腹だし、ムッとする。

最後は金沢２１世紀美術館と決めていたが、
その前に午前中に気づいた武家屋敷跡に行くことにする。
最初に来た周回バスに乗り、初めて最前席に座ってみる。
ひがし茶屋街に近い停留所で、旅行客が『このバスは○○に行きますか？』
『行くけど、遠回りですよ』『では、どれに乗れば良いですか？』
他の乗客の対応もあるのだろうが、無視をする姿勢が投げやり。
空腹が頂点に達しているので、『金沢には、おもてなしの心は無いのかぁ？！』
と心の中で叫ぶ。最近、怒りっぽくなったと指摘されているのでガマンする。
　
香林坊でバスを降りて、東急ホテルの裏を降りていくが、目印が見つかりづらい。
そこでまたイラッとするが、『これも金沢の美学？』
『のんびり探すのも旅の楽しみ！』と思い直して歩くことにしました。

武家屋敷跡の入口の角っこに見つけたお店。
能登豚のハンバーグに惹かれて入りました。
正解でしたよ。
　　　
　　　
ハンバーグも美味しかったが、スタッフさんと話しているうちに、
「括ってはいけない。人それぞれ…。」と思い直しました。

しばしノンビリさせて頂き、武家屋敷街へ。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

２１世紀美術館まではバスに乗るほどでもないので、
見つけた路地をブラブラ歩きながら目的地へ。
　　　
　　　

土曜日の性か、祝日の性か、毎日なのか分かりませんが、
チケット売場の混雑も『これも芸術作品？！』と、うがって見るほど長蛇の列。
それでも、荷物検査など万全を期しているようです。
残念ながら、内部は撮影禁止なので、定番のあの風景を。
　　　
今回の展示物は、私の感性には合わなかったし、
スタッフさんも『余計な質問はしないで！』オーラが出ている。
内部よりも、外の景色を撮影しながら、駅に向かいました。
　　　
　　　

金沢駅西口から小松空港に向かう高速バスの車窓。
睡魔と闘いながらもずーっと長めていたい景色でしたよ。

私の力不足が残念というか、悔しいです（苦笑）。

キャリアデザイン研修（主査級）第２班

【１１月１日（木）　主査級　第２班】
　　
キャリアデザイン研修（主査級）第２班は、２４名（女性８名）。
職歴あり６名、技術専門職１５名、本年度の異動者１０名、異動歴なし２名、
部下・後輩が居る者１０名です。

今回は、初めて研修所を離れて、地域拠点での開催。
私の気分はリフレッシュですが、人数の割には会場が広すぎて…。

朝一番の挨拶もそこそこ元気だし、私の自己紹介や解説にも傾聴姿勢が見られます。
珍しく、研修を楽しみにして来てくれたメンバーが、隣同士で２名居ました。
４つの質問に対する回答状況は、
”走っている”は１３名（５４.２％）、
”任されている”は２０名（８３.３％）、
”視野を広げている”は１２名（５０.０％）、
”仕事が充実している”は１４名（５８.３％）
と、良好な状態なので、かなり期待できそうです。
第１班同様に、ほとんどこの研修を受けなくても大丈夫くらいです（笑）。

■冒頭のオリエンテーションの中で、『主体性とは？』という問いかけに、
　今回もあるメンバーが挙手して、グループで話し合った（１分間ですが）結論を
　発表してくれました。講師のテンションを上げてくれます（笑）。

■”ガラスのコップの使いみち”もそこそこ盛り上がったのですが、
　この後期待したほどにはしばらくテンションが上がりません。
　人口密度が低すぎて集中しづらい面もあるのでしょうが、
　席割り表を作成して名簿を確認してみると、”専門研究員”が５名も居ました。
　重戦車のごとく、”じっくり取り組む””納得しないと行動しづらい”など
　私の軽〜い乗りとは相容れない要素もあるのでしょうか…（苦笑）。
　　　
■それでも、”互いの歴史と体験の共有化”の後くらいから、
　グループ内の空気も温まって来た様に思います。
　５０分に設定して、２グループほど延長を覚悟していたら、
　ラストバッターが巻いてくれたようで、時間内に収まりました（笑）。
　　　
　　　

　その分、まとめでポイントや事例を熱く語ってしまったのですが、
　比較的集中して聴いてくれました。

■”働く意味”では、
　まず、働く目的を％で表現して情報交換するのですが、
　今回は、お金の割合がかなり低いメンバーが多かったです。
　仕事柄、求めているものが違うのでしょうか。
　　　

■”能力の棚卸し”は、
　財産目録作成の個人ワークを２５分（拡散１５分強、収束１０分弱）にしました。
　　　
　　　
　個人ワークではあるが、発想を広げるためにも仲間とのやりとりを大切に！
　と伝えるが、皆でワイワイガヤガヤとはいきません。

　技術職・専門職さんは、『こんなことはあたり前！』と考えてラベル化しないのですが、
　場面が変われば可能性は広がるのです。
　自慢大会の前に、某電機メーカーや”給食調理員さん”の事例を紹介して、
　もう一度日常業務を思い起こすように、
　他者との比較の前にまず自分の中での強み・持ち味を考える様に伝えます。

　今回も情報交換は、面接形式プチ自慢大会にしました。
　残り時間を考えると、ギリギリ３０分しかとれません。
　それでも、たかが５分、されど５分です。
　　　
　　　
　　　
　この日ずっと情報交換に集中して延長申請していた４班が、
　タイムキーパーを設定して時間どおりに終えたのですが、
　残り４グループが終わらずに、１０分間の休憩で逃げました（笑）。
　　　
　これはこれで、私としては嬉しかったのですが…。

■”能力開発のポイント”の解説は重点化して、
　”キャリアの志向性”は、個人ワークと解説に留めました。

■最終コーナーの”将来像を描く”は、
　個人ワークだけですが、２０分弱確保できました。
　事前課題があるとは言え、一日駆け足で自分らしさを整理して、将来像や理想を描く、
　とても大変な作業だと思うのですが、朝一番のガラスのコップの要領で
　思いつくままに書き出してみると、意外と発想は広がるようです。

　一日コースの限界もあるのですが、最近ではなんとかここまでメッセージを送ります。
　　１．事前課題と一日を通して課題に取り組み考えてきたが、
　　　　「やっぱり今の仕事が好きだ！」
　　　　「県を豊かにし、県民を幸せにしたい！」
　　　　「まだまだ難問山積だが、このメンバーとだったらこれからも情報交換しながら…」
　　　　と思えたら、これも半歩か一歩前進。
　　　　但し、このままでは中途半端に終ってしまうので、次のステップが大切。

　　２．将来像を描けた人は、描いた将来像や理想を実現する為に、
　　　　人系と仕事系のお土産を用意しているので、後日取り組んで欲しい。

　　３．将来像を描けなかった人、将来像の前に現行業務でモヤモヤしている人は、　
　　　　　�@自分にとって大切な働く意味がどこまで充実できているのか、
　　　　　�A自分の強みや持ち味を、どこまで伸ばし、活かし切れているかを見直す。
　　　　但し、この２点は”内的要因”なので、
　　　　”外的要因”である、人系と仕事系の課題もしっかり分析して設定すること。
を、伝えるようにしており、
この最後のメッセージで何かを感じてくれるメンバーの存在が、
感想ラベルからも伝わってきます。

■最後の最後に、朝一番で紹介した
　”自分と向き合う意味”をもう一度整理して、
　時間通りに私の担当はなんとか終了できました。
　
ホテルに戻って確認した感想ラベル、
技術職専門職ならではのモヤモヤもあったようですが、
スッキリさせるお手伝いが多少なりとも出来たのかと思います。

また、最後まで気づかずに申し訳なかったが、
リピーターさんが居て、私の研修内容をアレンジして現場で実践してくれたようです。
こういうフィードバックにも、勇気を頂けます。

彼らの感想集は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

先輩後輩合同研修２０１８

自宅です。
金曜日までの研修を振り返っておきます。

【１０月２５日（木）　１日目】

地元に近い某市役所入庁１０・１１年目キャリアデザイン研修は、３３名（女性１６名）。
職歴ありが１５名で、３１才〜４３才の平均３５才７ヶ月。
技術専門職は９名、今年の異動者６名、後輩が居る者５名、地元出身は１４名。
朝一番４つの質問の回答状況は、
”走っている”は１７名（５１.５％）、
”任されている”は２１名（６３.６％）、
”視野を広げている”は１２名（３６.４％）、
”仕事に乗っている”は１８名（５４.５％）
この段階としては、かなり良好な状態です。
安心して進めそうに思える一方、『今更キャリア？！』という反応があるのかも…（笑）。

例年、２階層の入庁同期が主流なので開始前から元気で和気藹々なのですが、
今回はギリギリ駆け込むメンバーも数名居たし、
例年に比較すると、ややおとなしい印象でした。
ただ、私の自己紹介と４つの質問に関するメッセージは真剣に聴いてくれました。
男女の数がこれほど拮抗しているのも珍しいのですが、
その性か時間の経過とともに、和気あいあいの雰囲気になっていきます。
時間内に集中してくれたので、延長申請もほとんど無く、時間管理は楽でしたよ。

研修を楽しみにして来てくれたメンバーは居ませんでしたが、
「主体性とは？」に回答してくれたメンバーが一人居てホッとする。

■”ガラスのコップの使いみち”では、１５以上を目指すメンバーが３名居ました。
　最近では、結果が出る前に、挑戦心を称えて拍手を送っております（笑）。
　個人ワークは３分、情報交換は５分にセットしたのですが、結果２分延長です。
　ここでは、結果はともかく視点を変えることと、相互学習の重要性を実感してくれれば、
　２日間の課題に取り組む上で必ずプラスに働くはずなのです。

　更に、復習も兼ねて”私は○○○である”に個人で５分かけて取り組みました。
　ここでは共有化はしないのですが、組織の一員、資格や職種という看板を取ったとき、
　個人として何が残るか考えて欲しいというメッセージを送っております。

■”歴史と体験の共有化”は、メンバーの経歴を考慮して長めに、
　昼休みを挟んで７５分にセットしました。
　ただ、午前中は、まだギクシャクしております。
　　　
　　　

　午後からは、少しずつ慣れてきたし、徐々に熱が帯びていきます。
　　　
　　　
　　
　共同で課題に取り組む時には、互いに違うという前提で、
　バックグラウンド、強み弱み、価値観を共有することの大切さと、
　”過去と仲良くする”意味を熱く伝えて、一旦休憩です。

■”５８才軍団”の事例を紹介して、将来像を描く重要性と、
　将来像とは言えなくても、少し先を見据えた課題を設定する意味について解説した後、
　まず、”自分が何を実現したいのか？：働く意味”の整理に入ります。
　まず働く目的の仮説を立てるのですが、”お金”の割合は２０％〜９９％と幅があり、
　今回はいつも以上に２０％と３０％が目立ちました。
　某組織の管理職（お父さん）の事例と消防士の事例を紹介して、
　目的と手段を意識して働くことの重要性を伝えて、
　個人ワーク２５分、情報交換１０分。
　私からは、”誰の為に働くのか”に関する事例を中心にメッセージを送っております。

■”自分に何が出来るのか？：財産目録づくり”は、まず個人ワークで２５分。
　拡散思考で財産をラベル化し、収束思考でラベルをシートに貼りつけます。
　　　
　　　　

　この段階で自信を無くして欲しくないので、”給食調理員さん”の事例を紹介し、
　　�@日常の業務を振り返り、自身の苦労や努力や工夫を押さえる
　　�Aこの段階では、まず自身の中での強み・持ち味を大切にする
　ようにメッセージを送ります。

　”面接形式プチ自慢大会”はグループ単位に戻しました。
　前回は他流試合にして視点を変えることを重視したのですが、
　今回は２日間じっくり定点観察をしてみようと…。
　　　
　　　
　　　

　形式的には面接場面を想定していますが、
　その時点で主役が誰なのかを明確にすることで、
　互いの集中力が増すことを、最近特に感じております。
　但し、目的を理解した上で、手段は自由にやるのが一番です。
　アドバイスをするというよりも、相手に興味と関心を持って
　根掘り葉掘り質問しながら持ち味を引き出していくように指導しております。

　４０分〜５０分で情報交換して、感想ラベルを書いて１７時終了の目論見でしたが、
　一番早いグループで４５分、一番遅いグループでちょうど６０分。
　４名グループでも、５０分と５５分。
　かなり集中してくれたし、得るものも多かった様です。

　京成ユーカリが丘駅に隣接するホテルにチェックインして確認した感想ラベル、
　モヤモヤ感はある意味前提ですが、アッサリ系は少なく、
　特に女性からの小さな文字でビッチリ書き込まれたラベルが目立ちました。
　朝一番の印象とは違い、悩みも多いということでしょうか…。


