昼間は、歌ちゃんが遊びに来てくれたので、にいにい達も呼んで大騒ぎ。
夜は、にいにい達のパパが、新人研修の講師を担当するというので、作戦会議でした。

研修の中でも、”新入社員導入研修”と”フォローアップ研修”はとても重要だと思うが、
何故か65才のおじいちゃん先生には依頼が来ない(苦笑)。
新人さんは、夢と希望を持ちながら、それ以上に不安も抱えているはずで、
不安を解消し、夢や理想に近づけるためには、”自分”がしっかりしなければ、
その為にも、目前の課題も大切だが、先を見据えた視点と行動が大切である
と伝えたいのですが…(笑)。
パパの持ち時間は3.5時間位というので、
彼が部下(人生の後輩)に伝えたいメッセージを予め確認した上で、
私の持っている資料を新人さん向けにアレンジして、6ページにまとめる。
一応ストーリーは考えているつもりだが、
講師初体験の人に同じ様にやれとは言えません。
ただ、参加型の研修にしたいというので、
単品でも使えるところを重点的にアドバイスします。
しばらく現場から離れていると、忘れている訳でもないが、
すぐに言葉にならないし、漏れもあります。
継続の大切さを、元自転車操業だった研修講師は痛感しております。
もっと短時間で終るかと思っていたが、
『この内容は、自分の役にも立ちます。』とお世辞を言いながら、
時に鋭い質問をしてくれるので、結局3時間くらい、
急遽作ってもらったおにぎりを食べながら、頑張りました。
彼の性格も多少は理解しているつもりなので、
一部でも活用してもらえれば嬉しいし、無視されても仕方がない。
『研修で聞いたり考えたことを、全て覚えている訳ではない。
最後に、この3時間で一番伝えたかったメッセージをまとめておけば、なんとかなる!』
と捨て台詞を残して、危ない作戦会議は終了です。
彼から、終了後報告が返ってくるかどうか…。
因みに、講義料は出世払いです(笑)。