2016年02月16日

40代のキャリアデザイン研修

【1月25日(月) 前泊】
大雪の影響で飛行機が飛ぶのか日曜日から心配していたが、
米子空港に無事降り立ち、倉吉の定宿に早めにチェックインして
いつものジンジャーエールを頂く(笑)。
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当初は、早めに入って市内を見学する予定だったが、
雪道で転んではまずいので、夜もホテル周辺でおとなしくしておりましたぁ。

【1月26日(火) 1日目】
さて、某市役所の40代キャリアデザイン研修は、28名(女性13名)。
職歴ありが7名、技術専門職が6名。
大雪対策の為に、ある部門の全員6名が欠席になったのはとても残念!
それでも、研修開始前に会場に集まった雰囲気は和気あいあいです。
朝一番4つの質問ですが、
”走っている”は13名、
”任されている”は5名、
”視野を広げている”は2名、
”仕事が充実している”は14名。
充実している”が半数も居たのは、失礼ながら意外でしたが、
その後の展開がとても楽しみになりました。

研修を楽しみにしてきた』メンバーも、
主体性とは?』に応えてくれたメンバーも居なかったが、
”ガラスのコップ”で15以上目指す人が2名居て、
結果的に15個を以上が総勢4名居ました。
冒頭は、やや様子見の気配もありましたが、徐々に空気も溶けていき、
教室は早いうちに良い雰囲気になりました。

歴史と体験の共有化”は、昼食休憩を挟み75分かけました。
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昼休みを早めにずらしたので、雪景色も少しだけ鑑賞…。
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組織内の同年代なので顔見知りも多かったと思いますが、
互いに入庁する前のことまでは知らないでしょうし、
入庁後の経歴も意外と知らない事が多いものです。
この情報交換を終えた後の、グループ内の親密度がグーンと高まっていきました。
最後に、まとめのメッセージを送りましたが、反応も理解力も良いので助かりました。
ここまで来れば、大半のメンバーは素直に取り組んでくれる筈です(笑)。

将来像を描く意味”について、他社事例を紹介した後、
働く意味(自分が何を実現したいのか)”を整理します。
まず、働く目的の仮説を立てるのですが、
お金の為に働く割合は、30%〜80%の幅があり、
ボリュームゾーンは40%〜50%でした。
少なくとも今回のメンバーは、他の役所と比較してもお金の割合が低かったです。
その後文章化してからもう一度見直すと、先ほどの割合が微妙に変わったりします。
変えることが主題ではないが、感覚的に捉えることと文章化することの違いもあります。

初日の最終コーナーは、能力や財産の棚卸しです。
財産目録づくり”は、”和菓子職人さん”の事例を紹介して刺激を与えた後、
カンニング大歓迎”の個人ワークに25分間取り組みます。
拡散思考15分で財産目録をラベル化し、
収束思考10分でラベルをシートに貼って分類します。
冒頭はワイワイガヤガヤ作戦をしていたが、しばらくは黙々と個人作業に入り、
そのうちまたワイワイとやっている。

情報交換は、敢えて他流試合にせず、50分間で自主運営に任せました。
個人ワークをやや長めに行い情報交換に入るグループ、
個人ワークは5分ほどで終えて情報交換するグループ、
個人ワークはやめて仲間と相談(アピール?)しながらラベルを貼る者が居たりと
それぞれの状況を考えながら自主的に運営しており、笑い声も多かったです。
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ここまでで、初日は終了です。
お迎えが来てくれるまで時間があったので、感想ラベルを確認したが、
全体的には好意的に受け止めてくれておりました。
当然モヤモヤ状態も多いのですが、中には懐疑的な内容もあるし、
お疲れモードかなと心配になる内容も少数ですがありました。
翌朝一番の共有化が勝負どころです。