【急遽　送別会！】

こちらの２年前の研修を担当した時デートした元受講者ＹさんにLINEしました。
彼は、晴れて地方の県庁に中途採用で合格したので、送別会を開くことに…。　
　
ところが、待ち合わせた和み食風流に登場した人物が違うのです。
やっちまったぁ！！
同姓の若者でしたぁ。
どちらも転職の相談を受けたことがあるので、
細部はともかく微妙に辻褄が合うのです。
失礼をお詫びして、その後はひたすら楽しい歓送会になりました。
多少危ない話もしましたが、こちらの料理は、
どれも美味しいしコスパは最高です。
写真のカキ鍋も、これで一人前ですよ。
　　　

　　　
元々は、彼の奥様とお友達なので、近いうちに両家で会おうと約束しました。


【１０月２６日（金）　２日目】

前夜歓送会から戻って一応コメントもまとめたのですが、
最近感想ラベルの共有化の時間が長くなっているので、早起きして見直し短くしました。　

更に、教室に早めに入って見直しをしていると、
数年前に私のＷＥＢを見つけて声をかけて頂き、
とんとん拍子で採用まで導いて頂いた若手の担当者Ｋさんが登場。
この夜、有志で飲み会をやる予定でしたが、日帰り出張が入り欠席届け。
また、前夜歓送会を終えて向かった駅のホームで、
元事務局責任者で飲み会の幹事Ｍさんとばったり遭遇。
彼も業務多忙の上体調も芳しくないので欠席届でしたが、
１１月の面接業務を終えた後会う予定にしております。
元事務局様をはじめ、様々な方々に応援して頂けることに感謝しております。

朝一番の挨拶は、前日に比べると随分元気でした。
緊張感と眠気を飛ばす為に、５分間フリートーク。

”感想ラベルの共有化”は、６０分を目指したのですが、
途中１０分間の休憩を入れたものの、
実質８０分近く熱いメッセージを送ってしまいました。
それでも、多くのメンバーが集中して聴いてくれたと思います。

■将来像を描き、実現していく上での切り口
　　ＷＩＬＬ：自分がなにをしたいのか（長期的な視点で）：働く意味
　　ＣＡＮ　：自分に何が出来るのか：能力や専門性
　　ＭＵＳＴ：組織の一員として何をしなければならないのか：使命や役割
　を復習した上で、”市を取り巻く環境の変化”の共有化に取り組みます。
　　　　
　　　
　３５分ほど各自のフィルターを通した環境の変化を共有化しましたが、
　環境の変化に流されず適応していく為に、
　というよりもっと暮しやすい市にしていくために、
　新しい課題・難しい課題に取り組む必要があるし、
　そのことが自分にとってどういう意味があるのか、
　将来にどの様に繋がっていくのかを考えてもらえるように伝えました。

■午前中最後の課題は、”将来像を描く”の個人ワーク３０分。
　いきなり民間バージョンのサンプルを確認する者、物思いにふける者等様々ですが、
　正午まで、かなり集中して取り組んでくれました。
　　　
　　　

　午後から、各自が描いた将来像をより大きく具体的に出来るよう共有化します。
　その前に、８４才の前向きな女性を紹介して勇気づけます。
　　　
　　　
　　　　　

　『実現できるかどうかではなく、本気でやりたいこと、なりたい自分を自由に描く！』
　と伝えたメッセージを受け止めてくれたのか、様々な将来像を語り、
　聴いているメンバーも、時にお気楽に、時に真面目に質問やアドバイスをしています。
　短いかと思いながら４５分にセットしたが、今回も結局１０分強延長しました。
　ここでも、楽しそうにやり取りしており、グループ内の凝集性が更に高まります。

■”将来像を実現させるための課題づくり”は、まず”仕事系”の分析から。
　私が少しリードした後、個人ワーク６，７分、情報交換３０分弱。
　今回は、仕事環境が”とても恵まれている”とそれに準ずる人が７，８名、
　”あまり恵まれていない”人は２名ほどでした。
　初日４つの質問に対する回答状況からある程度予測していたが、かなり恵まれている。
　なので、あまり恵まれていないと認識しているメンバーに、視点を変えたり、
　自身の成功・失敗体験を踏まえた質問やアドバイスをするように指示しており、
　まず全体を俯瞰し、次に細部を分析した上で、再度全体を見渡すよう指導しています。

■”人的財産”の整理は、個人ワーク１５分、情報交換２５分にセットしたのですが、
　彼らが互いを人的財産と認め合っているようで、
　和やかで心地よい時の流れを感じておりました。
　　　
　　　
　私からは、
　”これまで以上に人に興味と関心を持って話かけてみる”
　”会いたいと思った人が居たら、今すぐ会えなくても連絡だけはしておく”
　というメッセージを事例をまじえて送っております。

■最終コーナーの”仲間に映った自分”がスタートしたのは、１６：２５。
　前回よりなんとか１０分早めることが出来ましたが、
　毎回２日目の午後からバタバタしてしまいます。
　反省しきりではあるのですが、ライブ感覚で進めていると…（苦笑）。

　一人平均８、９分で、自己評価と他者評価を終えて、
　貰ったフィードバックラベルに対するお礼・感想・疑問点等を共有化します。
　　　
　　　　
　　
　この最後のまとめが大切なのですが、
　　　
　一グループだけ大幅に時間がかかり、不完全燃焼だったと思うので申し訳ない。

　内容的には、厳しいことを書いたり言ったりしているが、笑顔や笑い声が多いのです。
　『耳に心地よいメッセージも耳に痛いメッセージもあるだろうが、
　二日間共に行動したメンバーからの指摘だから素直に受け止められる。
　人をリードし指導し評価する為には、相手と行動を共にする、観察する、
　日常的にコミュニケーションをとることが大切なことを学び実践して欲しい。』
　という私のメッセージを送って終了です。

今回は、マイカー通勤だったし、そこそこ安心感もあったので、
睡魔と渋滞と闘いながら、一路自宅へ。
それでもすぐに読んだ感想ラベルは、嬉しい内容が多かったです。
彼らが真剣に書いてくれた感想なので、一人ひとりに答えながら、
全体で大切なテーマを共有化することは大切ですが、もっと短くしなければ…。
私の修業も続きます（苦笑）。

彼らの感想集は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

昇任試験事前研修２０１８

【２０１８年１０月１９日（金）】

朝７時過ぎに自宅を出て向かった先は、地元に近い某市役所です。
　　　

副主幹昇任試験事前研修の受講者は、３６名（女性９名）。
３９才〜５１才までの平均年令４４．９才だそうです。
職歴ありが１１名、技術専門職が１２名、本年度異動者１２名、
実際に部下や後輩を抱えるメンバーは１３名です。
主査級２年目は全員受験（受講）対象なので、
『副主幹になんかなりたくない…』と思っているメンバーも居るでしょうから、
朝一番の空気は硬い…。
なので、私の自己紹介は、ダメな上司とダメな部下のカミングアウトから入ります。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は２０名（５６％）、
”任されている”は２１名（５８％）、
”視野を広げている”は１４名（３９％）、
”仕事が充実している”は１９名（５３％）。
手あげの状態としてはかなり良好なので、
副主幹昇任は目的ではなく手段として捉え、
自分も部下も納得できる仕事をして、暮らし易いマチにして、市民を幸せに出来るか
という発想と行動にリードしたいと思います。
更に、こちらは、元々キャリアデザイン研修を担当しているうちに
この研修も依頼されたので、私としては二つの研修の連携を考えております。

とは言え、微妙に違う伝え方をしなければならずしどろもどろにもなるのですが、
今回も、すぐ傍に座っていたメンバーが反応してくれるので、
その方を頼りに話をしていきました。
後で分かったのですが、私と同郷でした（笑）。

副主幹になり何を実現したいのか考えて欲しいので、まずはＭＵＳＴから入ります。
講義やお勉強モードは極力避けたいので、
”部下（後輩）育成は必要ない！？”という模擬ディベートを行いました。
グループ内で必要派と不要派に分かれて、１０分ほど作戦タイム。
　　　
　　　
思いのほか、面白がり、なおかつ真剣に準備しております。
本番もかなり盛り上がりましたよ。
　　　
　　　

ディベートは頭で処理をしがちになるので、互いの体験を共有化するのですが、
その前に働く意味の仮説を立て、目的と手段の関係性を考え、重要性を実感します。
時間にすると、１５分程度ですが、この時間が彼らを元気にする上で大切なのです。

その後は、昼休みを挟んで、互いの歴史と体験の一部を共有しました。
　　　

【昼休み】
　新規参入のお弁当屋さんの中華弁当がなかなか行けます（笑）。ワンコイン。
　　　
　食後は悩める元受講者とラインのやりとりをして、席に戻って作業をしていると
　元事務局の責任者で元受講者でもあるＭさんが、わざわざ顔を出してくれました。
　話は短時間でしたが、次週キャリア研修の時に飲み会を企画しようかと盛り上がる。

午後からの、３０分も引き続きの情報交換ですが、
かなり集中して取り組んでくれました。
　　　

６０分の情報交換でしたが、職種も経験年数も、上司歴の有無・長短等々の違いがあり、
体験談もそれぞれ違うので、自分事として捉えてみると気づきもあるのです。
ディベートで議論した部下（後輩）育成も、前段で立てた働く意味の仮説も、
実体験に基づいて整理すると更に気づきも増えてきます。
中には、上司歴の長い先輩に脱帽する後輩さんも居ました。

ここまで丁寧にやっていたら、残り時間は１.５時間を切っておりました。
ただ、今回は対象者は必須の受験（受講）なので、ニーズも多様である筈です。
しかも、私はキャリアの要素を大切にしていますが、
出来るだけマネジメント寄りの進め方を心がけております。
マネジメントの基本を整理した後は、
人材育成を中心に実践的なアドバイスをしたつもりです。
機関銃のごとく情報提供していくので、私も大変ですが、メンバーはもっと大変！！
最後は、”自分と向き合う“意味を伝えて終了です。
一気に駆け抜けました。

メンバーは休憩後に９０分の論文試験を控えているので、私は早々に退散しました。
いつもの様に、近くにある歴史民族博物館まで行き、緑に囲まれて小休止。
　　　

思いっきり駆け抜けたので、メンバーもストレスが溜まったであろうと、
恐る恐る確認した感想ラベルですが、
思いのほか前向きに捉えてくれておりホッとしました。
もちろん、研修の性質上もあるし、私が面接官であることも考えると、
多少の忖度はあったかもしれないが、それを差し引いても嬉しかったです。

この日の内容の一部を、次週のデザイン研修でもフィードバックしていきます。
　
彼らの感想集は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

浜田ランチオフ会

【２０１８年１０月１３日（土）　浜田：ごはん処・酒処　まめだ】

前夜は米子オフ会の後ホテルに入り、温泉には浸かったものの、
熱〜い感想ラベルをエクセルに打ち込んでいると２時になる。
朝６時前には起きて向かった先は、島根県浜田市。
単線の普通列車に揺られて２．５時間でたどり着きました。

この日のパートナーは、６、７年前の受講者美由起さんと、
昨年益田で深夜オフ会で一緒だった役所の研修・自主研修で６回受講の伊藤さんと、
３、４年振りに再会した自主研修の受講者ゴッシーさん。
　
浜田駅集合で店も予約していなかったが、中華にしようか、魚料理、豚にするか…
と悩みながら駅前の通りを探していくと、満席の店もあって落ち着いたのがまめださん。

まずは、現在地元を離れており、先週だったら参加出来た神楽名人齋藤さんの
１級造園施工管理技術検定合格祝を勝手にやりました。全員、ノンアルコール。
　　　
　
後は食事をしながら近況報告です。
伊藤さんは、相変わらずどこに行っても忙しそうだし、
ゴッシーは近くの出身だが、今はこの地で運転手さん。
美由起さんは、研修を一つの契機として様々なことに挑戦している。
料理も美味しいが、ワイワイやっていると時間があっという間に過ぎていく。
　　　
　　　
　　　

私が頼んだのど黒定食は、１３８０円で、この美味しさ！！
　　　
お行儀が悪いが、この方が美味しさがより分かるかと…。

近況報告が一息つくと雑談に移るが、
パイロットのテクニック等で盛り上がっているうちに、
いつの間にか神楽名人の話題になっている。流石です。
　
あまり長居しても申し訳ないので、駅前の超レトロな喫茶店に場所を移し二次会です。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

予定では、１本早いバスで広島に移動して、友人紹介のお好み焼きを食べるつもりが、
別れづらくずらした為に、結局は空港で食事をすることに…。
７：３０にホテルを出て、２３：３０に自宅にたどり着くまで、
オフ会の２時間と夕食の時間を除くと、
バス〜電車〜バス〜バス〜飛行機〜電車〜タクシーと乗り物づくし（苦笑）。
お陰で、飛行機は新造機だと思うが、シートが固くてお尻が痛いと思ったが、
まだまだ遊べるなぁ、と思える一日でした。

山陰のオフ会３連戦も、楽しく充実して終了です（笑）。

米子オフ会

【２０１８年１０月１９日（金）　米子：まいもんやかっぱ】

２日間の研修を無事？に終了して、
昨夜の常任幹事長で昨日から昼・夜・昼と一緒だった松ちゃんと一緒に向かった先は、
米子駅前の居酒屋さん。
こちらのお店、どのお姉さんも元気で気持ちがよく、気遣いが凄い！！

この夜は、宏美姉さんとの二人飲みも覚悟していたが、
久々の恵美さんと高田一家４名が参加してくれました。
父ちゃんとは時々会っているが、
最近ＦＢでお友達になった美樹ママと念願叶って会えました。

時間を３０分間違えた我々が待っていると、登場したのが宏美姉さん。
以前倉吉オフ会で会っているので、会うなり速射砲のごとく話し出す。
　　　
ねえさんというより、あねさんという風格です。

互いの近況を報告しながら先にやっていると、３０分遅れで高田一家が登場です。
　　　
とても素敵なご家族だし、自然体で生活している。
すずちゃんは慣れるまでに少し時間がかかったが、大陽君は大物を予感させます。
　　　

料理も美味しかったですよ。
話すことに夢中だったので、写真は少ないのですが…。
　　　
　　　
　　　
　　　

倉吉に戻らなければならない松ちゃんと名残惜しんで集合写真を撮っていると、
　　　
新婚の朋ちゃんが少し早めに登場です〜。
　　　
　
松ちゃんもギリギリまで残ってくれたが退散した後から、
すずちゃんと大陽君の自己紹介が始まり、
すずネエネエのテンションが徐々に高まっていきます。
　
父ちゃんとは、これまで真面目な話をしたことがあったか無かったか？
という世界なのですが、熱く真剣に事業に取り組む姿勢がとても素敵でした。
ただ、一緒に居ると長引きそうな予感もしたが、
子供たちは近場のお風呂に行っている間に、
父ちゃんはお店の１階で飲み直すことになり、我々は釈放してもらいました。
とっても、楽しいひと時でした。

会場からホテルまでは、宏美姉さんに送って頂き、
この夜もギリギリ温泉に浸かることが出来ましたよ。

倉吉オフ会

山陰でのオフ会３連戦を、順を追って振り返ります。

【２０１８年１０月１１日（木）　倉吉：居酒屋五円】

市役所の研修初日を無事に終えて、
いつもの変なお仲間プラス新しいお仲間と騒いでおります。
１９才の鳥大生から始まり、毎回おつき合い頂ける事務局の責任者お二人を含め１２名。
数年前に鳥取で騒いだ梅ちゃんが、子供達を残して参戦してくれました。
ただ、最年長？才のＨ先輩が参加予定ですが、
超元気な方なのに１.５時間遅刻しております。少し心配する。
　
それでも、たまたま出会ったメンバーの筈が、
高校時代のクラブで１期違いの先輩と後輩だったり、
一番若いメンバーが自己紹介すると、住所を聞いた天狗さんが
『ひょっとして、誰誰の息子か？！　父ちゃんと俺は同級生だよ！』
と繋がっていきます。
　　　
写真は、息子を脅して無理やり父親に迫る天狗さん。

こちらのお店、コロッケが名物と聞いたが、メニューから消えておりましたぁ。
コロッケが目当てで来たメンバーも居たのに…。私ですが。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

何度連絡しても繋がらない大先輩とようやく連絡がつき、
お開きまであと２０分というところで、真打登場〜。
いきなり、現在取り組んでいる事業３件の話をするので忙しかったのか
と思っていたら、後で分かったがうっかり寝ていたそうな…。

なんとか、時間内に全員の集合写真を撮影して、無事に終了です。
　　　
　　　

この後、ホテルに戻って感想ラベルのコメントをまとめるのが大変でしたが、
なんとか温泉には入れましたよ。
温泉も適度な温度で疲れがとれたが、
皆さんとの会話が楽しく、元気も頂けました。深謝。

４０代のキャリアデザイン研修２０１８

先週は鳥取県から一日ですが島根県にも遠征して、
懐かしい人との出会い、初めての方との出会いを楽しみ充実しておりました。
睡眠不足が残っていたのですが、今日の午睡でなんとか解消です（笑）。

【１０月１１日（木）　１日目】

さて、鳥取県の某市役所４０代キャリアデザイン研修は、２８名（女性１３名）。
職歴ありが１６名と過半数を超えており、技術専門職が１２名。
本年度異動者６名、過去に異動が無い人は２名。
直属の部下や後輩が居るメンバーが６名でした。
過去３会合は開始前から会場内が賑やかだったのですが、
今回は集合もかなりギリギリで、挨拶もやや元気が無いのです…。
一抹の不安を感じながらの、船出でした（笑）。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は１４名（５０％）、
”任されている”は１７名（６１％）、
”視野を広げている”は７名（２５％）、
”仕事が充実している”は９名（３２％）。
手あげの状態としてはさほど悪くは無いが、
その割には傾聴姿勢も、元気度も少し物足りなさを感じました。
ただ、開始前に元気良く教室に入ってきたメンバーが、
ひょっとして保育士さんではないかとの予感があったのですが、
その通りで彼女がオーバーアクションで聴いてくれるので救われました（笑）。

■”ガラスのコップの使いみち”では、
　１５個以上を目指したメンバーは１名居てくれたので、
　実績が出る前に、挑戦する姿勢に対して拍手を送ります。
　結果は敢えて確認しておりません。
　初めての共同作業を、楽しみながら取り組んでくれました。
　　　
　　　

■“歴史と体験の共有化”は、昼休みを挟んで８０分にセットしました。
　　　
　　　
　　　
　
　彼らなりに楽しんでくれている様子なので、５分か１０分の延長も覚悟していたが、
　午後一番確認すると全６グループが午前中の６５分で終了していました。
　この経験は初めてです。時間が長ければ良いというものでもないし、
　その後の時間管理も楽になるとプラス発想して、まとめに入ります。
　　　
　今回は、正直なところ自信がなかったが、多少洗脳する意味もあって、
　情報交換を終えた後、グループ内の親密度がグーンと高まっていることを確認します。
　その上で、�@元気になって欲しい　�A自分（関係者）のことを大切にして欲しい
　という願いを込めた振り返りのポイントを紹介して、一旦休憩に入りました。

■”将来像を描く”意味について、”５８才軍団”の事例を紹介した後、
　”働く意味（自分が何を実現したいのか）”を整理します。
　まず、働く目的の％を１分間で仮説を立て、２分間グループ内で共有化します。
　今回は、お金の割合が５０％がボリュームゾーンで、一番高くて８０％が数名でした。
　　　
　仮説は仮説として、働く意味を整理（文章化）して再度見直し、
　仲間と共有化してみると、割合が微妙に変わったりします。
　変えることが主題ではないが、
　直感で捉えたことを文章化してみることで確信が深まることもあります。
　そういうアプローチの意味も、少しずつ体感して欲しいと願っております。
　最後に、”３０才のパパ”の事例を紹介し、”ありがとう”の重要性を伝えました。

■初日の最終コーナーは、能力や財産の棚卸しです。
　まず、能力に関する問題提起（事務屋の存在意義、汎用能力）をして各論に入ります。
　”財産目録づくり”は、”和菓子職人”の事例を紹介して刺激を与えた後、
　”カンニング大歓迎”の個人ワークに２５分間取り組みます。
　１５分で財産目録をラベル化し、１０分でラベルをシートに貼って分類します。
　　　
　　　
　　　

　情報交換は、最近マイブームの面接形式プチ自慢大会です。
　今回は、多少時間的な余裕があったので、”給食調理員さん”の事例を紹介して、
　　�@他者との比較の前に、自分としての強みを探す
　　�A日常業務を振り返ってみると、自分なりの工夫や努力や苦労が見えてくる
　ことを伝えた上で、仲間の視点も活かしながら、更に目録を増やすように指示します。
　最近では珍しく、一人１０分をかけました。
　　　
　　　
　　　
　５人グループでは面接官が４名と圧迫面接のようになりがちですが、
　通常の情報交換は車座の体制なので、今誰が主役か意識が薄れてしまいます。
　主役を特定して、ラベルを増やす視点を提供し、ラベルの位置を高める手伝いをし、
　一日付き合った中で本人は気づいていない財産をアドバイスします。
　ほぼ同年代ですが、職場や職種の違い、個人差で仕事の進め方も違ってきます。
　このワークは随分集中してくれたようで、
　４人グループを含めて全てのグループが５０分から５５分ほどかけておりました。

研修終了後、オフ会の常任幹事長＆送迎役のＭさんと
昨年の受講者Ｓさんを待ちながら確認した感想ラベル、
モヤモヤ状態は当然ですが、思いのほか前向きに受け止めているのでホッとしました。
ただ、感想ラベルに対するコメントをまとめるのは苦労しそうな予感です（笑）。


【１０月１２日（金）　２日目】

前夜は、鳥取から倉吉方面の友人達とのオフ会を楽しく終えて、
２２時過ぎにホテルに戻ってコメントをまとめる。
その時点ではまだしっくり来ないので、早起きしてなんとか納得できる線までまとめる。
それでも、温泉だけは前夜も朝も入りましたよ（笑）。
　　　　　　
朝一番、長丁場になるので、５分間のフリートークで眠気と緊張感を飛ばす。

■感想ラベルの共有化は、当初６０分で終ることを目標にしたのですが…。
　メンバーの感想がアッサリ系であればそれなりに対応もするのですが、
　意外と文章量が多いのです。ただ、少しだけ抽象度が高いのです。
　夜も朝も考えたつもりですが、中には説得調になったり、こじつけになったり…。
　５０分経過した段階でまだ２グループ残っており、メンバーが引いている印象があり、
　迷った末に一旦水を入れました。１０分間の休憩です。
　その休憩時間に、あるメンバーから質問というよりお叱りを受けてしまい、
　お詫びとお礼（今後に活きるので）を伝えたが、ますます自己嫌悪に陥ります。
　自分のやっていることは自己満足ではないのか？！
　それでも、残り９名分の感想を疎かに出来ないので、気持ちを切り替えます。
　結局、７０分かかりました。

■魅力的で具体的な将来像を描く為の要素は、最低３つあります。
　　Ｗｉｌｌ：自分が何を実現したいのか（長期的視点で）　⇒　働く意味
　　Ｃａｎ　：自分に何が出来るのか　　　　　　　　　　　　⇒　能力や専門性（財産）
　　Ｍｕｓｔ：自分が何をしなければならないのか　　　　　⇒　役割や使命
　ＷｉｌｌとＣａｎまでは充分とは言えないが仮説は立てたので、Ｍｕｓｔに入ります。
　民間でのこのセッションは”自社の自己否定”に取り組むのですが、役所では難しい。
　”市を取り巻く環境の変化”を、各自のフィルターを通した具体的な内容で
　４０分かけて共有化しました。
　ワイワイガヤガヤ楽しそうに語り合っておりますが、
　マイナス要素とプラス要素のどちらが多かったかと聞くと、マイナス要素なのです。
　厳しい現実を直視して、課題解決に向けてはプラス発想で考え行動していく。

　環境の変化に適応していく為に、組織の存在意義・存在理由を考えて、
　民間・国・県・他市町村と連携しながら、組織的に対応していく。
　そのことがやらされ感や受け身にならない様に、主体的な課題を設定する。
　本研修を契機に、こういう視点を持ちながら仕事をして欲しいと訴えております。

■午前中の最後は、個人ワークで将来像を描きました。
　私生活の夢を描いて実現させて自信をつけ、次に仕事で理想を描いた事例を紹介し、
　民間人のサンプルを示して、表現や展開方法のアドバイスを送ります。
　　　　
　　　
　午前中の３０分＋昼休みを自分のペースで使います。
　積み上げ式のアプローチも大切ですが、ややもすると小さくまとまってしまうので、
　拡散思考で思いつくままに発想して、それをシート上に展開します。
　　　
【昼休み】
前日は小雨まじりだったので、室内でお弁当を買って、Ｍさんと差しで食べたのですが、
この日は、事務局の責任者お二人と、前夜の反省会？もあるのかＭさんも…。
例年お邪魔しているお店が定休日だったので、お勧めの洋食屋さんでミニランチオフ会。
楽しいひと時でしたし、ここまでおつき合い頂き感謝しております（笑）。
　　　
　午後からは午前中描いた将来像の共有化です。
　情報交換は４０分にセットして、何とか４５分で収めてくれました。
　　　
　　　
　　　
　　　
　私は、個別の将来像には触れない様にしており、盛り上がり方を気にします。
　かなり盛り上がったのは、仕事だけに限定せず私生活のテーマも描いているからで、
　　人生を通して今後どうなりたいかを描き、
　　それを実現する為にも組織の財産や環境を活かす！
　という発想や行動が必要だと思っております。
　メンバーのテンションは徐々に上がっていきます（笑）。

　まとめでは、魅力的で具体的な将来像は難しくても、事前課題〜研修を通して、
　今の仕事が好きだ、この仕事を通して市民に貢献したい、この仲間とだったら頑張れる
　と思えたとすれば、それだけでも半歩か一歩前進だと伝えております。
　
■将来像を実現させるために、仕事系と人系の現状分析をして課題を設定します。
　将来像を描いた段階では少しテンションも上がるのですが、
　ではどの様にして実現に近づけていくか課題を設定する段になると…。