【1月26日(火) 倉吉オフ会 】
元受講生Mさんに研修会場まで迎えに来てもらい、一旦ホテルに戻り、
向かった先は倉吉駅傍の焼き鳥屋”とり甚”さん。
鳥取に来始めて以来の友人から今回の事務局様まで、
20才そこそこから62才までの老若男女が12名が集まりました。
学生人材バンク関連が一番多かったが、当然この夜初対面同士も多数居ます。
長めの自己紹介だけでも、皆さんの個性がたっぷり滲み出て楽しく興味深かったです。
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前夜、別の友人からも美味しいお店と聞いていたが、確かに料理が美味しかったです。
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なんとか、収まった集合写真です。


【1月27日(水) 2日目】
朝一番、挨拶は元気なのでホッとしました。
感想ラベルの共有化は、懐疑派をなだめ、迷い派を元気づけ、
能力開発のポイントをテキストに戻り解説していると、結局75分かかりました。
途中で休憩を挟むことも考えたが、そのまま一気に進めてしまったが、
メンバーは75分間集中して聴いてくれました。10分間の休憩…。

魅力的で具体的な将来像を描く為の要素は、最低3つあります。
  1.自分が何を実現したいのか(長期的視点で) ⇒ 働く意味
  2.自分に何が出来るのか           ⇒ 能力や専門性(財産)
  3.自分が何をしなければならないのか     ⇒ 役割や使命

1.と2.まではなんとか終えたので、3.に入ります。
民間であれば、”会社の自己否定”に取り組むが、役所は環境の変化の共有化です。
環境の変化に適応していく為に、組織の存在意義・理由を考えて、組織的に対応する。
そのことがやらされ感や受け身にならない様に、主体的な課題を設定する。
本研修を契機に、少しずつこういう視点を持ちながら仕事をして欲しいと願っております。

午前中の最後は、個人ワーク30分で将来像を描きました。
昼食は、白壁土蔵群の一角にあるオヤジさん独りで切り盛りするお店。
前日連れて行って頂き、気にいったので2日連続でお願いしましたぁ。
この日のランチもボリュームたっぷりで、ワンコインです(笑)。
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慌てて会場に戻り、午後からは午前中描いた将来像の共有化です。
30分では足りなかったのか、個人ワークを続けるグループもありましたが、
情報交換は45分+休憩15分で何とか収めてくれました。
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仕事に私生活に幅広い観点から将来像を描き、
仲間に発表して確信を深め、更に質疑応答&アドバイスで夢を大きく具体化します。

今回は、7時間×2日とたっぷり時間を頂いたのですが、
徐々にメンバーも集中してテンションが高まると、ついつい時間が延びていきます。
将来像を実現させるために、仕事系と人系の現状分析をして、課題を設定します。
仕事系の分析では、環境的に恵まれているメンバーも2割近く居たのですが、
かなり厳しい環境と認識しているメンバーも同じ位いたので、
いつもはサラッと解説するまとめも、声を大にして熱く語りました(笑)。

人系の分析は、個人ワーク25分、情報交換は15分でしたが、
一人が一人以上大切な人的財産を紹介し合うことで、
人と人との出会いや関係性がどの様に発展していくのか参考にしてくれたと思います。

最終コーナーは、”仲間に映った自分”です。
2日間過ごした仲間から、”良かった点”と”改善点(強みを活かす)”を指摘されると、
嬉しかったり悔しかったりするだろうが、意外に素直に受け止めることが出来ます。
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最後に、2日間過ごした仲間からのフィードバックだから素直に受け止められたことを、
今後の部下や後輩(お子さん)の育成にも活かして欲しいと伝えて、2日間終了です。

倉吉駅から米子空港に向かう電車で確認した感想ラベル、嬉しい内容が多かったです。
全員がスッキリしてくれたとは言えませんが、
今回の内容を今後も少しずつ検討してもらえれば…と願っております。
感想集は、すでにMCYHPにアップしております。

【おまけ】
つい先日、あるメンバーからお礼のメールが届きました。
研修を契機に、職場でも、私生活でも行動を起こしてみたら、とても良かったという内容。
この様なフィードバックを頂けると、私も元気にしてもらえます。
これからも、時々文通が出来ることを願っております!(笑)
posted by Tadashi Yano at 16:30| Comment(0) | 日記
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