　仕事系の分析では、環境的に恵まれているメンバーがほとんどで、
　厳しい環境と認識しているメンバーはごくわずかでした。
　初日朝一番の”仕事が充実している”割合がもう少し高くても良いと思うのだが…。
　情報交換では、互いの現状を共有化するだけでなく、仲間の視点を変えてあげたり、
　自身の成功体験・失敗体験をアドバイスするなど、熱い３０分間でした。

　人系の分析は、個人ワーク１５分、
　情報交換はテーマを絞って２５分弱でした。
　　　

　この過程で、たまたま一緒になった仲間がこれからの人的財産！
　と認識したメンバーも多かったです。
　まとめは、
　　　■今まで以上に人に興味や関心を持って欲しい
　　　■会いたい人が居たり、やりたいことがあれば、まず出来ることから行動を起こす
　というメッセージを送り、最終コーナーに入ります。

■最終コーナーは、”仲間に映った自分”です。
　　　
　　　
　　　

　２日間過ごした仲間から、”良かった点”と”改善点（強みを活かす）”を指摘されると、
　嬉しかったり悔しかったりするだろうが、意外に素直に受け止めることが出来ます。
　２日間過ごした仲間からのフィードバックだからこそ素直に受け止められることを、
　今後の部下や後輩（お子さん）の育成にも活かして欲しいと伝えて、
　ほぼ定刻で終了です。

倉吉駅から米子でのオフ会に向かう電車で確認した感想ラベル、
朝の反省もあるので覚悟しておりましたが、思いのほか嬉しい内容が多かったです。
初日の感想は、キーワードを探すのに苦労した面もあったが、
２日目の感想には彼らの生の声や気持ちが込められていたと思います。
彼らの感想集は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

主任研修２０１８

今日明日は、自宅作業の予定です。
昨日のキャリア研修１日コースを振り返っておきます。

【１０月３日（水）　１日コース】

主任研修は、２６名（女性２０名）です。
資格と在級年数で対象が決まっているので、
年齢は確認できていないが、平均年齢は５０才に近いのかなぁ…。
職歴あり３名、技術専門職１５名（内保育士・児童指導１１名）、
本年度異動者は３名、面倒を見ている後輩が居る人は１４名でした。
６グループですが、各グループに男性１名だけなのでどうなるか…。

今年から研修会場が常設になりました。
明るくて気持ち良いが、今回の人数では少し広すぎるかなぁ。
環境は、意外と集中力に影響すると思っております。

私の長めの自己紹介の後は４つの質問ですが、
”走っている”は１７名（６５.４％）、
”任されている”は１５名（５７.７％）、
”視野を広げている”は８名（３０.８％）、
”仕事が充実している”は１２名（４６.２％）。
手あげの状態は必ずしも良好とは言えないが、
”仕事を任されている”メンバーが多いので、進行は楽かもしれません。

今回は、５８歳のメンバーが、私のちょうど目の前の誕生席に陣取っていました。
彼は、事前に事務局に『何故私までが対象なの？！』と噛みついたらしく、
確か自己紹介でも話していた様です。
私の話にも過剰反応してくれるので、今回は彼を中心に回そうかと…（笑）。

■”ガラスのコップの使いみち”を個人とグループで発想しながら、
　　１．思い込みを排除する
　　２．相互学習を大切にする
　重要性を体感した後、

■更に、日常の思い込みを排除する課題に取り組みます。
　題して、”後輩（後継者）育成は必要ない！？”という模擬ディベート。
　将来像を描き実現していく為の３つの視点、
　　Ｗｉｌｌ：自分が何をしたいのか（長期的な視点で）…仕事観
　　Ｃａｎ　：自分に何が出来るのか　　　　　　　　　…能力や専門性
　　Ｍｕｓｔ：自分が何をしなければならないのか　　　…使命や役割
　のうち、Ｍｕｓｔから入ります。
　
　幸か不幸か、全員がディベートは初体験でした。
　日常的に、なんとなく『後輩（後継者）育成は必要かなぁ』と思っているが、
　その重要性と課題を改めて見直します。

　グループ内で、後継者育成の”必要派”と”不要派”に別れ、
　相手チームと離れて作戦会議。
　　　
　　　
　　　
　本番は、”ディベートモード”と”仲良しモード”に各々１０分ずつ取り組みます。
　　　

　会場が広い為、個別の議論は聞き取りにくいので、表情で確認します。
　いきなりテーマを振られて戸惑った部分もあるのでしょうが、
　新鮮に感じてくれたのか、皆さん真剣に取り組んでいます。

　今回のテーマに限らず、決まった方針や具体的な指示に基づいて、
　ＨＯＷ（どうするか？）の前に、ＷＨＡＴ（そもそも何をしなければならないのか）を
　意識して考え仕事をする必要性を伝えて一旦終了です。

■ディベートでの議論はややもすると頭で処理をしてしまうので、
　互いの歴史と体験を共有化していく中、人が成長していく要因を整理します。
　昼休み１時間を挟み、５０分間でセット。
　　　
　　　
　ここでも事前課題が無いので、一瞬沈黙があるのですが、
　誰かが試しに話し始めて、徐々に軌道に乗っていきます。
　件の彼も、徐々に真剣モードが増して行きます（笑）。

　それぞれに様々な人生があり、人が頑張れる要因や、育つ要因も違うし、
　苦労話や成功談を共有しながらグループ内の親密度が増していきます。
　最後に、振り返りのポイントを伝えるのですが、
　『意味の無い経験は無い！』というメッセージを正面から受け止めてくれた感想も。
　また、午前のディベートに立ち返り、後輩（後継者）育成のポイントをアドバイスしたが、
　”後輩（お子さん）の様子がおかしい時どうするか”という問題提起をしたところ、
　今年も、このテーマが響いたメンバーが居たようです。

■”将来像を描く意味”については、”５８才軍団”の事例を紹介しながら、
　魅力的で具体的な将来像が理想ではあるが、
　目前の課題だけではなく少し先を見据えた課題を設定して取組むだけでも
　現状は変わることを伝えております。

　まず、働く目的の％の仮説を立ててグループ内で、違うという前提で共有化。
　私から、ある組織の部長（お父さん）の事例を紹介して、
　”目的”を達成する為の”手段”の重要性を伝えます。

　更に、消防士さんの事例を紹介して、
　『働く意味を整理することは、ゴールではなくスタート』であることを伝え、
　簡単なツールを使って整理（文章化）します。

　個人ワーク２０分強、情報交換１０分の後、
　　　
　互いの働く意味は違うという前提で交換するのですが、
　様々な気づきがあるのか、とても集中した１０分間でした。

　まとめは、”誰の為に働くのか”という事例を２つ紹介し、
　”ありがとうございましたの意味”について触れております。

■次は、Ｃａｎの”財産目録づくり”に入ります。
　”汎用能力”に触れた後、”和菓子職人さん”の事例を紹介して刺激を与え、
　”カンニング大歓迎”の個人ワークに２５分取り組みました。
　　　
　ここでも、事前課題をやってないので、珍しく質問しに来てくれたメンバーも居たが、
　『朝のガラスのコップの要領で、まず拡散思考して、徐々に絞り込みますよ〜。』
　と伝えるだけで、時に仲間と相談しながらラベルを作成し、シートに貼っていきます。

　情報交換の前に、”給食調理員さん”の事例を紹介しました。
　”働く意味”を整理することで多少気持ちは上向くのですが、
　”能力”の棚卸しをするとまた自信を無くしてしまうからです。
　『人との比較の前に、まず自分の中での得意分野を大切にする。
　　その為にも、日常業務に立ち返って、自身の苦労や工夫を全て書き出す。
　　個人では限界もあるので、仲間から視点提供してあげましょう。』
　と伝えて、情報交換（面接形式プチ自慢大会）に入ります。
　　　

　面接形式ではあるが、笑顔や笑い声が絶えません。
　それでも、仲間のプラス面を探して、質問やアドバイスを送りながら、
　少しずつ互いのラベルを増やしておりました。
　去年より５分延ばして３０分に設定したのですが、
　折角の盛り上がりを大切にしたくなり、結局１０分弱延長してしまいました。

　最後に”強みを伸ばす”、”汎用能力を大切にする”、
　メッセージを送って、最終コーナーに突入です。

■最終コーナーは、１日を振り返り、仕事を始めてからを振り返り、
　”将来像を描く”課題に取り組みます。
　時間が中途半端なので確認すると、定刻１７時は死守して欲しいとのことなので、
　逆算すると１５分弱です。
　”将来像”という切り口もあるが、”方向性”というもう少し大き目の枠組みもあるので、
　その事例まで紹介していると、更に時間が経っていきます。
　それでも、大半のメンバーが、その１０数分間集中してくれました。
　
■まとめでは、まず
　『一日駆け足で課題に取り組み、いきなり将来像を描けと言われて困ったと思うが、
　　　�@今の仕事が好きだ　
　　　�A住民にもっと幸せになって欲しい　
　　　�B目の前には難問山積だが、
　　　　このメンバーとだったらこれからも情報交換しながら頑張れる
　　と思ったのであれば、それも半歩か一歩前進です。
　　次の為に人系と仕事系の課題を設定する付録もあるので活かしてください。』
　と伝えます。
　次に、
　”将来像”を”現行業務”に置き換えてみると問題解決のヒントが見つかることも伝えて、
　”自分と向き合う意味”を再確認して、時間内に終了です。

終了後、事務局様と話していたら、件の彼が事務局に寄って、
『１日にでは短い！』と言って帰っていったそうです（笑）。
ちょっと嬉しいですねぇ。

自宅に戻る道中で確認した感想ラベルは、思いのほか嬉しい内容が多かったです。
今回は、担当の営業さんが気遣って、
いつもの１．５倍の大きさのラベルを用意してくれた為、
いつも以上に文章量も多かったです（笑顔）。

感想集は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

終ってみると…（笑）

【９月１９日（水）　主事・主任級　第１班】

研修会場の最寄り駅で、タクシーに２０分近く待たされて、
少しだけ嫌な予感がしたのです（笑）。
メンバーの休憩時間中に教室に入れましたが、平常心ではありません。
そこで、２日コースが４週連続だったので、
特に時間管理は気をつけようと思っていたのです。
朝までは…。

キャリアデザイン研修（主事・主任級）第１班は、３３名（女性９名）。
職歴あり９名、技術専門職１９名、本年度の異動者１１名、異動歴なし２名です。

朝一番、４つの質問に対する回答状況は悪くありません。
”仕事が充実している”と思っているメンバーも、
約５６％と決して悪くはないのですが、教室の空気が重く、
私のメッセージが上手く伝わらないもどかしさを感じながらのスタートです。

前週までの４連戦が４０才で大人の対応をしてくれたので、
今回は組織は違うが若手クラス、余計に幼さを感じるのかも知れません（笑）。

■”ガラスのコップの使いみち”では、
　１５個以上発想することを目指した男女が４名居て、少し期待をする。
　　　
　４名には全員で盛大な拍手を送ったのですが、
　この段階でのチャレンジ精神が大切なので、実績の確認は止めました。

■もやもや状態を確認し、その理由について解説した後、
　過去の歴史や経験を共有しながらヒントを見つけ活かしていきます。
　まず午前中の３０分強で３名の発表を目標にします。
　　　
　　　

　昼休みをどの様に活かすかは自主運営です。
　　　

　午後からの２０分間で、２名が発表できれば無事に終了なのですが…。
　　　
　なんとか、５分延長で収めてくれました。
　ただ、まとめのメッセージを送っていた時に、あるメンバーがコックリコックリ…。
　名指しはしませんでしたが、『大人の対応をしていきましょう。』と一刺しする。
　とは言え、私のメッセージがつまらないのかもしれないし、体調が悪いのかも…。
　後で一言フォローしましたが、フォローするまでも無くその後は集中してくれました。

　その後も、オンボロ頭を回転させながら、分単位、数十秒単位で、
　メンバーにテーマを預けたり、事例を変えたりしながらやっていると、
　徐々に彼らは盛り上がっていきます。
　盛り上がってくれるのは嬉しいのですが、情報交換に時間がかかり、
　時間管理が難しくなるのですが…（苦笑）。
　折角乗って来たのだから尊重したいので、美しく終わらせる積もりはサラサラ無く、
　『何か一つでもお土産を持って帰って〜！』と心で叫びながら、駆け抜けます。

■”将来像を描く”では、
　５８才軍団の事例を紹介して、
　いきなり魅力的で具体的な将来像は難しくても、
　少し先を見据えた課題に取り組むだけでも前進であると動機づけます。

■まず、”ｗｉｌｌ”の領域である”働く意味”に入ります。
　”働く意味”の重要性を伝えて、働く目的の仮説を立てました。
　働く目的を％で表すのですが、個人ワーク１分、情報交換２分だけです。
　その後一つ事例を紹介して目的と手段の関係性を伝えることで、
　『なんとなく仕事している状態は勿体無い！』という意識を喚起します。
　次に、個人ワーク２５分、情報交換１０分ほどで、働く意味を整理するのですが、
　『今更、将来像？！』と思っている技術職専門職のメンバーも、
　働く意味を整理することで、新鮮さを感じ、落ち着いてくれます。

■次は、”ｃａｎ”の領域である”能力の棚卸し”です。
　事務屋さんの活動領域と、汎用能力（ＯＳ）の紹介をした後、
　いつもの様に”和菓子職人”の事例で刺激を与えた後は、
　個人で３０分（拡散１５分強、収束５分強、休憩１０分弱）財産目録をラベル化します。

　情報交換は、面接形式プチ自慢大会で３０分強確保できました。
　　　
　　　
　　　
　たかが３０分、されど３０分、性別も資格も年令も経験年数も職種も違うのですが、
　日常を振り返ると様々な努力や工夫や工夫を知ることが出来るのです。
　また、組織は様々な職場や仕事で成り立っていることを実感して欲しいのです。

■最終コーナーは”将来像を描く”です。
　残り時間を気にしながらも、将来像の前に”方向性”という切り口を紹介し、
　”究極のジェネラリスト”と”○○系の事務屋のプロ”の事例を紹介します。
　個人ワークは独りでも出来るので、目的のバーを上げてみたり下げてみたり、
　ワンウェイではないことを知ってもらっておく方が得策です（笑）。
　前置きが長かったので、個人ワークは２０分弱になってしまったのですが、
　メンバーは拡散思考を活かして、様々な将来像のラベルを作成してくれた様です。

　最後のメッセージは、大きく３つです。
　まず、事前課題と一日の研修を通して感じたり気づいたであろう
　　　１．今の仕事が好きだったんだぁ
　　　２．もっと県民や世の中に貢献していきたい
　　　３．目の前には難問山積だが、ここで出会った仲間と情報交換すれば…
　など様々な視点を確認します。

　次に、将来像を描く以前に、現行業務でモヤモヤしているメンバーの為には、
　この日考えたことは内面的要素なので、テキストの資料にして、
　外面的要素の”人系”と”仕事系”の現状分析と課題化が必要であることを伝えます。

　そして最後に、”自分と向き合う意味”を伝えて、定刻を１分過ぎましたが終了です。

名古屋に向かう新快速で確認した感想ラベル、久々に恐かったです。
それでも、大半のメンバーが一日で考えたり感じたことを、
自分の言葉で表現してくれており、とても嬉しかったです。
それにしても、メンバーは一日駆け足で大変だったことでしょう。
　　　
今回は、３名の手話通訳さんに支えて頂きました。
あるいは、当該グループのメンバー以上に大変だったかも知れません。
お陰様で、とても和やかで充実したグループワークになりましたよ。
　
彼らの感想集は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

静岡オフ会２０１８

【９月１４日（金）夜　静岡オフ会】

今年の静岡オフ会は、総勢１１名が集まりました。
当初１４名の予定でしたが、急遽出張、仕事、風邪により欠席者が出る。
場所は、毎年変わらず静岡四川飯店です。
今回、受講者の最長老は２０１０年９月受講、最年少は今年の８月受講。

１８：３０開始で、お店との約束は一応２時間制ですが、
皆さんお忙しいのでなかなか揃わないので、記念撮影…。
　　　
　　　
　　　

そろそろ待ち切れないし、２０：３０には帰らないといけない人も居るので、
最初に注文した”陳マーボー豆腐”（超辛）が出てくる頃に、
　　　
最終のメンバーが登場です。
　　　　　　
ちなみに、超辛と普通辛にもそれぞれランクがあることを知ったが、
私たちはそれぞれの普通です。

その後、若い人から順番に自己紹介するのですが、
メンバー構成なのか、去年よりは一人ひとりが短めに終ってくれました。
それでも、たまたま集まった仲間ですが、個別に話していくと接点があるのです。
それだけ、彼らは行動範囲も広いのでしょう。

真面目な話も、そうでもない話もありますが、
鋭い突っ込みや質問をしながら、
楽しくて、刺激をたくさんもらえるひと時でしたよ（笑）。

ちなみに、前半撮影を忘れていたので、後半の料理のオンパレード。
　　　
　　　
　　　
　　　
あっという間に２０時半が近づいたので、集合写真を撮る。
　　　

大好きなズワイガニ入りあんかけチャーハンを締めに食べて、早退者は退出。
　　　

会費の清算をしながら、人数が少なくなったので、一ヶ所に集まり二次会。
　　　

結局、２１：２０頃、別れを惜しみながら解散しました。
毎年同じことを考えていますが、
来年はどうなるか未定ですが、出来るだけ多くのメンバーと再会したいものです。

５匹のドジョウ揃いました！

３連休は、遠来の友人と焼肉を食べたり、事務仕事の整理です。
さて、４０才キャリア研修の最終戦を振り返っておきます。


【９月１３日（木）　１日目】

朝、ホテルで準備しながら考えていました。
『４会合は例年になくコンスタントに充実できたので、最終戦も更に充実させたいが、
　これまでがうまく行き過ぎたので、ひょっとすると…。』

キャリア開発研修４０第５班は、３３名（女性１０名）。
職歴あり１２名（３６.４％）、技術専門職１６名（４８.５％）、本年度異動者１０名（３０.３％）。
”研修を楽しみにして来た”メンバーは居ませんでした。

４つの質問に対する手あげの状態は、
仕事を任されて、仕事が充実しているメンバーの割合が随分高いのですが、
”視野を広げて仕事をしている”メンバーが極端に少ないことが気になります。
その性かどうか、
私の自己紹介も、４つの質問に対する解説も、感覚的にはスーッと抜けて行きます。
通常であれば気にしないレベルかもしれないが、
今年は過去の４会合が朝から集中出来たので余計に目立ち、
話ながら頭の回転が時々止まりました。
こんなことは、久々です。
　
とは言え、３３名も居るので
一人くらいは真剣に聞いてくれているだろうと思い直し、
いつもの流れをより丁寧に進めます。
　　　　
午後からの”過去の歴史や経験の共有化”は、５０分に設定しました。
　　　
　　　
この場は５分延長で助かりましたし、
いつもの様にグループ内の凝集性は高まっていきました。
一安心ですが、まだ大安心は出来ません（笑）。
　　　
将来像を描いて実現するための切り口を紹介した後、
まずは、”働く意味”を整理します。
働く目的の％の情報交換では、さらっと終わりそうに無いので珍しく延長しました。
個人ワークで２２.５分、情報交換は１０分。
　　　
後で感想ラベルを確認しても、働く意味に関する関心はかなり高かったようです。

次は、自分ならではの能力です。
個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
　　　
　　　
情報交換は、今回も面接形式のプチ自慢大会です。
オリエンテーションはいつもと同じですが、基本は自由放任です。
その甲斐あってか、Ｃグループが面接会場の設営を変更して、
ホワイトボードまで使っている。
　　　
　　　
　　　
小さなことなのですが、こういうところに彼らの変化を感じ、嬉しくなります。
　　　
最後は、グループごとに流れ解散ですが、
最も早いグループで４５分（５人組）、遅いグループは５８分（４人組）で終了。
たまたま、業務都合で一人が早退した３人組も、５０分近く…。
朝一番、一瞬ですが帰ろうかと思ったりしたのですが、
気長にやるべきことをやっていると、嬉しいことがあるものです（笑）。

ホテルに戻って確認した感想ラベル。
全体的に前向きですが、一度読んだだけでは真意を掴みきれない内容も…。
でも、翌朝までに何度も読み返してコメントをまとめれば、大丈夫でしょう。

午前中には諦めていた５匹目のドジョウも見えてきた様です。　　　


【９月１４日（金）　２日目】
　
前夜の納得度が今一つなので、５時過ぎに起きてコメントを見直すが、
納得度は９割。あとは、その場で対応することに…（笑）。

朝一番、いつもより数分遅いスタートでしたが、
まずは５分ほどのフリートークで緊張感と眠気を飛ばします。
３３名分の感想ラベルの共有化、途中で軌道修正しながら、なんとか７３分で終了。
初日朝一番に比べると、集中度も高くなりました。

一旦休憩後、”環境の変化”を３０分ほど共有化し、
昼休みを挟んで”将来像”を個人ワークで描きます。
　　　
いつもは、いきなりサンプルに群がるか、しばらく自分でまとめてから閲覧、
が多いのですが、今回は数名ずつさみだれで閲覧にきておりました。
これも個性なのかなぁ（笑）。
　　　　　　
メンバーが個人ワークで将来像を描いている間、私は感想をエクセルに落とします。
落としながら、伝えきれなかったテーマを思い出し、
午後一番『後輩の様子がおかしいと思った時、まず何をするか？』と問いかけました。
ところが、この反応もいつもとは微妙に違うのです。『何それ？！』という感じ。
関心領域やツボがピッタリ来ないなぁと思いながらも、
真面目で遊びが少ないメンバーが多いのだろうと思い直し、
その後軽口は避けました。
　
次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まず、仕事系（職場や仕事）の現状分析では、
ほとんどのメンバーが平均以上に恵まれている。
だからこそ、初日“仕事が充実している”と答えてくれたメンバーが
５割近くも居たのでしょう。
であれば、もう少し弾んでも良いと思うのですが…。

２５分間の人的財産の情報交換はとても良い雰囲気でした。
　　　
　
最終の相互フィードバックも、真剣ですが、動きが少なく粛々と進めております。
笑い声は聞こえてくるのですが…。
　　　
　　　
　　　

演習の終了時刻も、いつも以上に差が出ており、２グループが未済でしたが、
中締めと称してクローズしました。
最後は美しく終りたかったと思いながら、まとめのメッセージを送ったところ、
今度は自然発生的に拍手がおこり私は戸惑う。これも珍しいことです。
更には、終了後、数名ですが名刺交換をしたり、直接挨拶に来てくれたり…。

この日は、最終戦なので恒例の静岡オフ会です。
たまたま参加メンバーが、隣の教室で別の研修を受講していたので、
一緒に会場のホテルに行き、小一時間歓談しながら確認した感想ラベル。
期待はあまり出来ないし、むしろ怖くもあったのですが、
嬉しい感想ばかりでした。

たぶん、私の一人相撲なのでしょうが、メンバーの動きに翻弄された様です。
それでも、一日右往左往した場面もありましたが、
なんとか五匹目のドジョウを捕まえることが出来ました。

来年も担当出来るかどうかは不明ですが、
この経験を来年も、あるいは他社での担当にも活かしていきます。
　
彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

最後の最後でハプニング！！

先週金曜日にちょっとしたハプニングがあったので、
土日は自宅でおとなしく仕事をしております（笑）。

【９月　６日（木）　１日目】

慣れないSkypeでビジネスパートナーと１時まで打ち合わせしていたら、
頭が冴えてしまい読書した性か寝不足…。
それより極小の石（持病の石持ちです）が悪さしているのでしょう、
朝起きると下腹部がキリッと痛み、次にウズウズして気持ち悪い。
万全ではない状態で臨んだ研修です。

キャリア開発研修４０第４班は、３４名（女性１０名）。
職歴あり９名（２６.５％）、技術専門職１８名（５２.９％）、本年度異動者１０名（２９.４％）。
”研修を楽しみにして来た”メンバーが１名居てくれました。

第３班同様キャリア研修の初心者集団が居るが、７名なのでなんとかなるか…。
技術専門職が過半数を超えていることが若干気になるが、
仕事を任されて、仕事が充実しているメンバーの割合がこれまでより随分高いので、
期待をしてのスタートでした。

午前中のオリエンテーションは意外と反応が鈍く、少し不安になったが、
”ガラスのコップの使いみち”あたりから徐々に雰囲気が和やかに…。
　　　
午後からの”過去の歴史や経験の共有化”は、５０分に設定しました。
　　　
　　　
７グループ中６グループが５名体制なので、長時間延長も覚悟したが、
５分延長で良かったし、いつもの様にグループ内の凝集性は高まっていきました。
　　　
将来像を描いて実現するための切り口を紹介した後、
まずは、”働く意味”を整理します。
個人ワークで２２.５分、情報交換は１０分。
　　　
毎回、感想ラベルを読むとこの働く意味に関する内容も多いのですが、
今回は全体的には少ないが、あるグループだけ５名中４名が触れておりました。
情報交換の中で、何か気づきがあったかもしれません（笑）。

次は、自分ならではの能力です。
初日は、最後の情報交換にたどり着くまで大変なので、流れはほぼいつも通りです。
個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
　　　
　　　
情報交換は、面接形式のプチ自慢大会です。
７グループ中６グループで面接官が４名並んでいるので、まるで圧迫面接の様です。
でも、ここは和気あいあいでプラス発想の面接大会なのです（笑）。
　　　
　　　
　　　

最後は、グループごとに流れ解散ですが、
最も早いグループで３０分（一人６分）、遅いグループは５５分（一人１１分）で終了。
過去の振り返りも興味深いが、互いの能力や専門性の共有化を通して、
日頃接することがない他部署や違う仕事を垣間見るから楽しいのでしょう。
更に言うと、『悩み苦しみながらやっているのは、皆同じ！』
とホッとした感想もかなり多かったです。

元受講者との約束があったので慌ててホテルに戻って、確認した感想ラベル。
全体的に前向きだし、特に気になる感想も無いので、まずは一安心。
シャワーを浴びてから出かけたのですが、
彼が馴染みのお店のお寿司はリーゾなブルで美味しかったが、
　　　
話題は、やや重でしたぁ。
でも、私たちは、厳しい現実を冷静に見つめて、
前向きに課題解決に取り組んでいくのです（笑）。


【９月　７日（金）　２日目】
　
この日も、６時前に起きて前夜まとめたコメントを見直すが、体調はまずまずです。

朝一番、まずは５分ほどのフリートークで緊張感と眠気を飛ばしました。

３４名分の感想ラベルですが、通常の２日目の様なボリュームが多く読むだけで大変、
更に、これまでには無い切り口もあるので、早口でまくしたてても時間はかかります。
最低でも７、８０分かかることを覚悟しておりましたが、結局８５分弱でした。
途中で”引いた！”と思える瞬間もあったので、ミニ討議に切り替え、
なんとかやり抜きました（笑）。
それでも、彼らの本音に対して、私も真正面から受け留めたつもりです。
ただ、この１０分延長が、微妙にスケジュールを圧迫します。

一旦休憩後、”環境の変化”を３０分ほど共有化し、
昼休みを挟んで”将来像”を個人ワークで描きます。
今回も、いきなりサンプルに群がる人数が多かった（笑）。
　　　
午後は、１３：１０集合でしたが、各自のペースで作業を進めております。
　　　
　　　
午後からの情報交換は、
グループ内でワイワイガヤしながら、将来像をより大きく・具体的にしていきます。
自分の夢や理想を他者に話すことでも、自身の確信は深まって行きます。
　　　
　　　
　　　
前回は設定時間４５分と言ってしまったので、今回は４０分に設定したのですが、
終了予定時刻で３グループがまだ終っていません。
時間管理がまずいという見方も出来るのですが、
朝一番様々なメッセージを送ったことを一部でも受け留めてくれている証だと…。
後半は、もっと大変になることを予告した上で、１０分間延長です。

次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２５分です。
第３班以上に、極端に恵まれている人、かなり恵まれている人の割合が高く、
あまり恵まれていない人がほぼ居ませんでした。
初日朝一番の手上げの状況を裏付けることにもなるのですが、
物事は固定ではなく、今後自分も環境も変わっていくことも警告しております。

２５分間の人的財産の情報交換もとても良い雰囲気でした。
　　　
　　　
初日の午前中は、多少シラーっとした雰囲気もあったのですが、
課題が進むとともに、各グループともに笑顔で絡み合っておりました。

最終コーナーは、相互フィードバックです。
　　　
第３班でもそうだったのですが、
前日のプチ自慢大会では一番早く帰って行ったグループが、
この日は最後まで粘っている。
どこかで帳尻を合わせているのでしょうか？！（笑）
　　　
今回も、相互フィードバック終了までにかなり時間差はあったので、
そろそろ中締めに入ろうかと立ち上がった瞬間、
ここ数日ウズウズしていたお石様が突然暴れ出しましたぁ。
痛くて痛くて、教卓に寄りかかって最後のメッセージを送るのが精一杯…。
なんとか駅までたどり着き、こだまに乗り込みました。
いつもは、即感想ラベルの内容をチェックするのですが、
そんな余裕も無く、車内ではひたすら耐え抜きました。
ところが不思議なことに、最寄り駅に近づいた頃のことです。
突然の激しい嘔吐感をガマンしようと力を入れた瞬間、
石が難関を潜り抜けた（膀胱まで落ちた？）様で、
随分楽になりました。

なんとかわが家にたどり着いて、体調も徐々に好転して行き、
夕食まで食べられました。
自宅でようやく確認できた感想ラベル、あっさり系と思っていたら、
熱〜いメッセージが多かったです。
　
ハプニングもあったのですが、第４班も無事に終了です。
柳の下にドジョウが四匹居てくれた様なので、
当然五匹目も狙っていきます（笑）。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

ドジョウが三匹目！！

【８月２８日（火）　１日目】

キャリア開発研修４０第３班は、３１名（女性１１名）。
職歴あり５名（１６.１％）、技術専門職１１名（３５.５％）、本年度異動者６名（１９.４％）。
今回も”研修を楽しみにして来た”メンバーは居ません。

第３班からキャリア研修というよりＣＤＰの初心者の職域集団が加わる為、
多少の混乱も覚悟しておりました。
リピーターは『またかぁ』と思い、
ビギナーは『キャリアって何？どうすれば良いの？』と不安なのでしょう。
とは言え、私に出来ることは、メンバー同士が仲良くなり、
忌憚なく情報交換出来る環境・場作りに励むことです。
一抹の不安はあるものの、自然体で臨んだつもりです（笑）。

それでも、研修の開始前から雰囲気は和やかで、
”ガラスのコップの使いみち”も楽しそうに取り組んでおります。
　　　

午後からの”過去の歴史や経験の共有化”は、５０分予定で５分オーバー。
　　　
５分延長は想定内ですが、グループ内の凝集性はより高まりました。
　　　
将来像を描いて実現するためには、”自分と向き合う”必要性があります。
まずは、”働く意味”を整理し、
次は、自分ならではの能力を整理しました。
冒頭、”事務職員の存在意義””汎用能力（ＯＳ）””和菓子職人”等々
様々な事例や視点提供をして刺激を与えた後、
まずは個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
個人ワークには限界もあるので、基本的には
”カンニング大歓迎””談合もＯＫ”と伝えているが、
意外と個人で黙々と取組んでおります（笑）。
　　　
情報交換は、最近マイブームの面接形式自慢大会です。
　　　
　　　

今回も比較的時間管理が上手く行ったので、３０分以上確保できたのですが、
早いグループは２０分（一人５分）、遅いグループは３５分か３６分で終了。
第１班・２班に較べると、ややアッサリ系だったようにも思うのですが、
それでも標準以上に充実していました。

ホテルに戻り、確認した感想ラベル。
全体的に前向きですが、中には本音の感想もチラホラと。
１班と２班以上に二日目の感想が化けることも期待して、
コメントをどの様にまとめるか楽しみになる初日でした。


【８月２９日（水）　２日目】
　
朝一番の挨拶、前日同様さほど元気は無い。
５分ほどのフリートークで緊張感と眠気を飛ばします。

３１名の感想ラベルを読みあげ、一人に一つ以上コメントを返しました。
１班が６５分、２班が６０分でしたが、どちらも１グループ少なかったのです。
冒頭にかなり熱く語り、事例等も紹介したので、
途中、一瞬引いたかな？と思ったのですが、なんとか持ち直しやり抜きました。
結局７０分。
伝えたいメッセージの９５％は伝えたのですが、伝えきれなかった５％も、
メンバーの感想ラベルでは彼らの言葉で受け留めてくれていた様です。

一旦休憩後、”環境の変化”を３０分ほど共有化し、
午前中の最後は”将来像”を個人ワークで描きます。
今回は、いつも以上に、いきなりサンプルに群がる人数が多かった（笑）。
　　　
　　　
午後からは、情報交換。
私の役割は、彼らのハードルを時にあげて、時に下げて楽にさせてあげること。
まず私生活の小さな夢を実現することで、
次に仕事の将来像に繋がる事例を紹介しました。
全員がたった２日で魅力的で具体的な将来像を描くことは難しいが、
グループ内でワイワイガヤしながら、将来像をより大きく・具体的にしていきます。
自分の夢や理想を他者に話すことでも、自身の確信は深まって行きます。
　　　
　　　

深く考えずに設定時間４５分と言ってしまったが、前回までは３５分でした。
更に、予定終了時間に、まだ二人が未発表のグループも…。
なんとか休憩１５分で逃げましたが、後半にも響くのです。
終了後メンバーに謝り、”時間管理の重要性”を説く。
まさに、反面教師です（苦笑）。　　

次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２０分に短縮。
極端に恵まれている人が数名居るが、逆にかなり恵まれていない人も数名でした。
改めて、恵まれた環境に気づく人も居れば、職場の問題点に気づく人も居ます。

２５分間の人的財産の情報交換もとても良い雰囲気でした。
　　　
初日の朝一番、多少ギクシャクしていましたが、
二日間自己開示し合ったことによって、関係性も随分変わったようです。　　　

いい感じで入った最終コーナーは、相互フィードバックです。
　　　
　　　
前日のプチ自慢大会では一番早く帰って行ったグループが、
この日は最後まで粘っている。
彼らの中に化学反応がおきたか？！と勝手に解釈しております（笑）。
　　　
今回は、相互フィードバック終了までに多少の時間差はあったのですが、
早めに終ったグループは、歓談したり、感想ラベルをまとめております。
　　　
あるメンバーの感想ラベルにこういうものもありました。
　『■２日間の研修を終えて、
　　　最後の皆からもらうラベルがこの研修の集大成なんだと感じました。』
そういう見方も、出来るかもしれません（笑）。　　　

私からは、相互フィードバックの経験を、
今後のマネジメント・リーダシップ・育児にも活かせる様にとメッセージを贈って、
メンバーは感想ラベルを記入して終了です。

終了後、あるメンバーが静岡オフ会の参加表明をしてくれました。
当日、ネイティブの中国語会話を聞けるかもしれないので楽しみです。

自宅に戻るこだまの車内で確認した感想ラベル、
かつてないほど文章量が多く、各自の言葉で決意表明をしてくれております。
いつもは車内でエクセルに打ち込むのですが、今回は量の多さに諦めました。

柳の下にドジョウが三匹居てくれた様です。
残り二班も翌週以降連続で担当するのですが、
四匹目も五匹目も会える様な予感がしております。
楽しみながら真剣に取り組みます（笑）。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

寿 粉もんオフ会

【８月２４日（金）　夜】

＠通い慣れた梅田の寿さん。　
尾道での研修を無事に終えて、
梅田のホテルにチェックインし一仕事終わらせてからたどり着きましたぁ。
　
今夜はいつもと違う組み合わせで楽しんでいますが、
総勢４名のつもりが、最終的には６名に！
電車内で走っているであろう１名を待ちながら、
異業種の自己紹介をやっておりま〜す。
到着順（？）で他己紹介します。
　■岡山さん：
　　元受講者ではないが、学生人材バンク繋がりでいつの間にか仲良くなりました。
　　何故か、東京でも大阪でも会ってくれる、歳下とは思えない不思議な人。
　■井木さん：
　　同じくバンク関連で開催したオープンセミナーで知り合う。
　　関西方面のイヴェントは出席率ほぼ１００％！
　■井貝さん：
　　約１ヶ月前某メーカーのキャリアデザイン研修受講者。
　　関西在住と聞きダメ元で声をかけたら、あっさり捕まる！！（笑）
　■水谷さん：
　　２０年前、彼が就活中に出会い、入社した大手広告会社の新人研修の講師が私。
　　以来、日程が合わずなかなか会えませんが、時々一緒に遊んでおります。
　■水野さん：
　　バンク主催、オープンセミナー、飲み会…都合何回一緒に居るだろうか？！
　　真面目過ぎるので時々心配になるが、着実に成長・前進しております。

それぞれ、別の業界、多職種なので興味深々。
いつもの料理プラス新しい料理を頬張りながら、多様な話題に展開していく…。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

ようやく全員揃ったところで、集合写真。
　　　

話した内容の記載は控えますが、約３時間、
いつも人、懐かしい人、初めての人との組み合わせで、楽しいひと時でした。

翌日は、この夜は来れなかった由衣ちゃん一家に会いに行きました。

尾道オフ会

自宅です。
２週間ぶりにスポーツジムに行って来ました。
まずは１時間自転車を漕いだのですが、
マシンについているカードゲームを一発でクリアしたので、
その後はモチベーションが下がる…（苦笑）。

１週間ほど前の尾道同窓オフ会を、美味しい写真を中心に振り返ります。

【８月２３日（木）　夜】

某社監督職層昇格研修＆試験は２００３年にスタートしました。
今宵は、１期生２名（１名は研修責任者！）と３名で同窓会です。
とはいえ、このメンバーはここ数年必ず一緒に居るような…。

大きな声では言えないが（書けないが）、
久々にカサゴのから揚げと雲丹丼を食べたい店があったのですが、
台風の影響を心配してこの日は閉店だそうです。
ようやく見つけて頂いたこちらのお店も、負けず劣らずの名店ですよ。　
　
かつてのテキスト持参の人が居るので１３年前の研修を振り返り、
　　　
先日の台風で断水して大変だった話題に行き、
やはりしばらく毎日マスコミに取り上げられていた某島の脱走囚の話題に…。

会話の中でどちらかのメンバーが
『私が目指すのは、自分が居なくても回る職場にすること！』
と語ってくれました。
今は頭があがりませんが、１期生は私のメッセージを受け止めてくれていました。

会話も美味しいが、こちらの料理はどれも美味しい。
まずは、刺身の盛り合わせですが、この夜は新鮮な秋刀魚の刺身も。
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　
この夜、尾道は避難勧告が出ていたのですが、
台風のお陰で出張が取りやめになり会場に居る人も…。
人生は面白い。
と言いながら、盛り上がっている頃から新幹線も在来線も止まっていた様です。

途中で、集合写真も撮りましたが、
　　　

私は、締めに頂いた雲丹入りスペシャル焼きおにぎりのインパクトが強くて！
　　　
もう少し、引いて撮った方が分かり易かったですね。　
　
２１時頃から本格的に荒れる予報だったので、
２０時半頃引き揚げて、ホテルで７名様の感想ラベルに寄り添いました。

【おまけ】
この夜は業務都合で参加できなかったＷさんが、
２日間連続で昼休み顔を出してくれて、
近況報告や現在の業界事情を話してくれました。
彼は約１０年前の受講者で、数年前に一度皆と飲んだのですが、
こういう形でこの研修を支えてくれており、感謝しております。

２０１８監督職層昇格研修

もう先週になりますが、尾道における研修を振り返っておきます。

【８月２３日（木）　１日目】

某社監督職層昇格研修のメンバーは７名（女性１名）。
今回も、生産系、研究開発系、営業系、事務系と揃いましたが、７名と微妙…。
８名でも６名でも対応し易いのですが、何故か７名です。
それでも、事務局様がうまく振り分けてくれたので、ベストな４vs３に。
ちなみに、職歴ありは４名、一年以内の異動者２名、異動が無いのは２名です。

朝一番４つの質問ですが、
”走っている”は４名、
”任されている”は３名、
”視野を広げている”は４名、
”仕事が充実している”は４名。
手あげの状態としては可も無く不可も無くですが、
始まる前から教室の空気は和やかでした。

毎年冒頭にメンバーに伝えているのですが、
”監督職層”に昇格することが目的ではなく、
昇格した暁にどの様な監督職になりたいのかを考え描く研修にしたいと思います。

■”研修を楽しみにして来てくれた”メンバーは、
　研修の性質からしても期待できず、やはり居ませんでした。

■自己紹介は、一応二班に分かれているが全員の前で行う。
　　　
　今年はリピーターが３名居たが、彼らも悪びれずに笑顔でカミングアウト。
　ちょっとしたことですが、教室の雰囲気が更に和んでいきます。　

■”主体性とは”の質問に対して、
　今年も１名回答してくれたメンバーが居たので、先生は気分よく進行できました。

■”理想の職場リーダーとは”に個人で３分、グループで１０分かけて取り組みました。
　結果、個人戦はグループでの最高が１８個と２５個とレベルが高く、
　グループでも４７個と５５個で、その後に期待できる柔軟性でした。

■自身が目指す監督職の理想像をイメージした後は、
　”部下育成は必要ない！？”という模擬ディベートで３０分盛り上がります。
　まずは、チーム編成をして、二部屋に分かれて作戦タイム。
　どちらも、必要派が第一希望だったので、泣く泣くじゃんけんで引き離す（笑）。
　　　
　　　
　続いて、元に戻りディベートモード、仲良しモードと論戦を繰り広げますが、
　最初は戸惑いながらも、始まってみると真剣モードで議論をしていました。
　　　
　『部下・後輩育成』の重要性と課題を考えることがメインテーマです。
　今回は、部下や後輩の立場からと言うよりも、
　費用対効果というキーワードが主流を占めておりましたよ。

■午後一番、時間を有効活用するために”働く意味”の仮説を立てました。
　”組織の一員としてなんとなく働くのではなく、働く意味を意識しながら仕事する”
　重要性を喚起し、直後のワークに繋ぎます。

■互いの”成長体験と成長要因”を６０分かけて共有しました。
　一人８分強でしたが、全員で車座になって話を聴く。
　　　
　職種も違うし、経験年数や年齢も微妙に違うし、
　互いの実体験をもとにしているので、皆さん興味津々です。
　終了後メンバー全員の親密度がかなりあがっておりましたよ。

　ディベートの内容も踏まえて”成長体験と成長要因”と、
　”意味の無い経験は無い！”というテーマに絞り整理をして終了です。

■一旦休憩後は、マネジメントに関する理解促進テストです。
　オリエンテーションを行い、
　個人ワークからグループ討議の所要時間を見積もってもらいました。
　１班が３５分、２班が２０分で不安になったのですが、
　一応３５分に設定して、最終的には４５分でなんとかまとめてくれました。
　ひょっとしたら、３名のリピーターさんが貢献してくれたかもしれません（笑）。
　　　
　　　
　理解促進テストは、わざと迷うように設計しているので、
　個々人の見解がバラバラだし、統一見解を導き出すのも大変です。
　それでも、安易な妥協は少なかったようで、最後まで真剣に議論しておりました。
　ただ、両班ともに『消去法で行こう！』と聞こえてきたので、イエローカードを出す。
　各グループの担当を決めて、結論とその理由を発表してもらうと、
　最適解とはなかなか合致しません（笑）。
　ところどころで私の思惑通りの見解を発表するので不安になるが、
　最後には違った見解だったので妙にホッとしました。
　
■休憩で頭を冷やした後、マネジメント（リーダーシップ）の基本を整理しました。
　まず、”最適解”のベースとなる、
　マネジメントの基本や、前提となるキーワードを紹介しました。
　当然全ては無理ですが、ある程度理解をしてもらい、
　自分の基準をしっかり持って臨むことが大切であると伝え、初日は終了です。

ホテルに戻り確認した感想ラベル。
翌日昇格試験があるので、マイナスの感想は書きづらいとは思うが、
それでもグループワークで様々な意見交換できたことを喜んでくれていました。
リピーターさんの感想もとても前向きなので、翌日が益々楽しみになりました。


【８月２４日（金）　２日目】

■８：５０に全員集合できたので、少しでも早めに開始する。
　とは言え、まずは緊張感と眠気を取るために５分間フリートークです。
　感想ラベルの共有化は７名分でしたが、ラベルを読みあげ二つずつコメントを返し、
　前日伝えきれなかったメッセージを追加すると８０分。
　それでも、彼らは最後まで集中して、聴いて、ミニ討議も楽しんでくれました。

■休憩後は、”会社を変える！　自分達も変わる！！”という課題に取り組みます。
　捉える理想の会社（職場）像は違うし、理想に近づける課題も違うので、
　グループワークはまとまり難いが、その過程で社内の視野も広げて欲しいし、
　午後からの昇格試験のミニ論文にも繋がります。
　今回も見積ってみると、たまたま両班ともに９０分。即決です。
　ますは、構想を練り、徐々に作業に入る時間。
　　　
　　　
　　　
　追い込みと発表会のリハーサルに向ける時間。
　　　
　　　

　今回は二班でもあり、作業時間等も足並みが揃っていました。
　時間をかければもっと充実できるのでしょうが、今回は、
　誰の力も借りず、自分達だけで考えてまとめることに意味があったと思います。
　ワークに入る前に、”共同で課題に取り組むポイント”の中で、
　重点テーマを各自設定してもらったが、果たしてどこまで実践できたでしょうか？
　　　
【昼休み】
　毎年美味しいお弁当を頂くのですが、この日は部長が気を遣ってくれて、
　二人の事務局様と三人で食事です。
　若手研修のアドバイスをしながら差し入れのイチジクを食べていたら、
　９年前の受講者Ｗさんが昨日に続き登場です。
　短時間ですが、近況報告や業界事情を聞かせてもらいました。
　彼とは以前一緒に飲んだのですが、今回は業務都合でご一緒できませんでした。
　でも、かつての受講者にも支えられていることが嬉しくなります。
　
　午後からの発表会は、各グループ１５分で発表＆ディベートモードで質疑応答、
　その後仲良しモードで聞き手全員で褒め称える（笑）。
　　　
　　　
　　　　　　
　個別のラベルはかなり共通の内容もあるが、まとめ方や表現方法も違うので、
　聴いている方も真剣です。
　まとめとプレゼンの巧拙ではなく、まとめた内容を更に充実させることが重要です。
　もっと大切なことは、考えたことを各職場に戻って実践してくれることです。

■２日間で取組んだ課題のポイントをもう一度確認した上で、
　今回は２班だった性か時間的余裕もあったので、
　気になる課題に取り組むも良し、直後の試験準備も良し、
　ということで５０分ほどの自習時間にしました。

　最後にもう一度、昇格は手段であり、自分の職場や仕事をどの様にしていきたいのか、
　中長期の視点が大切であることを再確認して、昇格研修は終了です。

　帰りの車中で確認した感想ラベルは、
　今年も、昇格云々の前にいかに自分らしく仕事をしていくか、
　自分だけでなく周囲にも気配り目配りしていきたいなど、
　嬉しい内容が多かったです。
　今年も、今後を大いに期待できるメンバーが多かったです。

　と、ブログをまとめていたら、彼らの答案用紙が届きました。
　夕食後から採点です（笑）。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

柳の下にドジョウが二匹！！

【８月２１日（火）　１日目】

キャリア開発研修４０第２班は、２５名（女性１１名）。
職歴あり１０名（４０.０％）、技術専門職１３名（５２.０％）、本年度異動者８名（３２.０％）。
女性と職歴ありの割合が第１班以上に高いので未知数だが、
前回３名も居た”研修を楽しみにして来た”メンバーが、今回は皆無。
第１班がかなり盛り上がったので、
過去の経験からも”柳の下にどじょうは二匹居ない！？”と覚悟して臨みました（笑）。

自己紹介も和やかだし、”ガラスのコップの使いみち”も楽しそうに取り組んでおります。
　　　
少しホッとします（笑）。

午後からの”過去の歴史や経験の共有化”も予定通り５０分で終了。
　　　
　　　
４人組が大半だった性もありますが、時間管理もしっかりしております。
　　　
将来像を描いて実現する上で大切な視点（Ｗｉｌｌ，Ｃａｎ，Ｍｕｓｔ）のうち、
Ｗｉｌｌ：自分が何を実現したいか（長期的視点）を、
”働く意味”で整理しました。
個人ワーク２５分弱、情報交換１０分ほどですが、
　　　
このテーマは、まずは２日間を通してメンバーが意識し考えて欲しいし、
日常業務でも意識して充実させて欲しいと願っております。

次は、ＣＡＮ：自分に何が出来るか、の領域です。
冒頭、様々な事例や視点提供をして刺激を与えた後、
まずは個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
全体を通して、自由行動で任せているのですが、
あるグループはラベルを４色に色分けして、統一した仕様で進めておりました。
こういう動きも、珍しいです（笑）。

情報交換は、最近マイブームの面接形式自慢大会です。
　　　
　　　
　　　

各課題で延長がほぼ無かったので、３０分以上確保できたのですが、
早いグループでも３５分、遅いグループで５０分かけておりました。
毎回、初日は流れ解散なので、終ったグループから帰っていきます。

今回は、手話通訳さんが、午前中２名、午後からは３名体制で支えてくれました。
私も合間を見ては、彼女達に根掘り葉掘り質問するのですが、
集中力が持続するのはせいぜい１５分らしいです。
今回の様に、情報交換が多い研修ではどの様な話が飛び出すのか分からないので、
余計に大変だそうです。それでも、
『耳の不自由な方と手話で話していると、気づきも多く楽しいんですよ〜』
と語ってくれました。
ご本人も、元々明るい方なのでしょうが、
通訳さんに支えられて終始笑顔で課題に取り組んでくれましたよ。

ホテルに戻り、確認した感想ラベル。
感想は、もちろんモヤモヤ状態もあるのですが、
夜から朝にかけて、コメントをまとめることが楽しみな内容でした。


【８月２１日（火）　夕食】

朝ホテルから会場に向かう道中、いつもとルートを変えて小さな路地に入ってみると、
一度試してみようかと思わせる知らないお店が並んでる…。
研修終了後、もう一度確認に行ってみました。
　　　
　　　

静岡には１０年以上通っているが、少しだけルートを変えてみることで、
まだまだ知らない世界が広がっていきます。

夕食は、前夜から決めていたさわやかさんへ。
　　　
１９時過ぎに行ったので、結局４，５０分待ちましたが、読書も出来ます。
２３時までやっているらしいがそれもまずいので、回数を減らして待つことにします。
　　　

【８月２２日（水）　２日目】
　　
　　　
この日は、夕方尾道に移動ですが、台風の影響が気になります。
それでも、静岡の朝はそこそこお天気。

前夜コメントをまとめて、早起きして見直した感想ラベルのコメント、
前回は６５分だったが、今回は５０分くらいで終る予定（つもり）でした。
ところが、話をしていると集中して聴いてくれる空気を感じ、
ついつい＋αが重なり結局６０分。
それでも、後半で伝えることも早出し出来たので大丈夫でしょう。
　　　
一旦休憩後に取り組んだのは”環境変化の共有化”です。
Ｍｕｓｔ：使命や役割（やらされ感や受身ではない）の整理です。
３５分間、各自固有のフィルターを通した環境変化を共有化できました。
　　　

研修のメインイベントである”将来像”は、
午前中に個人ワークを終らせます。
　　　
　　　
午後からは、情報交換。
グループ内でワイワイガヤしながら、将来像をより大きく・具体的にしていきました。
　　　
　　　

全員がたった２日で魅力的で具体的な将来像を描くことは難しいが、
将来像≒現行業務と置き換えてみると、働く意味を充実できているか、
強みや持ち味を発揮できているか、と見直すことで業務の景色も変わってきます。

次に、描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２５分。
　　　
今回は、極端に恵まれている人が数名居て、やや恵まれていない人が数名でした。
ただ、情報交換後の私が解説している時に、
今回初めて、疲れなのか、メンバーの集中力が途切れた瞬間を感じました（苦笑）。
　　　
今回も、人に興味や関心が強い割合がかなり高かった様に思います。
人的財産の情報交換は２５分間でしたが、教室の空気がとても和やかでしたよ。
　　　
　　　
私が撮影した写真では伝わらないのが残念です。
　　　
最終コーナーは、”究極の人的財産の活用”であり、
２日間の総まとめとも言える相互フィードバックです。
当事者が２日間を振り返り自己評価している間に、
残ったメンバーで協議して、プラス発想のアドバイスをまとめプレゼントします。
　　　
良い雰囲気を残したまま、最終コーナーも、
全グループがほぼ同じタイミングでプレゼント交換に入ってくれました。
　　　

私からはいつものメッセージを贈って、
メンバーは感想ラベルを記入して終了です。

尾道に向かう新幹線の車内で確認した感想ラベルは、
初日と２日目の感想が随分変わっているものもありました。
何より、勇気を出して発言して良かったと書いてくれたメンバーや、
通訳さんに支えられて仲間との情報交換で方向性が定まったメンバーなど…。
彼らの存在が、私を後押ししてくれます。

柳の下にドジョウが二匹居てくれた様です。
次週も来るのですが、三匹目にも会える様楽しみながら取り組みます。
彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。

入社２年目フォローアップミーティング

自宅です。
出張で１週間自宅を空けていたので、今日は終日事務仕事…。
明日からまた地方出張です。

さて、久々の再会から数えると足かけ３ヶ月にわたった、
入社２年目フォローアップミーティングを整理しておきます（笑）。

【５月１２日（土）　数年ぶりの再会】
学生人材バンクの東京での飲み会に参加したところ、
数年ぶりに再会したＡさんがたまたま席が隣になり話していると、
現状モヤモヤしていると言う。
後日、ゆっくり話す約束をして別れる。


【５月２０日（日）午前　津田沼で相談会】
フットワークの良いＡさんから早速連絡があり、津田沼のロイヤルホストで相談会。
しかも、彼の大学院の同級生Ｓさんまで一緒に来てくれました。
　　　　　　

２時間近く話し合い、
”フォローアップミーティング”という名の”キャリアアップセミナー”開催を約束する。


【７月１４日（土）１０：００〜　第１回ミーティング】
新宿のレトロな喫茶店で、第１回ミーティング。
こちらは、２時間に一度注文すれば、気兼ねせずに長居出来るので使い易い。
　　　
　　　
　
２カ月振りですが、前回オリエンテーションめいたものをやっているので、
この日の３時間では、発想法、過去の振り返り、働く意味の整理まで出来ました。
　　　
　　　
　
二人とも、経歴も個性も興味深いので、私も話を聴いていて楽しいです。
研修だと個別の話を聞き辛いし介入も難しいが、
今回は二人のやり取りを聴きながら事例を思い出して割り込みも可能です。
まさにライブ感覚。
お二人には一部モルモットにもなって頂きながら、素敵な時が流れております。
　　
あと２会合で将来像を描いて、実現の為の課題を設定していく予定です。
　

【８月　４日（土）１０：００〜　第２回ミーティング】
前回は過去を振り返り、働く意味を整理したので、
今回は強みや持ち味を整理した後に、将来像を描きます。
　
この日のメインであるプチ自慢大会は、刺激的な面接形式にしました。
当初１５分で設定したが、面白いので３０分強に延長。それでも足りない位です。
　　　　
　　　
　　　

二人ともプレゼンが上手いのですが、
更に根掘り葉掘り質問していく過程で発想が広がり、深まります。
小さな葛藤もあり、相手の表情を見ながら輝いた瞬間を指摘する場面があるなど、
私も久々の面接官役を楽しませてもらいました。
ちなみに、緑色のラベルは面接場面で増えたラベルです。

前回は、終了後にラーメンを食べに行ったが、
時間が勿体無いので、食事をしながら少し時間を延ばす。
　　　
　
最後は拡散思考で将来像を描き、この日はサラッと情報交換して、
次回までに温めて来てもらいます。
私も、大いに刺激を頂いておりますよ〜。


【８月１９日（日）１０：００〜　第３回ミーティング】
入社２年目フォローアップミーティングも、津田沼での初顔合わせから始まり、
今回で一応最終回。
　
前回描いた将来像を更に大きく具体的に充実させて、
実現の為の課題を仕事系と人系の両面から整理しました。
　　　
　　　

昼食も早食いだったのですが、二人の笑顔は素敵です。
　　　

昼食もそこそこに情報交換して、締めは相互フィードバック。
１対１なので迷ったが、この二人であれば充実できると信じておりました。
来たい通りに、かなりシビアなアドバイスをやり取りしておりましたよ〜。
　
とても前向きで素敵なメンバーなので、今後もオープンセミナーを開いたり、
３カ月後にはフォローアップのフォローアップをやる予定です。
あくまでも、予定ですが…。

彼らの感想は、ＭＣＹＨＰにアップしております。

明るく元気な４０才？！

自宅です。
先週のキャリア開発研修を振り返っておきます。

【８月２日（木）　１日目】

キャリア開発研修４０第１班は、２６名（女性８名）。
職歴あり３名（１１.５％）、技術専門職１１名（４２.３％）、本年度異動者１２名（４６.２％）。
女性と職歴ありの割合は前年平均より少し低めですが、視野を広げている割合が高く、
元気な人が多い様子で、教室の雰囲気は明るいです。
私の少々長めの自己紹介も集中して聴いてくれる姿勢が嬉しかったです。

朝から事務局様の講義、私の話と１.５時間聞くことが続いた性か、
グループ内の自己紹介も堰を切ったように笑顔で話し込みます。
　　　
でも、時間はしっかり１０分で収めてくれました。

『主体性とは？』の問いかけには、珍しく女性から手があがり、
私のテンションもあがり、期待は膨らみます（笑）。

午後から取り組む”過去の歴史や経験の共有化”は、
前年５０分に設定して全て６０分に延長したので、今年は６０分に設定してみました。
　　　
　　　
　　　

とても楽しそうに話し合っているのは嬉しいことだが、徐々に時間が延びていきます。
私は、研修をライブ感覚で進めているのですが、この研修は時間との闘い…。
結局、休憩１５分で逃げたつもりですが、更に延長しておりました。
第２班からは、当初５０分の設定に戻します（苦笑）。

少し丁寧にまとめの事例とメッセージを紹介した後は、
段階を踏みながら”将来像”を描いていきます。
将来像を描いて実現する意味については”５８才軍団”の事例を紹介した上で、
大切な視点（Ｗｉｌｌ，Ｃａｎ，Ｍｕｓｔ）のうち、
Ｗｉｌｌ：自分が何を実現したいか（長期的視点）を、
”働く意味”で整理しました。
個人ワーク２５分弱、情報交換１０分ほどですが、
仕事で走っていると見失いがちな”働く原点”を
改めて考え直したメンバーも多かった様です。

次は、ＣＡＮ：自分に何が出来るか、の領域です。
冒頭、様々な事例や視点提供をして刺激を与えた後、
まずは個人ワークで財産目録のラベルつくりに２５分。
　　　
　　　

さて、問題は情報交換です。
定刻までの残り時間を考えると、一人５分間！
ワークの冒頭で、午後からは一切休憩が一度しかとれなかったことをお詫びして、
翌日は心を鬼にして時間管理を行うことを宣言する（笑）。

他社の１日コースでも活用している”面接形式プチ自慢大会”。
一応３０分弱は確保したが、流れ解散なので時間管理はお任せです。
　　　
　　　
　　　

結果、一番早かったＤグループはほぼ予定通り１６：５０に終了です。
朝から元気が良かった５人組のＡグループとＢグループは、
期待通り競うように１７：１５過ぎまで盛り上がっておりました。
この場は、ラベルの枚数を増やし、高い（売れる）位置に貼り変えることがメインですが、
他部署の状況を知り、仲間の頑張りや苦労や工夫が刺激的でもあり、
一人あたり５〜１０分ですが、それ以上の価値があったのだと思います。

ホテルに戻り、確認した感想ラベル。
研修中の盛り上がりを安心して見ていたのですが、
全体像と個別の感想は違うこともあるので、少しだけ不安もありました。
全部読み終えて、まずはホッとしました。
ごく一部に弱気な感想があったものの、全体的には前向きに捉えてくれておりました。
あとは、何度も読み返してコメントをまとめることが、明日の更なる充実に繋がります。


【８月２日（木）　夕食】

無事に研修を終えてホッとしてから向かった先は、いつもの静岡四川飯店。
毎年恒例の静岡オフ会の予約がメインテーマですが、こちらの中華はご褒美です。
暑い時には熱いものを！といつものメニューに心動いたが、
思いとどまり真夏なのでこれにしました。＋αは内緒です（笑）。
　　　

９月１４日（金）１８：３０〜　静岡オフ会　予約完了です。


【８月　３日（金）　２日目】

前夜、２６名中２３名までのコメントは無理なくまとまったのですが、残りが…。
朝早起きして再度読み返し、全体のバランスを考えると残りもまとまっていきます。

２６名分と少ない方なので目標は６０分以内！と宣言したのですが、
蓋を開けてみると６５分。この５分も後から響いて来るのです。
それでも、能力開発のポイントをはじめ、
伝えたい事例とメッセージの９割以上は伝え切ることが出来ました。
時々、小さなテーマを渡して議論してもらうのですが、
笑いながらかつ真剣に取り組んでくれました。
　　　
一旦休憩後に取り組んだのは”環境変化の共有化”。
Ｍｕｓｔ：使命や役割（やらされ感や受身ではない）の整理です。
初日もかなり走ったのですが、２日目はもっと走ります。
３５分しか時間をとれなかったのですが、
拡散思考で互いのフィルターを通した変化を共有化し、
一部任意で重点テーマを深掘りしてくれました。

事前課題から始まって、働く意味、強み弱み、組織人としての使命役割を整理した上で、
午前中の最後は”将来像”という手作り模型を仕上げます。
　　　

午後からは、情報交換。
個人作業には限界があるので、グループ内でワイワイガヤしながら、
互いの将来像・理想をより大きく、より具体的にしていきました。
　　　
　　　
　　　　　　
描いた将来像をどの様にして実現させるか、現状分析して課題を設定します。
まずは、仕事系（職場や仕事）の現状分析。個人ワーク６分、情報交換２５分。
今回は、極端に恵まれている人も、極端に恵まれていない人もいません。
それでも、この場面で仲間に本音のお悩み相談をしてヒントをもらった人も居た様です。
　　　

今回のメンバーは、単に話し好きというよりも、
人に興味や関心が強い割合が高かった様に思います。
なので、個人ワークは１５分、休憩１０分を挟んで、情報交換２５分に設定したのですが、
もう少し時間をあげたかったです。
　　　
最終コーナーは、”究極の人的財産の活用”であり、
２日間の総まとめとも言える相互フィードバックです。
当事者が２日間を振り返り自己評価している間に、
残ったメンバーで協議して、プラス発想のアドバイスをまとめプレゼントします。
　　　
ここでも、ちょっと嬉しい場面がありました。
Ｆグループが、フィードバックラベルを極端に早くまとめたので不安だったのですが、
ラベル交換の後の自己評価と他者評価を検討しての振り返りに随分時間をかけている。
結局、最終コーナーは、全グループがほぼ同じタイミングで終了してくれました。
　　　　　　

ほぼ全員と言ってよいほど、皆さん２日間電池が切れずに取り組んでくれました。

最後に、相互フィードバックの経験も今後に活かして欲しいと伝えて、
メンバーは感想ラベルを記入して終了です。

自宅に戻る新幹線の車内で確認した感想ラベルは、
全員が将来像を明確にした訳ではないのですが、
それぞれ今後も継続して検討する、自分の行動を変える等
前に向かってくれる内容が多かったです。
彼らの感想は、ＭＣＹＨＰに掲載しております。